3 סודות של אנשים שתמיד מקבלים הצעות עבודה

לפעמים צריך לעבור על כמה כללים.

3 סודות של אנשים שתמיד מקבלים הצעות עבודה

שמעת פעם על מישהו שחותך את הגבול כדי להשיג את עבודת החלומות שלו? הם האנשים שמקבלים את המיקום המושלם מבלי להגיש קורות חיים, או לנהל משא ומתן על בונוס חתימה מתוק בתוספת חמישה שבועות של חופשה, או להתקבל לעבודה לתפקיד שהחברה יצרה בדיוק עבורם. איך הם עושים את זה? האם הם פשוט זהובים באופן טבעי? או שהם יודעים משהו שאתה לא יודע?



למרות שאתה עשוי להשתמש במילה מזל, אנשים אלה אינם בהכרח מוכשרים יותר ; הם פשוט שיכללו את הדרך להתקרב לחיפוש העבודה באופן שאחרים לא הוכשרו (או חוששים לאמץ). הגישה החוצה מהקופסא נותנת להם יתרון בולט בכל הנוגע לבלוט.


קָשׁוּר: שישה טיפים לשיפור חיפוש העבודה שלך בעודך מובטל




אז מה הם יודעים, ואיך תוכל לעקוב אחריהם כדי להפוך את המעבר הבא שלך לא רק מהר יותר, אלא גם בהצלחה רבה יותר? לעשות מה הֵם לַעֲשׂוֹת:

1. שחקנים גבוהים אינם פועלים לפי כללי היישום



הגישה הסטנדרטית להגשת מועמדות לתפקיד היא לעקוב אחר הוראות הבקשה המתוארות במשרת התפקיד וליצור קשר עם מגייס פנימי. אבל שחקנים גבוהים יודעים שיש דלת אחורית - ושזה לעתים קרובות הימור טוב יותר.

הלקוח שלי אריק עשה בדיוק את זה . הוא הגיע לאנשים בתוך החברה בתפקידים דומים לתפקיד שאליו התראיין. אם השיחה הלכה כשורה, הוא ביקש מאיש הקשר החדש שלו להציג אותו בפני מנהל הגיוס. (ואם אינך בטוח כיצד לנהוג בכך, הנה כיצד תוכל למצוא in. )

אתה יכול לזהות ולפנות ישירות לעמיתים לעבודה או למנהל ההעסקה (בדרך כלל דרך לינקדאין ), הן לבניית מערכות יחסים והן לביצוע חקירה קטנה מתחת לרדאר על תרבות החברה.



בדיוק כמו שהכרת המארחת במסעדה פופולרית מקצרת את זמן ההמתנה שלך, גם אתה יכול לחתוך את הגבול. במקום לחכות עם ההמון, הבוס לעתיד שלך מרים טלפון לגיוס ואומר שדיברתי עם אריק, האם תוכל לוודא שהוא יקבל ראיון?

2. שחקנים גבוהים לא מתמקדים בראיון

במקום להתמקד בניקוד ראיון בכל מחיר, הם מחליטים אם חברה או תפקיד בכלל ראויים לזמנם. הם רוצים לדעת אם זה התאמה לפני שהם מתיישבים מעבר לשולחן ממנהל עובדים. במילים אחרות, זה שיש לך ביטחון להזכיר לעצמך שאתה בשליטה.

לדוגמה, תוכל לבצע מעט עבודת חקירה פרטית על החברה, על מנהלת עובדים ושאר העובדים. ראה כיצד מדברים עליהם בחדשות וכיצד ההנהלה מגיבה לעיתונות (טוב ורע). לגבי חברי הצוות הפוטנציאליים שלך: באילו גורמים הם תומכים? נראה אילו סוגים של אנשים מועסקים שם? מה כולם עושים בשעות החופש שלהם?




קָשׁוּר: כיצד לשלוט באמנות היופי של מעקב אחר עבודה מבלי להיות מעצבן


למרבה האירוניה, ביטחון זה הופך את אנשי המקצוע הללו למבוקשים יותר מהמועמד הממוצע. כאשר אתה סלקטיבי, אתה עושה את שיעורי הבית שלך, וזה אומר להיכנס לתהליך הראיון עם רמה גבוהה יותר של ידע ושכנוע לגבי הארגון.

3. שחקנים גבוהים לא מקבלים רק את מה שניתן להם

הם מחפשים את העבודה הנכונה, לא סתם עבודה. בעוד הרבה אנשים אסירי תודה על הצעה, קבוצה זו רוצה עמדה שמקרבת אותם למטרות הקריירה שלהם, וככאלה הם מוכנים לנהל משא ומתן, לבקש עוד או לדחות הצעה שלא ' לא עומד בדרישות המינימום שלהם.

ברור, אם כן, שחשוב לדעת מה כוללת התפקיד הנכון הזה. לשם כך, חשוב להבין את נקודות החוזק הייחודיות שלך, כמו גם את סביבת העבודה שאתה מחפש.

הלקוח שלי ג'ראד עשה את העבודה הקשה של זיהוי מה יעשה מהלך מצוין לפני שהתחיל להגיש בקשה למשהו. הוא ידע שהוא רוצה לעבור לנשוויל ויוכל לבלות זמן רחוק משולחנו. זה היה קריטי גם שהוא היה בתפקיד הוראה, שחלק את יצריו ותחומי העניין שלו עם אחרים. הוא הציב דרישת שכר מינימום, והיה להוט למצוא תפקיד שמציע צמיחה.

רשימה זו עזרה לו למקד את חיפושיו בחברות שנראו כמתאימות היטב מההתחלה. ואז כשקיבל הצעה, הוא היה מוכן לבקש את דרישות השכר וההטבה שלו, כמו גם לגרום לארגון להתחייב לקידום עתידי, כל זאת כיוון שהכין את רשימת המשאלות שלו מבעוד מועד.

במקום לחשוב שזה יגזור יותר מדי אפשרויות ולא ישאיר לך כלום, תזכיר לעצמך שההתמקדות באידיאל שלך תעזור לך למיין את כל האפשרויות שיש. וזה רק לוקח הצעה אחת כדי להביא אותך לשלב הבא.

ברגע שמבצעים גבוהים יודעים מה הם מחפשים, הם מתמקדים בתוצאה מול התהליך. הם מוכנים לשנות דברים, להזיז חלקים, לנסות משהו אחר כדי להגיע לאן שהם רוצים להגיע. שמור את העיניים על הפרס, ודע שגם אתה יכול להיות בעל ביצועים גבוהים - אם אתה רק יודע איך לשחק את המשחק.


זֶה מאמר הופיע במקור ב- המוזה היומית והוא נדפס מחדש באישור.

עוד מהמוזה: