5 אסטרטגיות להרשים מישהו בראיון עבודה

מגייסים רוצים לדעת שלושה דברים בסיסיים עליך בראיון. הנה איך להפיק מזה את המיטב.

  5 אסטרטגיות להרשים מישהו בראיון עבודה
[צילום: filadendron/Getty images]

ברגע שאתה מגיע לשלב הראיון לעבודה, יש לך סיכוי סביר לקבל הצעה. הם כבר צמצמו מאגר מועמדים גדול לכמה אנשים שנקראים לדיון.



הרבה מהדברים שאתה צריך לעשות כדי אס את הראיון הם לא אותם דברים שהייתם צריכים כדי לעבור את תהליך המיון שהביא אתכם לשם. במיוחד הרשמתם את ועדת הגיוס באישורים שלכם, אז עכשיו הגיע הזמן להתייחס לחששות שיהיו בראש מעייניהם של המגייסים בראיון. כפי שכתבתי בעבר, מגייסים רוצים לדעת שלושה דברים עליך בראיון:

כיצד לפתוח ניוזלטר
  • איך זה יהיה לעבוד איתך?
  • אתה יכול ללמוד?
  • האם אתה לוקח יוזמה?

להלן חמישה דברים שאתה יכול לעשות כדי להבטיח שתתייחסו היטב לשאלות הללו בראיון.



תלמד

גלה כמה שאתה יכול על המשרד שמראיין אותך. זה כולל בדיקה באתר האינטרנט של החברה כדי לדעת אילו פרויקטים אסטרטגיים חדשים הם מדגישים ועיון בדיווחי חדשות על כך. זה גם שימושי לבדוק אתרי עבודה כדי לראות ביקורות מאנשים אחרים שעבדו שם בעבר. אם אתה מכיר מישהו שעבד שם (או עובד שם כרגע), דבר איתם גם כן.



אתה רוצה להיכנס לראיון בתור מישהו שמכיר את החברה ויכול לשאול שאלות טובות על העבודה שלך והתפקיד שהיא תמלא בתוך הארגון. בנוסף, זוהי דרך מצוינת להפגין את היוזמה שלך. אתה נותן להם לדעת שאתה תהיה מוכן לחלוטין לכל מה שיקרה לך אחרי שתתקבל לעבודה.

תהיה מוכן להקשיב

ללא ספק, בשלב מסוים במהלך הראיון, תישאל שאלה שבה תקבל קצת פידבק מהמראיין שהוא לא לגמרי מרוצה מהתשובה שלך. יש דחף עז להכפיל את התשובה שלך ולהמשיך להסביר את עצמך.

אלטרנטיבה טובה יותר היא להקשיב לביקורת ולנקוט בגישה שונה על סמך מה שאנשים אחרים אומרים. יותר טוב, שאל כמה שאלות. לדוגמה, אם המראיין נתן לך סיטואציה היפותטית, שאל את המראיין איך הוא ייגש אליה. המטרה היא להוכיח שאתה לא מאמין שאתה כבר יודע כל מה שאתה צריך לדעת כדי להצליח בתפקיד, אלא מוכן ללמוד מהקולגות שלך.

דברו, אל תעשו מונולוג



בראיון עבודה, אתה במרכז תשומת הלב, אז זה מפתה לתת לזה להשתלט ולעשות את כל הדיבורים. אבל, תרצה להכיר קצת יותר את הקולגות הפוטנציאליים שלך. בנוסף, תרצה שהם יראו שאתה מסוגל ללמוד מהם באותה מידה שהם לומדים עליך. אז, אתה רוצה לוודא ליצור שיחה ולא רק שגרת סטנדאפ משלך.

אחת הדרכים לגרום לזה לקרות היא לשאול הרבה שאלות. לאחר שנשאלת שאלה לגבי איך אתה יכול להתמודד עם מצב עבודה מסוים, סיים בשאלה משלך, כמו, 'איך זה מטופל כאן בדרך כלל?' או, 'ספר לי יותר על איך מתקבלות בדרך כלל החלטות כאלה?' או, 'אילו אסטרטגיות בחירה יש לך למצבים כאלה?' שבו אתה גם מבקש מידע מהמראיינים.

ככל שהראיון הופך לשיחה, כך המראיינים מקבלים יותר תובנה לגבי איך זה יהיה לעבוד איתך. לקשר שתיצור באמצעות שיחה תהיה השפעה חיובית על ההערכה הכוללת שתקבל מהמראיינים שלך.

מדוע קפה חסין כדורים הוא רע

תהיה עצמך (בעיקר)



יש נטייה לרצות להקרין גרסה של עצמך שהיא זו שאתה חושב שהמעסיק שלך רוצה להעסיק. חשוב לך להביא את עצמך לראיון. אתה רוצה לתת לאנשים תחושה של מי אתה צפוי להיות כקולגה. אם הם שוכרים גרסה שלך שהיא לא באמת אתה, ייתכן שאתה לא תהיה כל כך מאושר כשאתה מתחיל את העבודה בפועל.

עם זאת, אתה צריך לזכור שהראיון הוא מצב רשמי עם אנשים שאתה כנראה לא כל כך מכיר. אם יש לך חוש הומור יעיל, אתה יכול להיות מצחיק, אבל אתה לא צריך להישען על זה ועליך להימנע מבדיחות מסוכנות. אם אתה בדרך כלל מציג את עצמך באמצעות הכינויים שלך, עליך לעשות זאת בראיון. אתה רוצה להיות מודע לנושאים החשובים לך בארגון.

זכור, כבר הרשמת את הוועדה מספיק כדי לרצות לראיין אותך. עכשיו, אתה צריך לתת להם תחושה שהם רוצים לארח אותך.

הצג, אל תספר

חלק מרכזי באסטרטגיית הראיונות שלך הוא לתת לאנשים לקבל תחושה של איך זה לעבוד איתך מהדרך שבה אתה פועל, ולא ממה שאתה אומר להם. אתה יכול לומר שאתה מתחיל בעצמך, אבל אם אתה לוקח יוזמה ללמוד על החברה לפני הראיון, אתה מדגים זאת. אתה יכול לומר שאתה מוכן ללמוד, אבל אם אתה לוקח לתשומת ליבך הערות בראיון, אתה מראה את הדרך שבה אתה מעורב.

אתה יכול להדגיש כמה מהדברים שמדגימים את היכולות שלך. המטרה היא לא להימנע מלספר למראיינים שלך משהו על עצמך. אבל ככל שתוכיח יותר את האמת של הטענות האלה במעשיך, כך הראיון הזה יצליח יותר.