5 דרכים שבהן מקום העבודה שלך אינו מתאים לאנשים שמנים

הרבה יותר מדי תוכניות גיוון והכלה מתעלמות מאנשים שמנים. כעת, כאשר המשרדים נפתחים מחדש, הגיע הזמן לכלול גם אותם.

5 דרכים שבהן מקום העבודה שלך אינו מתאים לאנשים שמנים

החל מגישה למאגר כישרונות עמוק יותר ועד שימור ופרודוקטיביות מוגברת, ישנן סיבות משמעותיות לכך שמנהיגים עסקיים מעדיפים גיוון והשתלבות. עם זאת, עדיין יש נקודות עיוורות, כולל תרבויות וסביבות במקום העבודה שאינן רצויות לאנשים שמנים.



תרבות מקום העבודה באה מהתרבות הגדולה יותר שלנו, שבהחלט יש לה היררכיה סביב משקל. אנשים רזים נתפסים כטובים יותר, אומר פעיל שומן מרילין וואן, מחברת שמן? אז !: כי אתה לא צריך להתנצל על הגודל שלך . וואן אומר שאנשים שמנים מתמודדים לעתים קרובות עם סטריאוטיפים שליליים, כמו גם סביבות ומצבים הנעים בין לא נוחים למסוכנים.

המרכזים לבקרת מחלות מעריך כי 42.4% מהציבור האמריקאי היו שמנים ו -73.6% סבלו מעודף משקל בשנים 2017-2018-חלק ניכר מהאוכלוסייה. להיות כוללני באופן שמכיר אנשים גדולים דורש חשיבה על מספר תחומים. להלן כמה שפעמים רבות מתעלמים מהם:



מִשׂרָד

חברות שרציניות לגבי הכללת גודל צריכות להסתכל על המתקנים ועל שטחי העבודה שלהן, אומרת פגי האוול, סגנית יו'ר ומנהלת יחסי ציבור של ההתאחדות הלאומית לקידום קבלת שומן. תחשוב על הכללת מושבים ללא זרועות או שילוב של כסאות טיפוסיים וישיבה על ספסל להתאמה לגופים גדולים יותר.



לארגון יש יצר מדריך משאבי אנוש ומגדיר כיסא ידידותי למידות ככיסא עם גודל מושב של 22.25 ″ רוחב x 20.75 ″ וגודל גב של 23 ″ רוחב x 23 ″ שעה. מושבי הכיסא צריכים להיות מתכווננים לגובה בין 19.5 ″ עד 23.5 ″ ואמורים להכיל לפחות 450 ק'ג. כסאות קטנים מדי עבור חלק מהעובדים יהוו עבורם מקור לאי נוחות, וכאשר העובדים חורגים ממגבלת המשקל לרהיטים, התוצאות עלולות להיות מסוכנות.

במשרדי החלל הפתוח של היום, מרחבי עבודה גמישים ואזורי צפיפות מקובצים נפוצים, גם אם אלה כפופים לדרישות ריחוק חברתי כעת. בנוסף, בחלק מהמשרדים יש אזורי הדרכה. כאשר המשרדים מתכננים את סוגי אזורי העבודה השונים להם הם זקוקים, האוול ממליץ למעצבי משאבי אנוש ומשרדים לזכור התאמות לעובדים וללקוחות בכל הגדלים.

הִתנוֹעֲעוּת

חנונית משאבי אנוש המוצהרת על עצמה, מורין הנץ, סגנית נשיא משאבי אנוש ב- A.W. חברת צ'סטרטון, ספקית ציוד תעשייתי, נזכרת כשהיא מודעת למבוכה שאנשים שמנים מתמודדים אליהם באופן קבוע. במשרד שלה חילקו חולצות. אני זוכר היכן עמדתי ומה עשיתי כששמעתי לראשונה מישהו אומר, 'אני אפילו לא הולך לרדת כי אני יודע שלא יהיה להם את הגודל שלי, & apos; היא אומרת. המטרה של סוואג של החברה, נכון, אתה חוזר לתחושת אחדות וחריפות וצוות. ואם האדם בוחר בעצמו כיוון שהוא חושב שלא התייחסת אליהם כאנשים, איזה מסר זה מעביר?



זה היה רגע של נורה והיא נשבעה להפוך את הכללות בגודל לעדיפות מאותו היום ואילך. היא אומרת שהיא עובדת רק עם ספקי בגדים המציעים מידות עד 4x ומזמינה את העובדים להודיע ​​לה אם יש להם דרישות מידה ספציפיות או אם הם רוצים שהיא תפריש מידה שהם צריכים אם הם חוששים שהיא עלולה להיגמר. יש להציע הצעות דומות אם העובדים מתבקשים ללבוש מדים ספציפיים, חולצות וכו ', ואם אין אפשרות להתאים לגודל, הציעו אפשרויות ניטראליות בגודל כמו כוסות או צידניות.

בריאות ואיכות חיים

בעת בניית תוכניות בריאות למשרד, הפוך אותן לנייטרליות במשקל, אומר וואן. ישנן תוכניות בריאות המתמקדות בהשמנת יתר ואלו המתמקדות בפעילויות העוסקות באופן כללי יותר בבריאות, כגון הליכה, מדיטציה ואכילת ירקות. אבל אם תוכנית לבריאות בנויה להתמקד בתוצאות המשקל, אז זה גורם לאנשים שמנים להרגיש שפחות ערך, ולא נתפס כמספר מלא כמו עובד כפי שעושים אחרים, היא אומרת.

בריאות בכל גודל בעל מגוון משאבים ניטרליים במשקל. יותר מכל, אל תניח הנחות לגבי בריאות או כושר על בסיס משקל, מוסיף וואן. ואל תעודד תחרויות לירידה במשקל, שיכולות להיות לא בריאות. עבור משרדים שיש להם אחיות או משרדי בריאות באתר, וודא כי מאזנים יכולים להתאים למשקלים גבוהים יותר וכי יש אזיקי לחץ דם גדולים, אומר חנץ.

נסיעות ואירועים



עבור עובדים גדולים, נסיעות יכולות להיות אתגר ולהעמיד אותם במצבים שעלולים להביך אם הם נאלצים לרכוש מושב נוסף או שיוסרו מטיסה בגלל גודלם. עיין במדיניות של הספקים המועדפים עליך כדי לוודא שהם מתאימים לאנשים גדולים יותר, אומר הנץ.

חברות צריכות לכסות חיובים נוספים הדרושים לאנשים גדולים לנסוע בבטחה, לרבות רכישת מושב נוסף או כיסוי תשלום עבור הארכת חגורת בטיחות, ולהתבטא באשר להוראות אלה במדיניות הנסיעות שלהן.

אם החברה שלך מתכננת אירועים או תרגילים לבניית צוות, וודא שהם כוללים גוף, מוסיף הנץ. קורס חבלים עשוי להיות כיף לאנשים גדולים יותר - אך רק אם כל חברי הצוות שלך יכולים להשתמש בנוחות ובבטחה בציוד הרתמה במתקן שאתה בוחר, היא אומרת. אם אתה בוחר באירוע שיש לו הגבלה על גודל או משקל, הקפד להיות מאוד ברור לגבי זה מראש. לדוגמה, אנשים גדולים יותר לא יכולים להתאים לעגלות או לטיולי רכיבה על סוסים עשויה להיות מגבלת משקל. תחשוב על זה כשאתה מתכנן. היא לא בונה צוותים כששני חברי הצוות שלך מופיעים ומרגישים רע עם עצמם כי הם לא מתאימים למכוניות המירוץ, היא אומרת.

גיוס ושכר

כשאתה בוחן את מקום העבודה שלך לגבי הכללות בגודל, אל תשכח לבחון שיטות עבודה ושכר. א מחקר לינקדאין 2018 גילו שעובדים הסובלים מהשמנת יתר משלמים בערך 2,500 דולר פחות מעמיתים דקים יותר. וכן מחצית מהמעסיקים נוטים פחות להעסיק עובדים שמנים מאשר עובדים רזים יותר. האוול אומר שהטיה כלפי אנשים שמנים במקום העבודה יכולה להזיק ולגרום לעובדים להרגיש לא רצויים ופחות מעורבים. בנוסף, הטייה כזו עשויה להדוף את חוקי האפליה, אומר ברנדי סנדיאזיאק, עו'ד נכים במרכז העצמאי למשאבי חיים בסן פרנסיסקו, ארגון תמיכה ותמיכה בזכויות נכים.

בהתאם לעובדות האמיתיות של הפרט וגם למיקום, ייתכנו בעיות, היא אומרת. מלבד ADA [חוק האמריקאים עם מוגבלויות], זה באמת מורכב כי יש הרבה מדינות וערים שיש להן למעשה חוקים משלהן שמגינות על אנשים מפני הטיה. כך למשל, וושינגטון הבירה, מוציאה מחוץ לחוק את האפליה על סמך המראה החיצוני, וגם סן פרנסיסקו מוציאה את החוק מפליעה על פי גובה ומשקל.

ככל שחברות מבקשות למשוך יותר כישרונות ולשפר את הביצועים, החשיבות של תכליל ותרבות חשובה. הרחבת השיפורים ב- DE&I לאנשים גדולים יותר היא אחת הדרכים להבטיח שיותר אנשים ירגישו בבית במקום העסק שלך.