להיות מפתח iOS תוך 8 שבועות: האמת על בתי ספר לפריצות

ככל שקורסי קידוד ומחנות אתחול פורחים, חלק מהסטודנטים נותרים מאחור-וההבטחה הזו לשכר בן שש ספרות צצה כמו בועה.

להיות מפתח iOS תוך 8 שבועות: האמת על בתי ספר לפריצות

לאחר שעברה חברת העיצוב שבה עבד כמפתח אתרים, Ray S. הפך את החדשות הרעות להזדמנות לעבור לפיתוח iOS. התושב שבאזור שיקגו חשב שקמפיין Bootcamp מקומי התקשר יוצרי ניידים יעזור לו לבצע את הקפיצה.



חיפשתי באתר שלהם - ואין להם עוד את אותה הלשונית שם - אבל היה להם משחק שאם אתה רוצה לשנות את הכל ביחד, הפוך את זה, למד שפה חדשה, שזו יכולה להיות תוכנית בשבילך, ריי, שביקש להזדהות בשמו האמצעי ובתחילת שם משפחתו, מספר חברה מהירה .

משמעות מלאך 711

התוכנית בת שמונה שבועות עלתה במחיר גבוה: 7,000 דולר. אבל הוא אומר שמייצרי מובייל פרסמו מדיניות שהופסקה כעת ומציעה החזר שכר לימוד בסך 3,000 $ עבור בוגרים שהגיעו לחברה שותפה. ריי הבין, בהתחשב ברקע האינטרנט ובמסד הנתונים שלו, הוא לא יתקשה להשיג תפקיד זוטר למפתחים ניידים, גם אם השכר של 75 אלף דולר יהיה קיצוץ גדול מעבודתו הקודמת. זה בהחלט שוק פורח, אומר ריי ומסביר את חשיבתו באותה תקופה. 75 אלף הדולרים בשנה-שנתיים יכולים להחזיר אותי למקום שבו הייתי, או גם לשש ספרות.



בתמיכת אשתו, הוא מכר את וולוו שלו ב -2004 תמורת סכום הלימוד, ומשפחתו המונה ארבעה בפרברים הסתפקה כמשק בית לרכב אחד. הוא אף נרשם לקורס פיתוח iOS במכללה מקומית, בתקווה שזה יבסס את סיכוייו לקבל הנחה זו על שכר הלימוד. אבל הוא סיים את לימודיו ב- Mobile Makers ביוני, וריי עדיין מחפש עבודה חדשה.

הכלכלה של בית הספר האק



ההבטחה של בתי ספר לפריצות היא שכל אחד - כן, אפילו אתה - יכול ללמוד כיצד לקודד. אם אתה רק עובד מספיק קשה, אתה יכול לעקוב אחר קריירה טכנולוגית תוך מספר שבועות. כל מה שאתה צריך לעשות הוא להגיש בקשה לתכנית, להפסיק את שכר הלימוד של 10 או יותר, ולאחר שמונה עד 12 שבועות של עבודה מאומצת, החלקים יגיעו למקומם: חברות הטכנולוגיה ידפוק לך את הדלת עם הצעות של שישה- לשכור משכורות. זו הפיתוי, בכל מקרה, וחלק מבתי הספר לפריצה מפזרים את אתריהם בעדויות על סיפור הצלחה.

האמת הרבה יותר מסובכת. החוויות שיש לתלמידים בבתי ספר כאלה מריצים את הסולם. אסיפה כללית , אימפריה עולמית של בית ספר לקידוד, שבסיסה בניו יורק, אוהבת להעיד על הצלחתו של סטודנט שהלך בחברת משלוחים של דומינו ויצא מנינג'ה קידוד.

האסיפה הכללית שואפת לסיים 40,000 סטודנטים עד 2015.התמונה באדיבות מקס הואל/העצרת הכללית



אבל לא תמיד זו תמונה כל כך ורודה. ההצלחה יכולה להיות תלויה במידת התפעול של התלבושות האלה, בסגנונות ההוראה של המדריכים, ביכולת של התלמידים להתעדכן בתכנית הלימודים ובשלל גורמים נוספים. רבים ממשיכים להשיג עבודות תוכנה, אך יש גם את הסטודנטים שעוזבים או זורקים החוצה, ומסייעים למספרי הצבת אווז; אחרים, כמו ריי, יוצאים מתוסכלים וידיים ריקות. ובכל זאת, עם ביקוש גואה, בתי ספר לפריצות מרוויחים כסף כמוסד חינוכי מתעורר, וגם חברות סיעוד מבקשות לפעול.

עם הביקוש הגואה, בתי ספר לפריצות מרוויחים כסף רב כמוסד חינוכי מתעורר, וחברי הון סיכון רוצים להיכנס לפעולה.

ולמה לא? בתי ספר לקידוד, אשר נמנעים מהמודל המסורתי של השכלה גבוהה, הם מוסדות למטרות רווח-אינם מוסמכים ואינם יכולים לקבל סיוע פדרלי. בתי הספר מרוויחים קודם כל כסף עם שכר לימוד. נחשב לאפשרות זולה יותר באזור המפרץ, קידוד של דוג'ו תוכנית 12 שבועות היא רק ביישן של $ 10,000 בעוד ה- בית ספר פלטירון בניו יורק גובה 12,000 דולר עבור תוכנית פיתוח האינטרנט שלה במשך 12 שבועות. ב 17,780 $, שכר לימוד ב Hack Reactor בסן פרנסיסקו היא אחת החדות התלולות ביותר, אך בית הספר אינו מתבייש בהצלחתו: טוען לשיעור השמה של 98% משרה 90 ימים לאחר סיום הלימודים ושכר שנתי ממוצע של 110 אלף דולר.

אחד מבתי הספר הפרוצים הידועים יותר בסן פרנסיסקו, Dev Bootcamp , גובה 12,200 $ שכר לימוד ומכניס כיתה חדשה של 20 סטודנטים כל שלושה שבועות. למרות ש- Dev Bootcamp אינו חולק נתוני הכנסות, לפני הנחות, מלגות והחזרים, כל שיעור יכול להרוויח 244,000 $. הכפל את זה ב- 17, מספר ההפעלות שהוא מציע בשנה, והסכום מגיע ל -4.1 מיליון דולר - וזה בסן פרנסיסקו בלבד, שם הַרשָׁמָה מוזמן עד אמצע מאי. כדי לענות על הביקוש, האתר מציע לסטודנטים פוטנציאליים להשיק את הקריירה שלהם בעמק הסיליקון מוקדם יותר על ידי השתתפות בתכניתו בשיקגו, שיש לה פתרונות כבר במרץ. Dev Bootcamp יפתח גם קמפוס בניו יורק במרץ.



ואז יש את דמי השמת העבודה. בהשאלת מודל הגיוס של חברות, קידוד bootcamps גובה חברות שותפות עמלה-למעלה מ -20% משכר המועמדים לשנה הראשונה-אם בוגריהם מקבלים הצעה ובסופו של דבר עובדים שם. תוכניות מנסות לתמרץ סטודנטים בהחזרי שכר לימוד, בדרך כלל כמה אלפי דולרים. אבל בשלושת השיעורים הראשונים שלה, האקדמיה של האקברייט , כלבת בוטקאמפ בסן פרנסיסקו, החזירה במלואה סטודנטים שיצאו לעבוד בחברות שותפות. התוכנית השתלטה מאז על מדיניות זו, ומציעה כעת החזר של 3,000 $ על שכר הלימוד של 15,000 $.

בעוד שחלק מהתלמידים הפוטנציאליים בוחרים בבתי ספר על סמך הצלחות המועמדים הקודמים, חלק ממחסי האתחול נמנעים מהפרקטיקה הזו של החזר שכר לימוד, כולל אסיפה כללית . זה משנה את אופי הקשר לחלוטין, אומר המנכ'ל והמייסד ג'ייק שוורץ. הייתם מקבלים סטודנטים על סמך האם חברה רוצה להעסיק אותם תוך שבועות.

האסיפה הכללית נמנעת מהנהוג של החזר שכר לימוד מכיוון שהיא משנה את מערכת היחסים בין בתי ספר לתלמידיהם, אומר מייסד המייסד ג'ייק שוורץ.התמונה באדיבות מקס הואל/העצרת הכללית

עם זאת, האסיפה הכללית פועלת באופן שונה ממקביליה. מאז הקמתה בשנת 2011, היא סיימה יותר מ -3,000 סטודנטים מתכניותיה הסוחפות. בית הספר פתח לאחרונה את שעריו בהונג קונג ובסידני, והביא את מספר הקמפוסים הכולל ל -13 בתשע ערים. למרות שהוא מפעיל סדנאות הכנה לראיונות וראיונות, מטרת האסיפה הכללית חורגת מהשגת מקומות עבודה לסטודנטים, במטרה ללמד מיומנות חדשה לאנשים בעלי רמות שונות של מומחיות טכנית. ייתכן שהם מנהלי מוצרים שרוצים לתקשר טוב יותר עם מהנדסי תוכנה, ומכאן שמישהו לא מחפש קריירה חדשה. האסיפה הכללית שואפת שיהיו יותר מ -40,000 בוגרים עד סוף 2015.

אני חושב שכרגע הם התקווה היחידה.

מכיוון שבתי ספר לפריצה מציגים מודל חדש לחינוך, הוא משך את תשומת לבם של בעלי הון סיכון, כולל מייקל סטטון, שותף ב- למד הון , המתמקדת בטכנולוגיית חינוך.

בתור מישהו שלומד חינוך, במיוחד בנוף ההשכלה הגבוהה באופן כללי, הרעיון שאתה יכול לקבל תוכנית של 12,000 $, $ 13,000 $ ללא מערכת סיוע כלכלית קיימת ואין שום הקדש או מערכת קיימת שתומכים בה תוך תשעה שבועות הוא מדהים. התככיון הזה הוא שלמד קפיטל בוחנת קרן בתוספת 100 מיליון דולר להשקעה במה שהיא מכנה מאיצי קריירה, הכוללת באופן כללי תוכניות הכשרה אינטנסיביות מ- Dev Bootcamp ועד תוכנית פולברידג ' , המספקת הכשרה לעסקים ללא תואר שני במנהל עסקים. למרות שהוא מודה שבתי ספר לפריצות לא פותרים את מצוקת הכישרונות כרגע, הוא רואה את הפוטנציאל. אני חושב שכרגע הם התקווה היחידה, הוא אומר.

החריגה בת שש הספרות

כמה יכולים בוגרי בית הספר לפריצה לצפות להרוויח? בכל מקום בין 70,000 $ ל 85,000 $ עבור מפתח זוטר, לדברי מישל ברי, סגנית נשיא בכירה בשבוע 10 RocketU התוכנית, הנמצאת תחת RocketSpace, טכנולוגיית מאיץ שטח-גמילה בסן פרנסיסקו. משרות בת שש ספרות אינן מציאותיות, אומר ברי, שעבד בעבר בניהול וגיוס כישרונות.

יש כמובן יוצאים מן הכלל. זה כל מקרה לגופו, אומר דרו זוסברג, סגן נשיא מכירות וגיוס בחברת הגיוס חברת Workbridge Associates . הוא מתייחס למועמד בניו יורק שהציב, שבסופו של דבר קיבל משכורת של 95 אלף דולר בתוספת בונוס. אבל יש דבר כזה ציפיות מנופחות. [חלק מהחברות] חושבות שזה מגוחך שאין לימודים פורמליים במדעי המחשב, ללמוד שיעור של שלושה חודשים ולצפות להכנסות מהנדסות בכירות משמעותיות. המספר הכי מגוחך ששמעתי ממישהו שיצא מבית ספר לפריצות הוא 120.

בעוד שהשנתיים האחרונות באמת ראו פריחה של קמפינג אתרי קמפינג, חלק מהחברות נותרו סקפטיות לגבי יכולות הבוגרים. יש לי לקוח שמסרב לראות מישהו מבית ספר לפריצות, מוסיף זוסברג.

יש לי לקוח שמסרב לראות מישהו מבית ספר לפריצות.

עד כמה מצליחים לנחות עבודה ולנהל משא ומתן על שכר גבוה מסתכם בסופו של דבר בכישרון. בעוד כל בתי הספר חברה מהירה שהתראיין לסיפור זה הדגיש את התשוקה לקידוד על משכורות פוטנציאליות, הסיכויים העתידיים לבוגרים משתנים מאוד. בתי הספר שמגדירים משכורות בת שש ספרות, כגון Hack Reactor, נוטים להציב רף גבוה יותר לקבלה, בחיפוש אחר מועמדים שכבר יש להם ניסיון בקוד. מטאפורה נפוצה במרחב זה היא שבתי ספר, כמו העצרת הכללית, הפונים לבסיס רחב מנסים לקחת את תלמידיהם מאפס ל -60. אנו חושבים על עצמנו יותר כמו התוכנית 20 עד 120, אומר מייסד Hack Reactor שון דרוסט.

נטשה מוראשב סיימה את לימודיה ב- Dev Bootcamp בסן פרנסיסקו ובמובילי מייקר בשיקגו.התמונה באדיבות ניק אוניל

הסטודנטים שמצאו משרות ישירות מהתוכניות שלהם היו בדרך כלל בעלי ניסיון בקידוד, ולעתים קרובות למדו כמה שיותר ממשאבים מקוונים קיימים, כגון Codecademy, Lynda.com, או בית עץ . (נראה כי נתונים סטטיסטיים מקיפים על שיעורי גיוס עובדים אינם קיימים, שכן כמה אנשים שהגיעו לסיפור הזה קינו).

כך היה במקרה של נטשה מורשאב, מהנדסת מובייל בסטארט -אפ מנילה ותלמידה באחת השיעורים הראשונים של Dev Bootcamp. לפני שהצטרפה לתכנית, היא בילתה כתשעה חודשים בלמידה בכוחות עצמה. המטרה שלי עם Dev Bootcamp הייתה ללמוד את השיטות הטובות ביותר שקשה ללמוד באינטרנט כיוון שאתה צריך אדם שיסביר את זה, היא אומרת. אם היה לי אפס ניסיון. לא הייתי מסתדר טוב. זה גובה מחיר רגשי כזה.

למרות שמוראשב, שתוארה כתלמידת כוכבים על ידי כמה מחבריה לכיתה, למדה את רובי און ריילס בתקופתה ב- Dev Bootcamp, היא מצאה את עצמה בחודשי לימודים נוספים בעבודתה במנילה. מתוך רצון לעזור למלא חלל הנדסי נייד, שיכנעה את החברה שלה לשלוח אותה לשיקגו לשמונה שבועות כדי להשתתף במייקר מייקרס.

אתה צריך לרצות את זה, לא רק לחשוב על זה כצעד קל להשיג עבודה. אני חושב שזה מה שהתקשורת גורמת לזה להיות.

שלא כמו חברתה ריי, מוראשב מתלהב מהחוויה שלה ב- Mobile Makers. Mobile Makers הייתה חוויית הלמידה הטובה ביותר בשבילי, היא אומרת. (למען ההגינות, לריי אין אחיזה במדריכים שלדבריו ידעו את הדברים שלהם - אין ספק לגבי זה.) משוחררת מהלחצים של הנחיתה של עבודה בסיום הלימודים, היא הייתה שם רק כדי לספוג. בין השעות 7 בבוקר ל -19 בערב. בכל יום, אפשר היה למצוא אותה שקועה בפיתוח iOS ולומדת כמה שיותר. אתה צריך לרצות את זה, לא רק לחשוב על זה כצעד קל להשיג עבודה. אני חושב שזה מה שהתקשורת גורמת לזה להיות.

עצות וטריקים לנאום בפומבי

למרות שמייצרים מובייל מדגישים את שיעורי השמת המשרות, מייסד דון בורה אומר כי 90% מהבוגרים מוצאים משרות פיתוח של iOS בתוך שלושה חודשים.התמונה באדיבות יוצרי מובייל

מייסד חברת Mobile Makers, דון בורה, אומר כי תוכנית הלימודים בנויה לשיעורים קצרים שניתנים למבוגרים. למרות שהוא מדגיש את שיעורי ההשמה לעבודה, הוא אומר כי 90% מהבוגרים, המגיעים מכל רחבי העולם, כולל ניו זילנד, ארגנטינה וקנדה, מוצאים עבודות פיתוח ב- iOS בתוך שלושה חודשים. מעולם לא הובלנו באומרו שתרוויח 120 אלף דולר בשנה. הסיפור שלנו הוא שאנחנו הולכים לעשות כל שביכולתנו כדי לעזור לך לשנות את הקריירה ולעזור לך בדרך שלך, הוא אומר. בית הספר כבר לא נותן לתלמידים החזרי שכר לימוד אם הם ממקמים אצל חברות שותפות, ומפסיקים אותו לאחר השיעור הראשון של Mobile Makers מכיוון שהתרגול הרגיש קצת מלוכלך, אומר מייסד ברנדון פאסלי.

התנגשויות בכיתה

עבור מתכנתים חדשים, התנגשות בסגנונות הוראה ולמידה יכולה להיות בעיה. זה היה ברור לי אחרי ארבעה ימים שתהיה לי תחושה של טובע כל הזמן שהייתי שם, אומרת חארה מוניז, שנרשמה ל- Dev Bootcamp עם מוראשב. כלומדת ויזואלית המתוארת בעצמה, היא בלטה אותו במשך ארבעה שבועות למרות שההוראה לא דבקה. כמקצוע אקדמי, היו לי גרפים, סטטיסטיקות ודברים כאלה שיעזרו לי ללמוד, אבל זה לא היה קיים. לא הייתה להם דרך ללמד לומדים חזותיים, במיוחד מתחילים, היא אומרת. הרבה מהם אפילו לא מורים. אלה מפתחי תוכנה שלקחו על עצמם להתחיל ללמד. הם פיתחו את תכנית הלימודים בתהליך.

ההרשמה לקמפוס של Dev Bootcamp בסן פרנסיסקו מוזמנת עד אמצע מרץ.באדיבות התמונה Dev Bootcamp

מייסדי Dev Bootcamp, ששמו לב שהיא מתקשה בכיתה, ביקשו ממנה לעזוב ואמרו לה שהיא תוכל לחזור כשהיא תהיה מוכנה לאחר מחקר עצמאי. אבל היא נמשכה שלושה שבועות כשחזרה, ואמרה שסגנון ההוראה נשאר כמעט זהה. זה לא עזר שהיתה בהריון בין 12 ל -16 שבועות הפעם, ובית הספר לא בדיוק התאים - לא שאני מאשים אותם כי זו תוכנית אינטנסיבית.

מחנות האתחול האלה אינם בתי ספר, אלא בעצם עסקים. יש להם מטרות פיננסיות לעמוד בהן. יש להם מוצר לייצר.

בעוד מוניז עמלה על 12 שעות, היא הרגישה שהיא מפגרת כשחברי הכיתה השקיעו 16 עד 18 שעות. בסופו של דבר, היא החליטה שהגיע הזמן להיפרד - הפעם לתמיד. מאז שעזבה, היא המשיכה ללמוד בעצמה, התמחתה בסטארט -אפ ויצרה קבוצת לימוד קידוד באוניברסיטת נבדה רינו, שם גייסה סטודנטים לתואר שני במדעי המחשב כמנטורים. במבט לאחור על חוויית לימוד בית הספר שלה, היא אומרת: מחנות האתחול האלה אינם בתי ספר, אלא בעצם עסקים. יש להם מטרות פיננסיות לעמוד בהן. יש להם גם מוצר לייצר. אם אני לא מתאים לתבנית הזו, אז אני לא שייך לשם.

שריף בישיי, מייסד Dev Bootcamp, אומר שהתוכנית לא בוגרת סטודנטים עד שהיא מרגישה שהם בדרך להפוך למהנדסי תוכנה. אנו רואים [הניסיון של מוניז] כישלון מצידנו - יותר מכך כישלון קבלה, הוא אומר ומציין שקיבלה החזר מלא. אין לי ספק במוחי שחארה יכולה להיות מהנדסת תוכנה. ניהלנו שיחה כנה על המגבלות שלנו. מאז תקופתו של מוניז ב- Dev Bootcamp, בית הספר חידד את תכנית הלימודים שלו והוסיף אפשרות לתלמידים נאבקים לחזור על שלבים מסוימים, כך שאתה תמיד בקבוצת תלמידים ברמה דומה לך, אומר בישי. בערך אחד עד שניים תלמידים מכל כיתה מתבקשים לחזור על שלב, הוא מוסיף.

כאשר Codecademy זכתה בפרס Crunchie של TechCrunch, בחרה החברה בדיליס סאן, שהשתמשה בתוכנית המקוונת במשך שנתיים, לקבלה בשמה.התמונה באדיבות דיליס סאן

ל תקף שמש. , מסע הקידוד שלה החל כאשר למדה לראשונה על Codecademy, מה שגרם לה לעזוב את עבודתה בייעוץ טכנולוגי לניהול בדלויט כדי שתוכל להתמקד יותר בתכנות. זה היה נהדר, אבל ברור שהייתי צריך משהו אחר כדי לעלות רמות, היא אומרת ומתארת ​​את עצמה אז כמתחילה מתקדמת. למרות ששקלה תוכניות אחרות, בסופו של דבר היא בחרה ב- Coding Dojo, בעיקר בגלל העיתוי. היא נוסעת שלוש שעות בכל יום, אל Mountain View ומסן פרנסיסקו וממנה; כמה מחבריה לכיתה עברו ברחבי המחוז כדי להשתתף בתוכנית.

לא ציפיתי שהשיעור הראשון של Coding Dojo יהיה נהדר, היא אומרת. אבל ברור שכולם התאכזבו - אפילו עם ציפיות נמוכות. אנשים לא היו מוכנים. חלק מזה קשור למדריכים, אותם היא מתארת ​​כהרבה האקרים שלמדו לחנך, והדהדו את הרגש של מוניז. אין דבר כזה מורה מוסמך לפריצות בית ספר, אבל תוכניות מסוימות מטפחות ומכשירות אנשי מקצוע בתעשייה שהם שוכרים כדי להוביל כיתות לימוד. זה גם לא מנהג נדיר לשכור את החניכים שלך. ב- Coding Dojo, כמה בוגרים מובילים כיתות לימוד, מסייעים למדריכים או מפעילים פעולות. לא ממש חיפשנו מדריכים מבחוץ, אומר מייסד מייקל צ'וי, למרות שהוא מציין שמפתחים מוזמנים לדבר עם סטודנטים.

רציתי לבדוק אם אני יכול לפתור את הבעיה, לאמן אותם במהירות ולראות אם הם יכולים לתרום מהיום הראשון.

בדומה לאסיפה הכללית, קידוד דוג'ו לא נועד אך ורק לסייע לאנשים להשיג עבודות. התוכנית משכה סטודנטים למדעי המחשב בקיץ, יזמים, מנהלי מוצרים ואחרים בתחום הטכנולוגיה המעוניינים להגביר את מערך המיומנויות שלהם. לאחר שסיים שמונה כיתות מאז השנה שעברה, תוכנית הלימודים של Coding Dojo מתחלקת בערך 10% זמן הרצאה ו -90% זמן בנייה. בית הספר אינו מפרסם מדדים, אך הוא מודד את הצלחתו על סמך משוב התלמידים, לא על השמה בעבודה.

למרות שהוא הקים קומץ חברות הזנק קודם לכן, צ'וי מודה שמעולם לא עבד כמהנדס תוכנה. מתכנת מאז שהיה בן 12, הוא קיבל תואר ראשון ושני בהנדסה כימית. צ'וי אומר שהרעיון לקידוד דוג'ו הגיע מעבודתו בניהול והכשרת מהנדסי תוכנה. רציתי לבדוק אם אני יכול לפתור את הבעיה הזו, לאמן אותם במהירות ולראות אם הם יכולים לתרום מהיום הראשון, הוא אומר. בית הספר עדיין צעיר, הוא מציין, ואנו עדיין מנסים לשפר את אופן הפעולה שלנו.

הרצאה בבית הספר לקידוד כל הנשים האקברייט.התמונה באדיבות האקברייט האקדמיה

ב- Hackbright, מספר גורמים מבדילים את תכנית הלימודים שלה ממערכות bootcamp אחרות. מלבד המובן מאליו-כל הכיתות שלו-בית הספר מלמד את פייתון ואת בקבוק מסגרת האינטרנט במקום Ruby on Rails, השפה והמסגרת לרשת האינטרנט של התוכניות המעולות ביותר. אתה כותב הרבה קוד כדי לגרום לדברים לקרות לעומת שהמסגרת תעשה עבורך את כל העבודה [כמו Ruby on Rails], מסביר מייסד ומנכ'ל דוד פיליפס.

ליז האוורד, מנהלת תפעול ומדריכה ב- Hackbright, אומרת שהדרכה בכיתה מתאימה לסוגים שונים של לומדים במידת האפשר. הרצאות עוזרות ללומדי שמיעה בעוד תרשימים ותרשימים פונים ללומדים החזותיים. עבור הלומדים הקינסטטיים, בית הספר משלב מטאפורות וחפצים פיזיים בהוראה, ולעשות מדי פעם מערכונים כדי לסייע בהעברת נקודות. בדרך כלל עלינו להסביר משהו שלוש או ארבע פעמים לפני שכולם בכיתה מקבלים את זה, אומרת הווארד, שכילדה של מהנדסי תוכנה אומרת שלמדה לכתוב מאגרי מידע לפני חיבורים.

יתר על כן, האקברייט גם מעבירה סדנאות שיסייעו לנשים להתמודד עם החרדה מללמוד נושאים חדשים ומאתגרים. אנו מתייחסים גם לדברים כמו תסמונת מתחזה, התחושה שאתה לא שייך לתחום הזה וכולם מבינים שאתה מזייף את זה כל הזמן, היא מוסיפה. בנוסף להכשרת ראיונות, התלמידים לומדים גם את אומנות המשא ומתן. זה לא כל כך מתמקד במספרים כשלעצמם, אלא כיצד לגשת להצעות עבודה ולשאול את השאלות הנכונות.

לפתור את מצוקת הכישרונות?

למרות שהתלמידים מקודדים לילה ויום, סופגים כמה שהם יכולים, שלושה חודשים הם עדיין שלושה חודשים בלבד. זה אומר שיש עדיין אחיזה ביד הנדרשת מצד חברות ההעסקה.

זה עדיין לא פותר את מצוקת הכישרונות, אומר סטיב האפמן, מייסד חברת חיפוש נסיעות היפמאנק . אולי עוד 10 שנים מהיום. קשה למצוא מהנדסים טובים כי לוקח הרבה זמן להיות מהנדס טוב, הוא מציין.

אין עולם שבו מישהו שתכנת במשך כמה חודשים יהיה תחרותי עם מישהו שמקודד במשך 10 עד 15 שנים.

בעבר, Dev Bootcamp הזמין את האפמן לשאת שיחות עם תלמידיו, והוא גם שכר שני בוגרים מבית הספר, אחד מהם עזב בקרוב לחברה אחרת. בעוד שהפמן אומר שהחברה שלו לא מדגישה אישורים, הוא בוטה בציפיות בכל הנוגע לשכור מהנדסים מבתי ספר לפריצות: אף אחד לא עומד לרחרח, נכון. במקרה הטוב, הם מתמחים. אין עולם שבו מישהו שתכנת במשך כמה חודשים יהיה תחרותי עם מישהו שמקודד במשך 10 עד 15 שנים, הוא אומר.

מוניז, התלמידה שהתבקשה לעזוב את Dev Bootcamp פעמיים, מספרת כי הרגישה שהיא לומדת את קצה הקרחון של רובי, קצה הקרחון Rails, קצה הקרחון של מסד הנתונים. זה לא היה מספיק להפוך אותה ואת חבריה לכיתה לנינג'ות רשת, אלא אולי מספיק כדי להכין אותם לראיונות. אבל הסטודנט האחרון של Boot Boot Camp, סטיבן סוויגרט, מחשיב את תקופתו הקצרה ב- Dev Bootcamp לאחת היצרניות ביותר שלו. אם השוק אומר שתשעה שבועות זה לא מספיק, אני בטוח ש- Dev Bootcamp ישתנה, הוא אומר.

בעוד שחברות הטכנולוגיה נלחמות על מאגר המהנדסים המצומצם, ומפתות אותן עם חבילות והטבות משתלמות, עמק הסיליקון אינו מצויד לקלוט כישרונות זוטרים. סטארט -אפ קטן כנראה אינו המתאים ביותר להביא אדם זוטר מכיוון שאולי אין לו מספיק משאבים, אומר פיליפס של האקברייט.

Hack Reactor מציגה שיעור של 98% מיקום עבודה 90 ימים לאחר סיום הלימודים ושכר ממוצע של 110,000 $ לשנה.באדיבות התמונה Hack Reactor

אך עבור חברות מבוססות יותר, כמו פייסבוק, StubHub או OpenTable - שכולן שכרו מספר בתי ספר לפריצות שונות - הן יכולות להרשות לעצמן להשקיע במהנדסים חדשים. בוגר של Hack Reactor , מייק אדאמס חש נאלץ ללמוד כיצד לקודד כאשר הקים סטארט -אפ משלו. אך לאחר שסיים את התוכנית שלו, הוא רצה לעבוד בחברה גדולה יותר כדי להמשיך ללמוד. רציתי לראות כיצד מוצרים נעשים בסביבות גדולות יותר מאשר לא לדעת אם הקוד שלי פועל לפי שיטות עבודה מומלצות [עם הפעלה משלי], הוא אומר.

ריי קיים ראיונות טלפוניים עם יותר מ -30 חברות לתפקידי מפתחים ניידים זוטרים, נכנס כעשר פעמים כדי להוכיח את יכולתו על לוח לבן.

כשאמילי גאסקה הרגישה משועממת מהעבודה שלה בתחום ה- IT, היא החליטה שהגיע הזמן להצית מחדש את העניין שלה עם קוד והשתתפה האקברייט . זמן קצר לאחר סיום לימודיה קיבלה הצעה מהחברה הראשונה בה ראיינה. למרות שזה ריגש אותה, היא החזיקה מעמד אחר: פייסבוק. שתיים על שתיים, עד מהרה היא קיבלה הצעה משתי הבחירות המובילות שלה. בסופו של דבר ביטלתי את כל הראיונות האחרים בגלל הדרך שבה זה הסתדר, היא אומרת. בענקית החברתית מאז יולי, בסופו של דבר היא בחרה לעבוד עבור פייסבוק, בין היתר מכיוון שהיא מפעילה מחנה אימונים משלה עבור עובדים חדשים ללמוד חלקים שונים בבסיס הקוד ובגלל החונכות שמספקים מהנדסים בכירים יותר.

זו השקעה להביא למפתחים זוטרים, אבל יש גם תמורה. אם הם מסתדרים טוב, אתה מקבל אותם בזול יותר, אומר הופמן, שהקים גם את אתר החדשות החברתיות Reddit. אתה מקבל אותם לפני שיש להם אגו. אתה יכול לאמן אותם לכתוב תוכנות כמו שאנחנו אוהבים לכתוב תוכנה. יש הרבה יתרונות. אבל יש לנו רק רוחב פס אחד או שניים בכל פעם.

מבחינתו של ריי ס ', חלק מהסיבה לכך שהוא התקשה בציד העבודה שלו היא שהוא קשור למערב התיכון. בעוד שיקגו מחזיקה בטענה לענקיות הטכנולוגיה שלה, כגון Groupon ו- GrubHub, זה בהחלט לא עמק הסיליקון. ריי קיים ראיונות טלפוניים עם יותר מ -30 חברות לתפקידי מפתחים ניידים, ונכנס כעשר פעמים כדי להוכיח את יכולתו על לוח לבן.

שאל את סירי כאשר 2020 מסתיים

הם מחפשים מישהו עם יותר ניסיון - זה מה שאני מקבל שוב ושוב, הוא אומר. הציד למיקום נייד הפך כל כך עגום שהוא חזר לחפש פיתוח אתרים ומשרות מאגרי מידע, ולדבריו הוא נשאר בקשר עם מייסדי Mobile Makers לצורך הפניות אפשריות. אבל האכזבה והתסכול בקול שלו ברורים: אני בלי מכונית, ואני בלי עבודה.