להיות 'נחמד' יכול למעשה לפגוע בקריירה שלך. בצע את שלושת הדברים האלה במקום זאת

למד את ההבדל בין להיות נחמד לבין להיות אדיב. לאחר מכן התמקד בטקטיקות אלה שלא רק יעזרו לך, אלא יועילו לכל מי שסביבך.

להיות

לקוח אמר לי לאחרונה שהם רוצים להיות מקודמים, אבל הרגיש שהנעימות שלהם מפריעה. בעודם תוהים בקול רם האם עליהם לקבל יתרון קשה יותר כדי להתקדם, לא יכולתי לומר לא מספיק מהר.



אני אל להמליץ ​​לך על בריונות, קיטור או כפייה על מישהו כדי לקדם את הקריירה שלך. למעשה, כמה מהאנשים החביבים והאמיתיים ביותר שפגשתי הם במקרה מנהיגים עולמיים של חברות גדולות. להיות מרושע לא סלל את דרכם לפסגה. במקום זאת, הטיפוס שלהם כלפי מעלה היה תוצאה של היותם טובים בעבודתם ובעלי היכולת לזכות בכבוד.

אולי אתה חושב, אבל אני אדם טוב ואני אוהב להיות נחמד לאנשים. זה בסדר, אבל אני רוצה להעביר את המיקוד מזכייה לאישור דרך נחמדות, ובמקום זאת להתמקד בעובדה שהם זכו לכבוד.



להלן שלוש דרכים להפסיק להיות נחמדים ולהתמקד בטקטיקות שיעזרו לא רק לך אלא להועיל לכל הסובבים אותך.

תפסיק לנסות לגרום לכולם לאהוב אותך



חשוב לציין את ההבדל בין טוב לב לנחמדות. אדיבות צומחת מתוך הערכה עצמית וזוכה בתמורה לכבוד. נחמדות נובעת מרצון לאישור, שיכול לגרום להתעללות או לנצל אותו.

כיצד להזרים את האמי

אם אתה מבלה את יום העבודה שלך בתהייה האם עמיתיך אוהבים אותך או איך לגרום להם לאהוב אותך, אתה מבזבז זמן יקר. זה ממש לא משנה אם עמיתיך אוהבים אותך. חשוב שהם יכבדו אותך ושיהיו איתם יחסי עבודה טובים.

לעתים קרובות מדי ראיתי אנשים מתקשים לזכות באישור של מישהו לעומת התמקדות בעבודתם בפועל. אם תמקד את תשומת לבך בשמירה על עבודתך ברמה הגבוהה ביותר, יכבדו אותך עמיתיך אם הם באמת אוהבים אותך ובין אם לאו.



חשוב לכבד את עמיתיך, לשאוף להיות אדיבים, ולהיות תמיד מועיל. אם אתה מתמקד יותר מדי בלהיות נחמד ואהוב, תבחין באפקט ההפוך. זה הופך בערך אתה , לא העבודה שאתה מבצע או איך שאתה מתייחס לאחרים.

דבר אם אינך מסכים או חושב אחרת

שחקנים מגלים, לא פעם, שאם תהליך החזרה יתמקד יותר מדי בכך שכולם מסכימים, מנסים להיות נחמדים ולא רוצים לדרוך על בהונותיהם של אנשים אחרים, ההפקה הסופית בטוח תהיה אסון מוחלט.

אם תהליך החזרה קשה, מכיוון שכולם מאתגרים זה את הרעיונות של זה ומנהלים שיחות מרתקות על האופן בו הם מדמיינים את התוצר הסופי, סביר להניח שהם יקבלו להיט.



אותו דבר לגבי כל שיתוף פעולה או פרויקט שאתה עובד עליו. עובדי רוקסטאר מוכנים לאתגר ולדחוף את המנהלים שלהם בבוא הזמן והם יודעים שהם צודקים, כתב קורי מרטין.

אם אתה מנסה יותר מדי לאהוב אותך, סביר להניח שתפחד מדי לשתף את הרעיונות שלך גם כשאתה יודע שהם יכולים להיות שימושיים. למען הצוות שלך, דבר.

זכור כי ניהול ברמה העליונה אינו יכול לדעת הכל. תפקידם לאסוף מידע ולהדריך את אלה שהם מובילים למטרה או לתוצאה משותפת. אם אתה יודע שצריך לטפל במשהו, אמור את דעתך. רעיונות חדשים נולדים ושינוי קורה כאשר יש טיעונים בונים.

תפסיק לקחת הכל באופן אישי

לכולם יכול להיות יום רע ולפעמים זה מתורגם להתנהגות רעה, כמו פיצוץ של כעס שבדרך כלל לא מכוון אותו.

לדוגמה, היה לי לקוח שהבוס המקומם שלו התקשר אליו בכעס על החלטה שהוא לא קיבל או אפילו השתתף בה. במשך שנים, אותו לקוח לא היה מסוגל להתנער מההרגשה הרקובה ששיחת הטלפון גרמה לו. כל הזמן הזה הוא חשב שהבוס שלו שונא אותו כשבמציאות, הבוס רק צריך שק חבטות לרגשותיהם שלהם.

מקרה אחד זה גרם לסבל בעבודה במשך שנים בזמן שניסה לגרום לבוס שלו לאהוב אותו שוב. כאשר לקוח זה סוף סוף התעצב להעלות אותו אליו, הבוס אפילו לא זכר את השיחה.

אינך יכול לשלוט ברגשותיהם של אנשים אחרים, אך תוכל לשלוט בתגובתך אליהם. אם מישהו מפגין התנהגות רעה ואתה יודע שהוא טועה - עזוב אותה. אל תיקח את זה אישית. ואם אתה פשוט לא יכול לנער את זה, התייחס לבעיה עם האדם בהקדם האפשרי לאחר שסערת הרגש התפוצצה.

ההנחה הגדולה ביותר היא שגם אם מישהו מתפרץ עליך, זה לא בהכרח אומר שהוא לא אוהב אותך. וזה בהחלט לא שווה את הזמן שלך להעריך את רגשותיהם (הנתפסים) כלפיך.

מה שחשוב הוא שהם יכבדו אותך על העבודה שאתה עושה ואתה מכבד אחרים על העבודה שהם עושים. אם אתה מרגיש שלא מכבדים אותך בעקביות, זו שיחה ששווה לערוך.

להיות נחמד פירושו שאתה צופה בעצמך ומנסה כל הזמן לרצות אחרים. אם אתה אדיב, עשה עבודה נהדרת וכבד אחרים, לא רק יעריכו אותך, יכבדו אותך.


ונסה וושה היא הבעלים והמייסדת של מדבר על נקודה .