האם אתה צריך לחזור לעבודה אם הוא נפתח מחדש אך עדיין אינך מרגיש בטוח?

עורכי דין בתחום התעסוקה אומרים כי עסקים צריכים ליצור סביבה בטוחה - למרבה הצער אולי אין לך הרבה ברירה.

האם אתה צריך לחזור לעבודה אם הוא נפתח מחדש אך עדיין אינך מרגיש בטוח?

למרות שמקרי הקורונה ממשיכים לגדול בארצות הברית - יותר ממיליון בני אדם נדבקו עד כה ויותר מ -63,000 איש מתו - שתי תריסר מדינות מתחילות לפתוח עסקים מחדש. אם הבוס שלך אומר לך לחזור לעבודה אך אינך מרגיש שזה בטוח, האם יש לך אפשרויות?



OSHA, המינהל לבריאות ובטיחות תעסוקתית, דורש מהעסקים להפוך את מקומות העבודה לחופשיים מסיכונים מוכרים הגורמים או שעלולים לגרום למוות או לפגיעה פיזית חמורה בעובדים, והיא ממליצה לחברות לעקוב הנחיות CDC כדי למנוע העברה. תלוי עד כמה הנגיף מתפשט בקהילה, המשמעות היא הוספת מרחב בין עובדים, לוחות זמנים של עבודה מאיימת או התרת עבודה מרחוק. אבל ההנחיות אינן חובה, ו- OSHA אינה אוכפת אותן מחוץ לבריאות (אפילו בבתי חולים, שבהם התלוננו העובדים על השימוש במסכות העשויים מגבות נייר והיעדר סבון וחומר חיטוי ידיים, הסוכנות איטית. לפעול).

ובכל זאת, סביר שחברות מחויבות לשפר את בטיחות מקום העבודה כעת. מעסיקים צריכים להיות מודעים להנחיות המתפתחות מצד הממשלות השונות ורשויות הבריאות הציבוריות, וליישם או להתאים מדיניות לפי הצורך, אומר רון צ'פמן, עו'ד במשרד עורכי הדין לעבודה ותעסוקה של אוגלטרי דיקינס, שכתב מדריך חזרה לעבודה לעסקים. והחובה הכללית לשמור על בטיחות מקומות העבודה לא השתנתה.



אם אתה עובד פגיע

אם אתה פגיע במיוחד ל- COVID-19 מכיוון שיש לך מצב כגון סוכרת, ייתכן שתוכל לבקש מחברתך התאמות סבירות על פי חוק האמריקאים עם מוגבלויות, בתנאי שיש לך תיעוד מהרופא שלך שאומר שכדאי לבודד כי על המצב שלך, אומרים כמה מומחים. ייתכן גם שניתן לקבל חופשה בתשלום מכוח חוק תגובת נגיף הקורונה המשפחות, המחייב מעסיקים פרטיים עם פחות מ -500 עובדים לתת חופשת חירום לעובדים שנאלצים להסגר את עצמם, עם פטור לעסקים קטנים שייכשלו אם הם לְהֵעָנוֹת.



צ'פמן אומר שחוקים לגבי חופשה מסוג זה משתנים גם הם לפי שיפוט. כמה מדינות, כמו ניו ג'רזי וניו יורק, יישמו חוקים משלהן, הוא אומר. וזו לא רק המדינות. לדוגמה, מחוז קולומביה ומחוז לוס אנג'לס יישמו חוקים משלהם. כל החוקים האלה קצת שונים, ומשאירים את המעסיקים עם פעולות במספר מיקומים לשחק חבטה כשהם מנסים להישאר בהתאם. השורה התחתונה היא שעובדים עם מצבים בריאותיים הגורמים להם לסיכון גבוה יותר מנגיף הקורונה (COVID-19) צריכים לדון בצורך שלהם לעבוד מהבית או לחופשה עם המעסיק שלהם.

אם אתה באבטלה

מישהו שגבה אבטלה עשוי להמשיך ולגבות אבטלה אם יתבקשו לחזור למקום עבודה שהוא בבירור לא בטוח. אם מישהו מציע לך עבודה 'מתאימה' ואתה נשלח חזרה לעבודה, אינך יכול לסרב לכך או שתוציא אותך מביטוח אבטלה, אומרת מישל אוורמור, מנתחת מדיניות בכירה בפרויקט הלאומי לחוקי תעסוקה. אבל הייתי מתחיל בטענה שעבודה מתאימה כוללת תנאי עבודה הדומים באופן מהותי לאלה שלפני, והייתי אומר שחזרה לעבודה במקום עבודה שלאחר COVID יכולה להיות לא דומה באופן מהותי, במיוחד במקומות שאי אפשר מרחק חברתי ופעל לפי הנחיות ה- CDC.

בהתאם לחוקי המדינה, מישהו שעובד במצב שבו הוא לא יכול לשמור על ריחוק חברתי או שאין לו הגנה מתאימה עשוי גם הוא להפסיק ועדיין לקבל אבטלה. למדינות יש 'סיבה טובה' הפסקת הוראות לדברים כמו בריאות ובטיחות. . . . כך שעובד יכול להפסיק מסיבות אלה ולקבל ביטוח אבטלה, אומר אוורמור. אך הוראות אלה משתנות בהתאם למדינה. כך שהיישום לא יהיה אחיד, וכמה מדינות כנראה יכחישו.

מסכת פנים עם אוורור אוויר

אם אתה צריך טיפול בילדים



עובדים עשויים גם לדחות את החזרה לעבודה אם אין להם טיפול בילדים ואינם יכולים לעבוד מהבית. חוק תגובת נגיף הקורונה המשפחות הראשון מחייב גם חלק מהמעסיקים להציע חופשה בתשלום חלקית לעובדים עם ילדים בבית הזקוקים לטיפול בזמן שבתי ספר ומעונות עדיין סגורים. אך מכיוון שהחוקים משתנים כל כך בין תחומי שיפוט ומכל מקרה לגופו, עליך לוודא שאתה מקבל ייעוץ ספציפי למקרה שלך.

עבור רוב העובדים, סביר להניח שזה יהיה מאתגר להשיג התאמות ממעסיקים - אפילו בזמן שהמדינות מחייבות את התושבים לחסה במקומם, חלק מהחברות נרתעו מלתת לעובדים לעבוד מרחוק. (במישיגן, אישה אחת אומרת שכן נורה כאשר צו ההשהייה של המדינה נכנס לתוקף והיא ניסתה לקבל אישור לעבוד מהבית.) כמה קבוצות עסקיות הן שתדלנות כדי להגן על עסקים מפני אחריות כאשר עובדים חולים עם COVID-19 ולאחר מכן תובעים. אם יש לך איגוד, פנה לאיגוד שלך לעזרה; כמה איגודים כבר נלחמים לדחיית תאריכי פתיחה מחדש בזמן שהמגיפה נמשכת. אם לא תעשה זאת, אתה וחבריך לעבודה יכולים להקל על השיחה עם הבוס שלך. אבל גם אם זה רק אתה, כדאי לנסות לנהל שיחה עם הבוס שלך על אפשרויות, אומר אוורמור. הייתי חולק עם המעסיק את הנחיות ה- CDC בנושא שיטות עבודה מומלצות ולאחר מכן משתף בחששות בטיחות, היא אומרת.