איך בדיוק לבקש את העבודה הישנה שלך בחזרה (וקבל אותה)

כך תוכל להוציא את החושבים לבדוק אם מעסיק בעבר ישקול לקחת אותך בחזרה - ולנהל משא ומתן על תפקיד טוב יותר מזה שעזבת.

איך בדיוק לבקש את העבודה הישנה שלך בחזרה (וקבל אותה)

אתה נמצא כמה חודשים עד שנה במה שחשבת שתהיה עבודת החלומות שלך. עזבת עבודה טובה לחלוטין כדי לקחת את זה כי חשבת שזו תהיה הזדמנות טובה יותר. אבל עכשיו, לאחר שחלף זמן, ברור שטעית. לא רק שזהו לֹא תפקיד חלומותיך, הוא אפילו לא קרוב כמו העבודה שהייתה לך בעבר.



המחשבה לחזור לעבודה הישנה שלך חלפה בראשך יותר מפעם אחת, אך אינך יודע כיצד לגשת לחברה הישנה שלך בנוגע לאפשרות להתקבל לעבודה מחדש. הנה מה לעשות - בסדר הזה.

בדוק שוב מדוע עזבת

לאחר שהתחלת לפנטז על חזרה למעסיק שלך בעבר, סביר שתתחיל לשקול גורמים רבים בבת אחת: האם ירצו אותי בחזרה? האם הם מילאו מחדש לפי עמדה עד עכשיו? האם יש לי מקום אפילו אם יש להם? אל תקדים את עצמך.



לפני שתוכל לענות על אחת מהשאלות האלה, עליך לבחון מחדש את הסיבות מדוע עזבת מלכתחילה. תחשוב טוב אם המניעים שלך אז אמורים להרתיע אותך מלהצטרף מחדש למעסיק שלך בעבר. אם כל החסרונות העיקריים מהתפקיד האחרון שלך הובילו אותך לעזוב אותו ותצטרך להתמודד איתם שוב, אולי כדאי שתחשוב פעמיים על הצטרפות לחברה. אבל אם לא, ברור לכולכם לפנות למעסיק שלכם לשעבר.

התחל באופן לא פורמלי



כאשר התפטרת, סביר להניח שהשארת מאחור בוס, מנטור או אלוף בחברה שמכיר אותך היטב. פנה לאותו אדם - בהתחלה באופן לא פורמלי - ודון בחשאי ברצונך לחזור לחברה. בקש את תחושת הכנות שלהם לכדאיות ההתרחשות הזו, כולל תפיסת החברה אותך, העבודה שלך, כישוריך, מידת אהבתך וחשוב מכל) איך החברה מרגישה לגבי הנסיבות סביב עזיבתך.

אם עזבת בתנאים מצוינים ולחברה יש צורך בך, היכנס למצב רך-מכירה ודבר על הכישורים החדשים שרכשת מאז שעזבת. אתה רוצה למצב את עצמך כעובד נכנס שיוסיף חָדָשׁ ערך, לא רק אותו עובד זקן שעזב ועכשיו רוצה לחזור. הסבירות שתתקבל לעבודה חוזרת עולה במידה ואתה נותן לאיש הקשר שלך בתוך החברה את כל התחמושת הדרושה להם כדי לחזור ולמכור את מועמדותך למי שאחראי על העסקה.

התחבר מחדש באופן רשמי

אם הקשר הבלתי פורמלי שלך נותן לך את האור הירוק, אנא פנה אליך ליצירת קשר עם קצין משאבי אנוש או האחראי על גיוס התפקיד שלך. אבל תחזיקי מדעי ראיון עבודה לשלב הזה-אתה עדיין לא מנהל משא ומתן על כלום. תזדקק לסיפור מעוצב היטב מדוע המעסיק לשעבר שלך צריך להתחשב בך; תמיד נניח שישנם מועמדים מוסמכים אחרים לבחירת החברה.



אבל אל תזלזל בחוויה שלך מאז שהפסקת. למעשה, שמור על מיקוד הסיפור שלך על היתרונות של העסקת אותך בפעם השנייה , מכיוון שזהו מה שמפריד בינך לבין מועמדים אחרים. כלול מיומנויות חדשות שרכשת בינתיים, בנוסף לידע הנרחב שלך על החברה ועל אופן פעולתה. דבר על העובדה שיש לך מערכות יחסים שכבר קיימות עם עובדים בחברה, והדגיש כמה מהר תוכל לפגוע בשטח ולחזור במהירות.

היכונו לראיון מסוג אחר

היו מוכנים לראיון עבודה שונה מאוד ממה שניתן לצפות אילו מעולם לא עבדתם בחברה. סביר להניח שהשיחה הזו תתמקד סביב למה עזבת ולמה אתה רוצה לחזור עכשיו. צפה ברמה מסוימת של ספקנות מצד החברה, שכן מי שעזב פעם אחת יכול תמיד לעזוב פעמיים. החברה עשויה להסס להשקיע בך מחדש אם היא לא יכולה להיות בטוחה שאתה מתכוון להישאר, ולכן המגרש שלך צריך להיות משכנע.

למרות שאתה צריך להתמקד בכישורים העיקריים שתחזיר לחברה, הריאיון הוא גם ההזדמנות שלך למכור את הכישורים החדשים שתביא הפעם. אל תתאפקו בהכנת התיק בעצמכם, ואל תפחדו להודות בטעויות שעשיתם בהחלטה לעזוב במקור. אתה צריך לשכנע אנשים שמכיוון שהיית עובד בעל ערך רב בפעם הראשונה, אתה יכול להיות עובד יקר עוד יותר בפעם השנייה.

משא ומתן על יותר ממה שהשארת איתו



משכורת, שם תפקיד, אחריות: אולי אתה מהסס, אבל אתה צריך לנהל משא ומתן על יותר מכל דבר.

ברגע שאתה עובר בהצלחה בתהליך הראיון ונראה שהחברה מעוניינת להחזיר אותך, קיבלת מינוף. אז השתמש בזה! הנרטיב שסיפרת על היותו ערך מוסף השתלם בבירור, אז כעת עליך להעביר אותו בשלב המשא ומתן. כתוצאה מכך, עליך לבקש יותר כסף, תואר תפקיד גבוה יותר ואחריות רבה יותר.

גישה זו מאפשרת לך לנהל משא ומתן מעמדת כוח. אם החברה בסופו של דבר מציעה לך את אותה עבודה או משכורת שהייתה לך בעבר, הכדור נמצא במגרש שלך כדי להחליט אם כדאי לקחת אותו. אבל מה שתעשה, לעולם לא קבל כותרת נמוכה יותר או פחות שכר ממה שהייתה לך בפעם הראשונה. זה יהיה לא נוח עבורך ועבור כל הסובבים אותך, במיוחד אם כפופים בעבר יהפכו מאוחר יותר לעמיתיך - וזה סימן לכך שהחברה שלך לא מעריכה אותך כמו בפעם הראשונה. מוטב לך לקבל עבודה במקומות אחרים.