כך תוכל לנהל משא ומתן על המשכורת שלך באמצעות דוא'ל

אם אתה צריך לדון בכסף בכתב, שמור עליו מנומס, מקצועי וישיר.

כך תוכל לנהל משא ומתן על המשכורת שלך באמצעות דוא

ראשית, ברכות. קיבלת הצעה! עכשיו החדשות הקשות יותר: תהליך חיפוש העבודה עדיין לא הסתיים. הגיע הזמן לחשוב על ההצעה, להשוות אותה עם האפשרויות האחרות שלך, והכי חשוב: לָשֵׂאת וְלָתֵת .



אם זה עתה קיבלת הצעת עבודה, במיוחד אם היא נשלחה בדוא'ל, יצירת הודעה מהירה היא דרך להכות בזמן שהברזל לוהט למשא ומתן על שכר. כדי לקבל את הסקירה הפנימית של קבלת דולר עליון באמצעות משא ומתן בדוא'ל, פנינו ללואיס סי לין, מנכ'ל חברת ראיון השפעה , תרגול אימון מנהלים המספק אימון ראיונות למחפשי עבודה.

ככלל, לין מייעץ, עדיף לשמור על הודעות הדוא'ל שלך על משא ומתן על משכורות מנומסות, מקצועיות וישירות. אתה רוצה להוכיח שאתה מתחשב ומאורגן, ואתה רוצה לכבד את הזמן של המפקח שלך. הוא גם ממליץ להבחין בנימה של הכרת תודה על ההזדמנות שניתנה לך, ולהימנע מלקחת נימה דוחקת או זכאית.



באשר לפרטים - הנה בדיוק איך להגיב להצעה שקיבלת:

שלב 1: תודה למעסיק על ההצעה



מנהל הגיוס צריך לדעת שאתה באמת נרגש ומודה לך לקבל את ההצעה הזו. השפה המתאימה ביותר לשימוש בחלק זה של דוא'ל היא ביטויים על עבודה משותפת. אתם נרגשים לעבוד יחד בחברה זו. אתם גם מצפים לעבוד יחד כדי למצוא חבילת שכר והטבות שמתאימה לשניכם. אתה יכול אפילו לשחזר את ההצעה במונחים שהם כותבים אותה, באמצעות משפט כמו שאני אסיר תודה על ההצעה שלך על [משכורת], אבל. . .


קָשׁוּר: מה בדיוק (לא) להגיד בעת משא ומתן על המשכורת שלך


שלב 2: ציין את ההצעה הנגדית שלך

המספר שאתה מציין במייל הוא נקודת הזינוק למשא ומתן, ולאו דווקא המספר שאתה מצפה לו יוצע לך בסופו של דבר. בחלק זה של המייל, לין ממליץ להבחין בטון מכובד, מנומס ומקצועי, ומוסיף כי חשוב לזכור כי רוב המעסיקים מצפים כי מועמדות לעבודה תנהל משא ומתן על שכר התחלתי. לין מייעץ להשתמש בביטויים הבאים כדי לסייע לשמור על הטון המכבד והמקצועי הזה תוך הבנת הנקודה שלך, כמו גם כמה שכדאי להימנע מהם:



ביטויים אפקטיביים

האם יש איזשהו התנדנדות?
אם זה לא רגיש מדי, אכפת לך אם אשאל אותך מה טווח השכר לתפקיד זה?
האם נוכל לדון ביתר המרכיבים של תוכנית הפיצויים?
עד כמה אתה מוכן. . .

משפטים לא יעילים



לא אקבל שום דבר פחות מ- X
אני צריך משכורת גבוהה יותר כדי לשלם את החשבונות שלי


קָשׁוּר: זה כאשר כדאי לנהל משא ומתן על שם התפקיד שלך


שלב 3: גבה את עצמך

המספר שאתה מבקש אינו אומר הרבה אם אינך יכול לגבות אותו בעזרת מחקר והצדקה. למעשה, מחקר הוא אחד הדברים החשובים ביותר שאתה יכול לעשות על מנת להפוך את משא ומתן השכר שלך להצלחה. כלים כמו של Glassdoor דע את שוויך יכול לעזור לך להבין מה טווח השכר הממוצע למי שיש לך ניסיון, בענף שלך, בעיר שלך. נסה תמיד לצטט את המקורות שלך, במיוחד אם אתה מסתמך על מידע מספרי כדי לגבות את שאלתך. המועמדים שוכחים לעתים קרובות להסביר את הסיבות מדוע הם רוצים או ראויים להם שכר גבוה יותר, אומר לין. חוקרים מצאו כי משא ומתן הכולל סיבה מדוע מגיע להם משהו יעיל ביותר מ -20% ממי שלא.

לין ממליץ להשתמש בתבנית הבאה כנקודת קפיצה לדוא'ל המשא ומתן על המשכורת שלך. לדברי לין, תבנית זו אידיאלית מכיוון שהיא קצרה ועניינית, המתאימה לצרכיהם של מגייסים עסוקים ומנהלים שכירים, יחד עם היותה מנומסת, ברורה וישירה.

מנהל גיוס יקר,

תודה שהצעת לי את התפקיד. אני נרגש מההזדמנות, ואני לא יכול לחכות להתחיל.

עבור משכורת התחלתית, אני מחפש משהו קרוב יותר ל [הכנס מספר ספציפי]. הסיבה לכך היא [סיבה ספציפית].

האם יש מקום להתנדנד?

זכור, זו נקודת קפיצה, ומשא ומתן נוסף עשוי להגיע בהמשך. אך על ידי השקעת עבודת המחקר כעת וזיקוק שאלתך למונחים קצרים ומתוקים, אתה בדרך להשיג את השכר הגבוה ביותר שאתה מבקש.


זֶה מאמר הופיע במקור ב- דלת זכוכית והוא נדפס מחדש באישור.