הנה מה שצריך כדי להתקבל לעבודה באמזון

מגייס אמזון ושכיר חדש חושפים מה כולל תהליך הגיוס - וכיצד ניתן להציע את העבודה.

הנה מה שצריך כדי להתקבל לעבודה באמזון

זו אחת החברות הגדולות, המשפיעות והחדשניות ביותר בעולם - ובקרוב אמזון תהיה החברה הראשונה ( לנצח את אפל! ) כדי להגיע לשווי שוק של טריליון דולר. פלא שאנשים מתים לעבוד שם? אבל לאמזון, כמו לכל ענקית טכנולוגיה אחרת, יש תהליך גיוס קפדני. כדי לקבל מבט פנימי, דיברתי עם מגייס אמזון ועובד שאמזון שכר לאחרונה כדי לברר מהו תהליך הגיוס.

מלינקדאין ועד ראיונות טלפוניים ועד נסיעה לסיאטל



אמנם אף פעם לא מזיק לשלוח ישירות את קורות החיים שלך לתפקיד בנושא אתר העבודה של אמזון , ג'סיקה קרונין, מגייסת בכירה בתחום הטכנולוגיה של שרשרת האספקה ​​בחברה, אומרת כי לא ניתן לזהות הרבה עובדים באמצעות אתר המשרות. אני מוצא כי לינקדאין הוא משאב מצוין למציאת כישרונות, ולעיתים אשתמש בלינקדאין כנקודת חיבור ראשונה, אומר קרונין. אם היא אכן תזהה מישהו שלדעתה יכול להתאים לתפקיד, היא תשיג טלפון בין העובד הפוטנציאלי לבין מגייס אמזון מתאים כדי לוודא שהתפקיד תואם את ניסיונו של המועמד ואת תחומי הקריירה שלו. לעתים קרובות אנו יכולים לשקול מועמד ליותר מתפקיד אחד, ולכן אני תמיד ממליץ למועמד להישאר עם ראש פתוח וסקרן לגבי הזדמנויות באמזון, היא אומרת.

לאחר אותה שיחת טלפון ראשונית, אם יוחלט שהשכרה הפוטנציאלית עשויה להיות התאמה לתפקיד אחד או יותר, האדם יעבור לשלב הבא של תהליך הראיון שבו נבדקים כישוריו ישירות. במקרה של קרונין, מכיוון שהיא מעסיקה הרבה תפקידים טכניים, הדבר יכלול שיחת טלפון או וידיאו נוספת שבה יתבקש המועמד לכתוב או לסקור קוד או להפגין שלל כישורים אחרים שהתפקיד דורש. רק אם המבקש מצליח כאן הם מוזמנים לשלב האחרון של התהליך.



הרצפה היא משחק לבה

השלב האחרון הוא הזמנה לסיאטל לפגוש את צוות ההעסקה ליום של ראיונות אישיים, אומר קרונין. אני שוכר להרבה תפקידים מבוססי סיאטל, והטיול הזה מספק למועמד את ההזדמנות לראות כיצד הם משתלבים באופן אישי עם חבריהם לצוות הפוטנציאלי, כמו גם את ההזדמנות להכיר את סיאטל.




קָשׁוּר: ראיינתי באמזון למשרה שעדיין לא הייתה קיימת - והבנתי


אם כל זה נשמע אינטנסיבי, אז כן. אבל ככל שמעורבים בתהליך הגיוס, התהליך עצמו מתחילתו ועד סופו אינו נמשך כל כך הרבה זמן, אומר ראובן סמית-ווהן, שוכר לאחרונה באמזון, וכיום הוא מנהל מדיניות ציבורית בחברה. תהליך הגיוס בשבילי היה יעיל להפליא. בסך הכל, זה לקח פחות משבועיים, הוא אומר. צוות משאבי האנוש היה מעורב מלכתחילה ותקשר איתי ישירות בכל עת. הם היו שקופים לגבי התהליך, התפקיד והמשכורות/הטבות הפוטנציאליות. בסוף התהליך, סמית-ווהאן אומר שהוא לא יכול היה להתרשם יותר מגישה הגיוס של אמזון.

החלק הקשה ביותר

ובכל זאת, זה שתהליך הגיוס של אמזון יעיל לא אומר שזה לא מורט עצבים. שאלתי הן את סמית-ווהן והן את קרונין מה הם חושבים שהחלק הקשה ביותר בתהליך, וגם המגייס וגם המועמד אמרו את אותו הדבר.



למועמדים הפונים לתפקידים טכניים, ראיונות שנועדו לצלול לעומק הידע הטכני יכולים להיראות מרתיעים, אומר קרונין. למועמדים טכניים שיוזמנו לקמפוס לראיונות יהיו כמה מהם באתר. האתגר הוא לעבוד באמצעות שאלות טכניות על לוח לבן עם מראיין.

האם המעסיק שלי יכול לעקוב אחר הטלפון האישי שלי

סמית-ווהן הסכים. כל היום של ראיונות באתר [היה הקשה ביותר], הוא אומר. בעוד המגייס שלי ליווה אותי למה לצפות במהלך הביקור שלי (אנחנו קוראים לזה לולאה באמזון), החוויה של מפגש אחד עם אחד עם חברים שונים בצוות העתיד שלך לא דומה לתהליך הגיוס בשום מקום אחר.

אבל סמית-ווהאן אומר שהוא לא נכנס לראיונות האלה לא מוכנים, שכן מגייסי אמזון מרבים להכין מועמדים למה לצפות. קיבלתי עצות מצוינות מהמגייס שלי מראש, כולל ההנחיה לצלול באמת לעמדה, לעקרונות המנהיגות של אמזון, ולרקע של האנשים איתם נפגשתי, הוא אומר. אולי הכי חשוב, המגייס עודד אותי להיות כנה, ישר וסקרן.




קָשׁוּר: כיצד מנהל העסקים לשעבר של אמזון מקבל את הכישרון המוביל לקבל הצעות עבודה


זה לא אומר שהראיונות הטכניים האלה לא נועדו לאתגר מועמדים. מעבר להראות את ההזדמנות להציג את כישוריהם, הראיונות הללו מהווים קו ראייה חשוב לאופן בו מישהו חושב, אומר קרונין. אמזוןנים מתמודדים עם בעיות שהם לא יודעים לפתור על בסיס יומי. אנו מחפשים לקבל קו ראייה לתהליך החשיבה של המועמד, אילו שאלות הם שואלים בדרך ואילו גישות אחרות הם יכולים לשקול. האופן שבו המועמד חושב על בעיה חשוב לא פחות מהתשובה עצמה.

מלאך מספר 44 פירושו

מה יפריד בינך לבין השאר

הגורם הכמעט בלתי ניתנת לכימות שראיונות קפדניים אלה חושפים במועמדים המפרידים אותם מהשאר ומעניקים להם את התפקיד. שאלתי הן את קרונין והן את סמית-ווהן מה גורם למועמד אחד לבלוט ממועמד אחר באמזון אם לשניהם יש כישורים כמעט והיסטוריה מקצועית.


קָשׁוּר: אני שוכר בוגרים חדשים באמזון - הנה 4 תכונות שיכולות לעזור לך להתבלט


עבור סמית-ווהן, הוא אומר שלמועמדים שיכולים באמת להזדהות עם המוטו של אמזון יהיו יתרון. אחד הדברים האהובים עלי ביותר ששמעתי מאז שהפכתי לאמזונס הוא המוטו של החברה: 'עבודה קשה. תעשה חיים. עשה היסטוריה. ’אם אתה מתחבר לאמרה זו ומתקרב לעבודה שלך בתפקיד זה, אם אתה נהנה לצלול לעומק בעיות, ולעבוד בסביבה מרגשת ומהירה, אז אמזון היא המקום המושלם לעבוד בו.

באשר לקרונין, היא אומרת שבתפקידים שאליהם היא מתגייסת יתבלטו המועמדים שמתלבטים בפתרון בעיות מהאחרים. אנחנו חברה שצריכה להיות יצירתית וחסכונית. כיצד התמודד המועמד בעבר עם עמימות בעבר? אם מועמד נהנה מסביבה שבה הוא פותר בעיות ובעלים של פרויקטים, הוא ישגשג בתפקידים שאני שוכר עבורם באמזון.