כיצד פערי השכר בין המינים חותכים בכלכלה האמריקאית

סגירת פער השכר בין המינים עשויה להוסיף 512 מיליארד דולר לתוצר, שלא לדבר על האופן שבו אי השוויון משפיע על כל דבר, החל מבריאות והשכלה גבוהה ועד לסחר בינלאומי ולמעמד הביניים.

כיצד פערי השכר בין המינים חותכים בכלכלה האמריקאית

כאמא מפרנסת, נושא השכר השווה הוא בראש מעייניך.



ההשפעה של אי שוויון בשכר משפיעה כמעט על כל ממדי החברה שלנו: ביטוח לאומי, בריאות, השכלה גבוהה, מעמד הביניים, משפט פלילי, הגירה, סחר בינלאומי, וול סטריט, דמוקרטיה ויושרה של בחירות, זכויות LGBTQ+, הון סיכון ויזמות, תוצר וצמיחה כלכלית, בוררות מחייבת, שינויי אקלים ומדיניות חוץ.

עם מספר השיחות הגובר על זכויות נשים ושוויון שכר, הגיע הזמן סוף סוף להרים את המסך בנושאי הקמפיין הדחופים ביותר של היום כדי לראות עד כמה פער השכר בין המינים מגביל את כלכלת אמריקה.



היכן שלי החזר כספי

שכר שוויוני 2020: מיתוס או מציאות?

עברו 57 שנים מאז שהנשיא קנדי ​​חתם על חוק שוויון בחוק, ובכל זאת המחט בקושי זזה בשוויון. למעשה, בין 2010 ל -2018, המצטבר פער השכר בין המינים גדל . נשים מרוויחות כרגע 80 סנט על כל דולר עמיתיהם הגברים מרוויחים - וזה הממוצע של כל הנשים ברחבי ארה'ב עבור נשים בצבעוניות, פער השכר בין המינים בדרך כלל גדול יותר. לטינס, למשל, מרוויחים 53 סנט על הדולר ויותר ממחצית אמהות לטיניות הן המפרנסות של משפחותיהם. 53 סנט על הדולר מסתכמים ב הפסד שכר של 1.1 מיליון דולר במהלך הקריירה של לטינה במשרה מלאה, 40 שנה.



אבל סוגיית אי השוויון בשכר לא נעצרת ברמה הביתית. זה משפיע על כולם. סגירת פער השכר בין המינים בלבד תהיה להגדיל את התוצר ב- 512 מיליארד דולר . אֵיך? הבה נבחן שלושה נושאים - השכלה גבוהה, משפט פלילי וסחר בינלאומי - בכדי לקבל הצצה כיצד ומדוע פערי השכר בין המינים חותכים כלכלת אמריקה.

השכלה גבוהה היא כבר לא השוויון הגדול

כאשר אנו מספרים לנוער שלנו כי השכלה גבוהה היא הדרך לניידות כלכלית, אנו מספרים להם רק חצי מהסיפור. אנחנו לא יכולים לשכוח מזה חוב להלוואת סטודנטים והבוגרות הנוטלות את עולו באופן לא פרופורציונלי. נשים מייצגות 57% מתלמידי התואר הראשון אך עדיין מחזיקות ב -67% מכלל החובות להלוואות לסטודנטים. בשנת 2000 הם היוו 45.1% מכוח העבודה השכלתי במכללה. כיום הם 50.2% - כלומר, הם המחלקה המשכילה ביותר בכוח העבודה.

וכן, ההישגים החינוכיים מתואמים באופן חיובי עם ההכנסה. עם זאת, ההישגים החינוכיים מתואמים באופן חיובי גם עם פער השכר בין המינים. נשים לא רק נושאות יותר חובות להלוואת סטודנטים, אלא גם התשואה שלהן על ההשכלה פוחתת ביחס לגברים בכל תואר שהן מרוויחות. נשים עם תואר ראשון מרוויחות 71.4% ממה שמרוויחים גברים עם תואר ראשון. נשים עם תואר שני מרוויחות 69.1% ממה שמרוויחות גברים עם תואר שני.



פער השכר מקשה על הנשים להחזיר את הלוואותיהן, ופירעון הלוואות צפוי לעלות למשלמי המסים ב -31.5 מיליארד דולר בעשר השנים הבאות. כל רפורמה בהשכלה הגבוהה חייבת להסביר את אי השוויון הזה. הענשת מחצית מכוח העבודה, הכישרון העתידי שלנו לקבלת השכלה אינה לטובתנו הכלכלית, במיוחד עקב מחסור בכוח עבודה של חמישה מיליון עובדים מיומנים.

צדק פלילי והפער בערבות בין המינים

כְּלִיאָה השיעורים בסך הכל ירדו מאז 2008. אולם כאשר אנו מבדילים בין המינים למספרים, אנו מגלים שהירידה חלה רק על גברים. אצל נשים התעריפים עולים. בשנת 1983, נשים ייצגו 9% מהקבלות בכלא. עד 2016, חלקם זינק ל -23%. אם כן, נראה שההתנהגויות של נשים הופכות להיות יותר איום על החברה האזרחית - עד שנשפיע על האופן שבו פערי השכר בין המינים משפיעים על הערבות.

אוכלוסיית האסירות בבתי הכלא הממלכתיים גדלה ביותר מ -800% ב -40 השנים האחרונות. רבות מהנשים האלה כלואות בשל עבירות לא אלימות ולא הורשעו בפשע. במקום זאת, הם פשוט לא יכולים לשלוח ערבות כשהם ממתינים למשפטים שלהם. נשים שאינן יכולות לשלם ערבות מרוויחות הכנסה חציונית הנמוכה בכמעט 30% מההכנסה החציונית של גברים שאינם יכולים לערבות. כתוצאה מכך, פער השכר בין המינים יצר למעשה את פער הערבות בין המינים.

תראו את זה שקית זין



מעבר לסוגיות של הוגנות, פער הערבות בין המינים מהווה איום על דור העתיד שלנו, הדמוקרטיה והכלכלה. מתוך 102 אלף הנשים בכלא, 80% הן אמהות. ילדים עם אמהות כלואות חווים סיכון מוגבר לאלימות, בעיות בריאות ונשירה מבית הספר. זמן הכלא מחליש גם את הדמוקרטיה שלנו, כיוון שההסתברות שמישהו יממש את זכות ההצבעה שלו יורדת לאחר בילוי בכלא. ומנקודת מבט של המדיניות הפיסקלית, אנו מקצים בין 63 ל- 75 מיליארד דולר מדי שנה כדי לשמור על מערכת הכלא שלנו.

אלה כספי המס שלנו בעבודה. בואו נשקיע אותם במשאבים המספקים לאנשים דרך לעצמאות כלכלית ושגשוג.

המסחר הבינלאומי הוא המקום בו ממשיך המס ורוד

נשים וגברים אינם משלמים את אותו המחיר עבור מוצרים דומים כגון שמפו, עטים וג'ינס. מוצרי נשים עולה 7% יותר ממוצרי גברים 50% מהזמן. הבדל המחירים המבוסס על מגדר זה נקרא המס הוורוד, ו מס היבוא האמריקאי מחריף את זה .

כאשר סחורה נכנסת לארה'ב ממדינות אחרות, העמלות (כלומר מסי יבוא או מכסים) מוטלות על הסחורה הנכנסת. שיעור המס עבור כל פריט מבוסס על הקטגוריה הסטטיסטית שלפיה היא נופלת. חלק מהקטגוריות הסטטיסטיות מתחילות לפי מין (למשל, הלבשה והנעלה), כגון גרבי צמר גברים לעומת גרבי צמר נשים.

התעריף הממוצע על בגדי גברים הוא 11.9%, ואילו שיעור התעריפים הממוצע על בגדי נשים הוא 15.1%. מאחר ועלות הייבוא ​​מועברת לעתים קרובות לצרכן, נשים נושאות בחלק גדול יותר מהנטל התעריפי. כתוצאה מכך, לנשים לא רק שנכנס פחות כסף לארנק שלהן באמצעות פער השכר בין המינים, יש להן גם יותר כסף שמגיע דרך המס הוורוד.

אנו זקוקים לחוק שוויון אמיתי

בשנת 2020, אנו זקוקים למועמד לנשיאות שמכיר בחשיבות הכלכלית של 512 מיליארד דולר להון השכר. סגירת פער השכר בין המינים היא לא רק הדבר הנכון לעשות, אלא גם הדבר החכם לעשות לנשים, למשקי הבית שלהן ולמדינה שלנו.

אני פונה אליך

חמישים ושבע שנים לאחר שהנשיא קנדי ​​חתם על חקיקת שוויון שכר ראשון לחוק, הגיע הזמן להתקדם באופן מוחשי לקראת סגירת פער השכר בין המינים בארה'ב אחת ולתמיד. בדומה למודל של איסלנד, ארה'ב צריכה לחוקק חקיקה אמיתית של שכר שוויון שמעסיק את המעסיקים על כך שהם מוכיחים שהם משלמים בצורה שוויונית. בוא נשאל את המחוקקים שלנו כיצד הם מתכננים לסגור את פער השכר בין המינים ולעמוד מאחורי המאמצים להפוך את שוויון השכר למציאות עבור כל האמריקאים.


קטיקה רוי היא המייסדת והמנכ'לית של הון צינורות .