כיצד להרשים מנהלי גיוס במהלך ראיון טלפוני

יותר ויותר חברות משתמשות בטלפונים להקרנה מוקדמת. להלן כמה טיפים כיצד להרשים את האדם בשורה השנייה.

כיצד להרשים מנהלי גיוס במהלך ראיון טלפוני

חברות משתמשות יותר ויותר ראיונות טלפוניים בשלבים המוקדמים של מיון המועמדים, לפני שהזמינו אותם באתר לראיונות אישיים. זוהי דרך לסנן ביעילות מבריכות מועמדים גדולות, שכן המשרה הממוצעת מונה למעלה מ -250 מועמדים. יתר על כן, מסך הטלפון מתנהל בדרך כלל על ידי מגייסים, שרבים מהם עשויים להיות מרוחקים, כך שמסך הטלפון הוא אמצעי טוב להתחבר לכישרונות מרוחקים ולצמצם את תקורות הגיוס של מנהל הגיוס.



למגייס יש שלוש מטרות עיקריות למסך טלפון:

1. אשר את רמת העניין

לעוסקים במנהלים יש זמן מוגבל, והפילטר הראשון של מגייס הוא לוודא שהם מעבירים מועמדים שבאמת מעוניינים בתפקיד. אנו בעידן שבו מגייסים מגיעים למועמדים לעתים קרובות יותר מאשר להיפך, ולעתים קרובות מועמדים פוטנציאליים יקח מסך טלפון רק כדי לקבל תרגול ראיונות ולראות מה השוק מוכן לשלם. ככזה, מגייסים משתמשים בראיון הטלפוני כדי להבטיח שיש לך עניין אמיתי בחברה ובתפקיד.



שומרי הגלקסיה 2 יום הפתיחה

2. התאם כישורי ליבה

מגייס בדרך כלל לא יבצע צלילה מעמיקה בכל אחד מיכולות הליבה שלך, אלא הוא רוצה לוודא שיש לך ניסיון כללי בדרישות הליבה של התפקיד . לדוגמה, אם אתה מתראיין כמנהל שיווק דיגיטלי, יש סיכוי נמוך יותר שהם יכנסו לפרטים של האופן שבו אתה מודד את הצלחתו של קמפיין שיווקי, אך הם ירצו להבטיח שאכן ניהלת קמפיינים שיווקיים בגודל ובהיקף דומים. כמו שלהם. זוהי גישת רשימות יותר מאשר דירוג הכישורים שלך בכל קטגוריה.




קָשׁוּר: שאלת הראיונות החושפת ביותר של מגייס טסלה לשעבר זו


3. העריכו את התאמת התרבות

ראיון התנהגותי הוא כיצד מרבית החברות מעריכות באופן מקיף את התרבות בהתאמה לסיבובים מאוחרים יותר . עם זאת, מסך הטלפון נועד גם לבצע בדיקה מקדימה עד כמה אתה מתאים לתרבות החברה. תחומי עניין מרכזיים עבור המגייס הוא האם עבדת בסביבות דומות (למשל, קצב העבודה, רמת שיתוף הפעולה), ההתנהגות הכללית שלך (למשל, רמת הענווה) והלך הרוח שלך (למשל, אוריינטציה לצמיחה).

כך תוכל להבין את השלב הזה של תהליך הראיון:

1. להפגין סינתזה



במהלך ראיון טלפוני קל למראיין להסיח את הדעת (למשל, לבדוק מייל). זה הופך את זה אפילו יותר חשוב להיות תמציתי ומשכנע כדי להבטיח שתמשוך את תשומת ליבם. ניתן ליישם זאת על השאלה הראשונה שהמגייס ישאל - ספר לי על עצמך. מועמדים רבים משוטטים ומוציאים יותר מדי זמן על פרטים לא חשובים, ומתגעגעים להדגיש את היבטי הליבה של מועמדותם. דרך מעשית לפתור זאת ולהדגים סינתזה היא להתמקד בנושאים של התקדמות הקריירה שלך. לדוגמה, אתה יכול לתאר את הקריירה שלך בשלושה שלבים - התפקיד הראשון שלך, ההתעלות שלך לתפקידי מנהיגות והתפקיד הנוכחי שלך, במקום לדקלם את כל קורות החיים שלך.

אתה יכול גם לתאר את הקריירה שלך על ידי נושאים פונקציונליים במיוחד כאשר לקריירה שלך יש רוחב ונתיב לא לינארי. לדוגמה, אתה עשוי למסגר את הקריירה שלך כתמהיל של הבאת מוצרים חדשים לשוק, פיתוח וליווי צוותים ושיתוף פעולה עם בעלי עניין חוצי תפקוד.

2. היו מדויקים בנוגע למה אתם רוצים את התפקיד

כפי שצוין קודם לכן, לעתים קרובות הגיוס הגיע אליך, וחשוב להראות שאינך מקבל שיחה פסיבית, אלא בעל אינטרס ברור בתפקיד. זו הסיבה שחשוב לעשות את המחקר שלך על החברה כדי להבין אותם יותר לעומק, ואז לשזור את זה למה זה מתאים לנתיב הקריירה שאתה מתווה. באופן ספציפי, עליך לקבל בהירות לגבי ייעודם, המערכת האקולוגית שלהם (למשל, פלחי לקוחות, מתחרים מרכזיים) והמוצרים/שירותים שלהם. באופן אידיאלי, במחקר שלך תמצא משהו שמתחבר באמת לניסיון שלך ו/או לתחומי העניין המקצועיים שלך ודיבור איתו יראה עניין עמוק בהזדמנות.

איך לגרום למישהו להגיד את האמת



קָשׁוּר: כיצד עליך לענות על 10 שאלות הראיון הנפוצות ביותר


3. לדמות סביבת ראיונות אמיתית

ל טעות נפוצה המועמדים עושים אינו יוצר מחדש את הסביבה המביאה את האני המקצועי הטוב ביותר שלהם. לעתים קרובות המועמדים יקבלו שיחת טלפון מהבית, בזמן שהם נשכבים על הספה שלהם, והגישה הזדמנית הזו מופיעה בסגנון התקשורת שלהם, ומעמעמת את האנרגיה המקצועית שלהם.

לאור זאת, חשוב למצוא סביבה שיכולה לדמות הילה מקצועית (למשל, משרד ביתי, מול שולחן כתיבה), ולהתלבש בהתאם שכן סגנון התקשורת שלך יהיה מלוטש יותר ככל שהמוח שלך יקלוט את הרמזים המעודנים. . היציבה הנכונה תבטיח גם את הקול שלך פרויקטים היטב, בניגוד לשכיבה על הספה שלך ולהישמע עמום.

4. שאל שאלות מתחשבות

השאלות שאתה שואל לקראת סוף מסך הטלפון לשמש אינדיקטור למה שחשוב לך בהזדמנות אז הימנע משאלות מנהליות כגון מדיניות חופשה. במקום זאת, התמקד בשאלות בעלות ערך רב המראות שאתה חושב על דברים החשובים באמת כגון איך נראית ההצלחה בתפקיד? שאלות אלה גם יכינו אותך טוב יותר לעסוק ברמה עמוקה יותר בסיבובים הבאים, במיוחד כשאתה מדבר עם מנהל הגיוס.

כמה עולה כרטיסים להופעות

5. הימנע מדקלום מנייר

חלק מהמועמדים משתמשים בראיונות טלפוניים כהזדמנות לתסריט את התשובות שלהם ולקרוא אותם מילה במילה. זה מוריד מקיום שיחה אותנטית, ורוב המראיינים יכולים לחוש כאשר אתה מדקלם מתוך תסריט. במקום זאת, תוכל לכתוב כמה נקודות כדורים שברצונך לוודא שאתה מכסה בשיחה וגם את קורות החיים שלך בהישג יד כך שתוכל לדבר עם פרטים כאשר תתבקש.


זֶה מאמר הופיע במקור ב- דלת זכוכית והוא נדפס מחדש באישור.