איך להשיג עבודה שאתה לא כשיר לה

לא מזיק להגיש מועמדות, גם אם אתה מרגיש שאינך כשיר. אבל יש אסטרטגיה שכדאי לך לעקוב אחריה.

איך להשיג עבודה שאתה לא כשיר לה

לאסלו בוק אומר שהוא לא היה כשיר להיות ראש תחום פעולות האנשים כאשר גוגל שכרה אותו לתפקיד בשנת 2006.



הייתי בן 33, עם שלוש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש, ומעולם לא עבדתי בתעשיית הטכנולוגיה, אומר בוק. היו הרבה סימנים המצביעים על כך שהם לא היו צריכים לשכור אותי.

בוק אפילו כתב תזכיר בן שלושה עמודים המתאר מדוע הוא מסרב לעבודה עם מה שראה כחברה עדיין די צעירה ולא מוכחת אך בסופו של דבר החליט לא לשלוח אותה. במקום זאת, הוא קיבל את התפקיד.



בעשור שלאחר מכן, בוק יוכר כאדריכל מאחורי שיטות העבודה האנושיות החדשניות של גוגל, ששוכפלו ברחבי תעשיית הטכנולוגיה ומחוצה לה. במהלך תקופתו בגוגל קיבלה החברה למעלה מ -100 פרסי מעסיקים מובילים, ובשנת 2010 נבחר בוק כמנהל השנה של משאבי אנוש על ידי מגזין משאבי משאבי אנוש.



דרישות התפקיד שפורסמו הן הרבה פחות חשובות משהיו, וחברות יוצרות הרבה יותר חריגות מהדרישות שפורסמו מכפי שהן אמרו בעבר, מוסיף בוק, שכתב מספר רב מכר על גישתו למשאבי אנוש והקים חברת Humu Inc. - הזנק שמטרתו לשפר את חוויית העובדים - מאז שעזב את גוגל בשנת 2016. (הוא גם א חברה מהירה תורם.)

מעסיקים אולי לקחו ברצינות את דרישות המינימום שרשמו, אך כעת 84% מהחברות מוכנות להעסיק ולהכשיר מועמד שחסר לו כישורים נדרשים, כך עולה מ- לימוד מאת רוברט האלף. המחקר מצא גם ש -42% מהמועמדים לרשימת משרות נתונה אינם עומדים בדרישות הכישורים, אך ל -62% מהעובדים הוצעה משרה שלא הוסמכו לה.

בהתבסס על המחקר ועל סמך המחקר, עליך להגיש מועמדות גם אם אתה מרגיש שאינך כשיר, אומר פול מקדונלד, בכיר ברוברט האלף. חברות מאתגרות למצוא אנשים מוסמכים שעומדים ב -100% מתיאור התפקיד, ולכן הם שוכרים אנשים שעונים על חלק.



למרות שהחברות פתוחות יותר בפני מועמדים שאינם כשירים, ישנן מספר דרכים שמי שאינו עומד בדרישות יכול לשפר את סיכוייו.

הגשת מועמדות, הגשת מועמדות ולאחר מכן הגשת בקשה נוספת

גם בוק וגם מקדונלד סבורים שעם קלות הגשת בקשה מקוונת, אין סיבה שמועמדים ימנעו מהגשת אחת לעבודה שהם לא מרגישים כשירים לה.

בהתבסס על הסקר ומה שאנו רואים מרוברט האלף בשוק, אם אתה עומד בחלק מהכישורים, אל תהסס להגיש מועמדות, אומר מקדונלד. כמבקש, זה בהחלט שווה לעשות זריקה בכל פעם, כי זה לא עולה לך הרבה, מוסיף בוק.

רוח 444



מי שמגיש בקשות מבלי לקבל תגובות עלול להתייאש עם הזמן, אך בוק סבור שאין סיבה להפסיק להגיש מועמדות, גם אם אינך מקבל משוב. יש להגיש בקשה ולהגיש מחדש מעת לעת, הוא אומר. אולי פעם בחודש, שלח מחדש את קורות החיים שלך כך שהוא יצוף בחזרה לראש הערימה.

ציין מותגים רלוונטיים, לא רק מילות מפתח

לעיתים קרובות מומלץ למועמדים לחזור על מילות מפתח בתיאור התפקיד ביישומיהם, אך בוק אומר שעליהם להקפיד גם להזכיר שמות מותג מרכזיים, במיוחד כאשר הם אינם עומדים בכל הדרישות.

כאשר מגייסים בתוך חברות עוברים קורות חיים, לעתים קרובות הם יחפשו אנשים שעבדו בחברות ספציפיות, הוא אומר. אם כמועמד לא עבדת באחת מהחברות האלה, עדיין עליך למצוא דרך ליישם את המילים האלה בקורות החיים שלך.

בוק מסביר שמועמדים יכולים לכלול את הלקוחות או המתחרים העיקריים של המעסיק הפוטנציאלי על ידי תיאור כל עבודה שהם עשו איתם בכל תפקיד.

לדוגמה, אם הם לקוחות של החברה שבה אתה עובד, או אם אתה יועץ לאותן חברות, או אם הלכת לאירועים עם החברות האלה, הוא אומר. זה יגרום לקורות החיים שלך לצוץ כשיחפשו אותם.

מינוף מערכות יחסים

אחת הדרכים הטובות ביותר להבחין בה כשאינך כשיר היא באמצעות המלצה אישית. בוק מאמין שהמועמדים צריכים תמיד לחפש קשרים בתוך הרשת שלהם בכל פעם שהם מבקשים עבודה. שום דבר לא מנצח בניסיון למצוא מישהו שיכול לכתוב לך מילה טובה, הוא אומר. בסופו של יום, בן אדם שיכול לשים את האגודל על הסולם יכול לגרום לך לשים לב.

נשען על הכישורים הרכים שלך

רישומי משרות כבר לא נמשכים עד הסוף הודות לדגש הגובר על אישיות והתאמה תרבותית. מועמדים שאינם עומדים בכל הדרישות הטכניות יכולים במקום זאת לזכות במעסיקים על ידי הפגנת כמה מיומנויותיהם הבלתי מוחשיות יותר.

המועמדים צריכים להעלות טענה חזקה על ידי הדגשת תוצאות העבר שלהם, כישורי ההעברה והנכונות ללמוד, מסביר מקדונלד. זה קריטי.

לדברי מומחית הקריירה של מפלצת ויקי סלמי, המועמדים יכולים להדגיש את כישוריהם הרכים על ידי הדגמה כיצד תפקידים שלכאורה לא קשורים זה לזה העניקו להם ניסיון רלוונטי.

בסופו של יום, הם יכולים ללמד אותך מערך מיומנויות טכניות, אבל הרבה יותר קשה ללמד מישהו להיות בעל גישה חיובית או להיות שחקן קבוצתי, היא אומרת. היבטים אלה חשובים מאוד, כך שכמחפש עבודה אתה יכול להדגיש מדוע אתה מתאים לחברה.

אל תשקר

כשזה מגיע להגיש מועמדות למשרות מעבר לרמת ההסמכה שלך, סאלמי ​​מאמין שחשוב ביותר להיות כנים לגבי הכישורים שיש לך ואלו שאין לך.

אם תיאור התפקיד אומר שהם צריכים מישהו עם חמש שנות ניסיון, ואין לך חמש, אל תגיד שיש לך חמישה, היא אומרת ומוסיפה שמועמדים צריכים במקום זאת להדגיש את הכישורים שהם אכן עומדים בהם. נניח שיש חמישה דברים עיקריים שהם מחפשים, ויש לך רק שלושה - הדגש את השלושה מבלי לציין שאין לך את השניים.

להיות בטוח

אם מועמדים לעולם לא יבקשו משרות שלא היו כשירים להן לחלוטין, אף אחד לא יוכל לקדם את הקריירה שלו ללא קידום ישיר מהמעסיק הקיים, אומר סלמי. היא מסבירה שהיום, רוב ההתקדמות בקריירה מתרחשת כאשר מועמד נשכר לתפקיד מתקדם שמעולם לא מילאו בעבר, והמועמדים לא צריכים לראות בכך חוסר אפשרות.

כל העניין בחיפוש עבודה הוא להגיע ולצאת מחוץ לאזור הנוחות שלך, לקדם את הקריירה שלך וללכת על משהו שאכן גורם לך קצת אי נוחות - ולמצוא דרך לגדול ולהצליח בכך, היא אומרת.

בוק מוסיף כי יותר מדי מועמדים נמנעים מלהגיש מועמדות למשרות שהם מרגישים שהם אינם כשירים כאשר יכלו להפוך למועמד חזק.

רק האמן בעצמך, כי רוב האנשים שבסופו של דבר מקבלים עבודה הם לא כשירים במלואם, הוא אומר. אתה חייב להמשיך לדחוף ולהילחם. אל תוותרו, ואל תתייאשו; זה רק משחק מספרים.