כיצד להפסיק את עבודתך בזמן חופשת לידה

שינית את דעתך לגבי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה (ולא, אסור לך להרגיש אשמה). הנה איך להתמודד עם זה.

כיצד להפסיק את עבודתך בזמן חופשת לידה

אני בהחלט חוזר לעבודה.



אלה היו המילים האחרונות המפורסמות שאמרתי למנהל שלי זמן קצר לפני שיצאתי לחופשת לידה עם הילד השני שלי. כמו עובד טוב, טרחתי לקשור כמה שיותר קצוות רופפים לפני שעזבתי; לא רציתי להיות אחת מאותן נשים שחופשת הלידה שלהן היא נטל על עמיתיה.

באמת התכוונתי לחזור, אבל לקראת סוף החופשה, בעלי ואני הבנו שיש לנו את האמצעים בשבילי לנסות לעבוד מהבית במשרה מלאה, שהרגשתי שזו הבחירה הנכונה עבור משפחתי. הייתי נרגש אך מבועת; לא רק על איך הייתי מסתדר בתפקיד החדש שלי, אלא איך החדשות היו עוברות בעבודה.



מה הייתה הדרך הטובה ביותר לספר למעסיקים שלי שאני עוזבת? עשיתי קצת מחקר והגעתי עם מידע סותר ומבלבל לגבי פרוטוקול ההכרזה שאתה עוזב את העבודה שלך בזמן חופשה. כמה מקורות אמרו שזו זכותי להשתמש בחופשה שלי כפי שרציתי אך באופן מפחיד קראתי גם שבחלק מהמדינות, למעסיקים יש את הזכות לבקש מעובדיהם הפוסקים את עצמם להחזיר להם על היתרונות שלהם. ומקורות רבים אמרו שלא משנה מה אעשה, אני אהיה פרסונה נון גראטה עם המעסיק שלי. תהיתי אם זה יהיה חכם לחזור לעבודה לזמן מה ואז להפסיק, אבל זה נראה לא הגיוני, אחרי שהתחלתי את החופשה בצורה נקייה, לחזור ולהיות מעורב בפרויקטים, רק כדי להתנתק בפעם השנייה.



בסופו של דבר, עד שהחלטתי לגמרי שאני עומד להפסיק, נותרו רק כמה שבועות לחופשה. חבר מהימן יעץ כי הדבר המקצועי ביותר לעשות הוא להודיע ​​על כך בהקדם האפשרי על מנת לתת לעבודה את רוב הזמן לרשום את העבודה. בינתיים הרגשתי שאני עומד להיות חולה אם לא רק אתקשר למנהל שלי ואסיים עם זה. אחר כך התלבטתי איך לספר למנהל שלי, כי דאגתי שיגידו לי איזה אכזבה אני מפסיקה (אני מתעצבן על עצמי בגלל זה). בסופו של דבר, פשוט סיפרתי למנהל שלי את האמת.

אני חושב שעשיתי את השיחה הנכונה, אך עדיין מגוון המידע הרחב אודות שיטות עבודה מומלצות כשמדובר בחזרה לעבודה הישנה שלך גרם לי לתהות כיצד מנהלי משאבי אנוש רואים זאת. דיברתי עם ארבעה, והנה מה שהמליצו להם:

דע את זכויותיך

הלוואי שזה לא היה המקרה, אבל מכיוון שהתכוונתי לחזור, כשיצאתי לחופשה לא עשיתי עבודה טובה מאוד ולמדתי בדיוק מה כוללת החופשה שלי, מבחינה מדינית, הן במדינתי והן אצל המעביד שלי .



לאחר שהתפטרתי, שוחחתי עם בוורלי וייל, מנכ'ל משאבי אנוש אצל המעסיק שעזבתי - אוניברסיטת שיקגו - כדי לקבל את נקודת המבט שלה. תחילה היא סידרה לי מה משמעות החופשה בשבילי-שמעבר לנכות לטווח הקצר שלי (שנמשך בדרך כלל שישה שבועות למשלוחים רגילים), השתמשתי בצבירה אישית שלי. אם אין לך חופשה או חופשה אישית, אז זה לא משולם, אבל ככה זה מתרחש. זה לא שהאוניברסיטה משלמת לך. אתה משתמש בצבירות שהרווחת.

בדיעבד, יכולתי לבקש התפטרות מראש עגל כדי להבהיר מה יקרה אם אעזוב באופן היפותטי ללא חשש מתגמול. גם בחברות מסוימות ייתכן שיש לך משאב מבוסס עובדים שעשוי לא רק לענות על שאלותיך אלא גם לעזור לך למצוא דרך ביניים, אם אתה פתוח לאחת. רנטה מקאן, מנהלת הכישרונות הראשית של ליאו ברנט, סיפרה לי על קבוצת משאבי הורים הזמינה בסוכנות. הם מתקשרים עם עובדים שרוצים להתעסק איתם, חולקים חוויות וסיפורים, היא אומרת. הקבוצה המנהלת את עצמה השתתפה בהצלחה ביוזמות, כולל כזו שמאפשרת לעובדים לחזור בהדרגה מהחופשה.

אם אפשר, אל תדחה אותו עד הרגע האחרון

דבר אחד שמנהלים מסכימים עליו הוא שאכן עדיף להודיע ​​על כוונותיכם במוקדם ולא במאוחר. אחרת, זה משאיר אותנו במתח, אמר לי CTO בחברת שיווק גדולה בשיקגו.



כפי שמקאן מסביר זאת, מכיוון שזהו המרחב המוגן הזה, באמת מוטל על העובד לקחת יוזמה. אחרת, עלינו להניח 'ג'יין איילה חוזרת'.

תיצור רצון טוב על ידי כך שתתן למעסיקים שלך לתכנן שכירה חדשה ולהתאים את הציפיות.

לשבור את החדשות כמו מקצוען

האם זה באמת משנה איך אתה נותן הודעה? אני מרגיש שבאופן אישי הוא הרבה יותר טוב. זה קשה יותר, אבל אני חושב שזו שיחה כנה יותר, אמר ה- CTO. אם לא, כן, זה כמו להיפרד מטקסט. הודעתי טלפונית בגלל מרחק הנסיעות שלי ולוח הזמנים לעבודה של המנהל שלי, אבל כל מי שאיתו דיברתי אישר שהטלפון או האישי טובים יותר מאשר דוא'ל (או טקסט). עם זאת, לאחר שהתקיימה השיחה, כתוב משהו בכתב, המתאים לא משנה מתי או מדוע אתה מתפטר.

אשראי נוסף: עזרה במעבר

הייתי מעוניין לעבוד אצל המעסיק שלי כפרילנסר ובכך קיוויתי להשאיר רושם נעים בדרך החוצה. אז המנהל שלי ואני עשינו תקופה של ארבעה שבועות לאחר החופשה, שבה אחזור למשרד כדי לסייע בפרויקטים של קיץ מתמשך ולסיים את המעבר.

נראה שזו הייתה השיחה הנכונה. הסכנה היא שאנשים מתמקדים מדי במדיניות ושוכחים מהיבט היחסים, אומר מקאן. אם יש דרך לאזן את המדיניות ולומר, 'איזו מערכת יחסים אני רוצה לקיים עם עמיתי שם או עם המעסיק שלי?', זה יוביל אנשים למקום הגיוני להסתובב בו.

מלאך מספר 3

בנוסף, אם אהבת את המעסיק האחרון שלך (כמוני), זה פשוט חכם לא לשרוף גשרים - במיוחד בגלל שבעוד כמה חודשים או שנים אתה יכול להיות בנסיבות שונות ומוכן לעבוד שוב במשרה מלאה.

אין צורך באשמה

לבסוף, הייתי צריך קצת ביטחון מצד המקצוענים שהתפטרות היא רק חלק מהעסק, לפחות למעסיק שלך. זה לא שונה מאשר אם אתה עוזב ועובד לעבודה אחרת, אמר CTO בשיקגו. לכולם יש חרדה להגיד לבוס שלהם שהם עוזבים; זה רק טבע אנושי.

באשר למנהלת שלי, היא הייתה תומכת ואדיבה כשסיפרתי לה את החדשות. באשר לאשמה המוזרה שבאה עם הפסקת עבודה שאהבתי, התברר שעשיתי מה שאני יכול כדי שהיציאה שלי תהיה עדינה ומקצועית הייתה דרך מצוינת להרגיש פחות שאני מאכזבת אנשים ויותר כאילו אני לוקחת אחריות. מעבר הקריירה שלי.