עד כמה נכות זמנית היא שדה קרב לעובדים

טענה לנכות לטווח קצר וזמני היא לעתים קרובות מסובכת לניווט, אך זוהי עמדה שמיליונים מוצאים את עצמם בכל שנה.

עד כמה נכות זמנית היא שדה קרב לעובדים



חלק ניכר מהדיון בנושא נכות במרכזי עבודה ברחבי61 מיליון מבוגרים בארה'ב שמרכזים לבקרת מחלות ומניעתם (CDC) מסווגים כנכים. זהו חלק ניכר מהאוכלוסייה (בערך אחד מכל ארבעה אמריקאים). ולמרות העובדה שחוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) קיים כמעט 30 שנה, רוב החברות עדיין מאחור בבניית מקומות עבודה מכילים לאנשים עם מוגבלויות.

אמנם יש עוד עבודה רבה לאנשים עם ד לטווח ארוךנכויות, קבוצה אחרת נלחמת בקרב אחר: אלה עם ד לטווח קצר או זמנינכויות. על פי פשוט ביטוח, כמעט 6% מבין האמריקאים חווים נכות לטווח קצר מדי שנה, וכ -40% מהאנשים האלה יקבלו את בקשותיהם לביטוח אובדן כושר עבודה. זה עשוי לנבוע בין השאר מכיוון שמה שמסווג נכות לטווח קצר, ומי זכאי לקחת פסק זמן מהעבודה מסובך לניווט.

יש הרבה מגבלות

נכות לטווח קצר היא הטבת ביטוח המספקת בדרך כלל חלק מההכנסה שלך (כ -50% עד 60%) לזמן מוגבל (בדרך כלל עד כחצי שנה). הוא נועד לכסות פציעה או מחלה שאינה קשורה לעבודה וגורמת לאדם להיות מסוגל לעבוד. (אם פציעה מתרחשת בעבודה היא צריכה להיות מכוסה בפיצויי עובדים, לֹא נכות לטווח קצר).

התפיסה היא שרוב המעסיקים אינם נדרשים לספק כיסוי נכות לטווח קצר (יש רק חמש מדינות היכן שהוא נדרש: קליפורניה, הוואי, ניו ג'רזי, ניו יורק ורוד איילנד). אך מעסיקים רבים בוחרים להציע כיסוי מכיוון שהם מקבלים ניכוי מס פדרלי אם כן.

הקרב המורכב של מה שחשוב

בגדול, אין הגדרה סטנדרטית אחת לנכות לטווח קצר, שיכולה לגרום לדברים להיות מסובכים באמת עבור העובדים.

הפרמטרים הכלליים הם שנכות לטווח קצר היא דבר שגורם למישהו שאינו מסוגל לבצע את עבודתו, כמו הריון או לידה, ניתוח גדול או מחלה או תאונה הדורשות טיפול תכוף. אך מכיוון שיש כל כך הרבה שטח אפור, אנשים רבים מוצאים את עצמם לא מסוגלים לעבוד אך נאבקים על מנת לשמור על מקום עבודתם ולשמור על חלק מהכנסתם.

קח למשל הריון ולידה. ה חוק אפליית הריון משנת 1978 אוסרת אפליה על רקע הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים. אבל אם מישהו עובר להתקדמות או יורד או יורד, זה יכול להיות תהליך ארוך, יקר ולעתים קרובות מאבד עבור עובדת להוכיח שההריון או הלידה עצמה היו הסיבה לכך. לדוגמא כיצד התהליך נראה, קרא את הראיון של פבית'רה מוהאן עם צ'לסי גלאסון שתבע את גוגל בגין אפליה בהריון בשנה שעברה.

מכיוון שארה'ב עדיין לא קיבלה חופשת לידה בתשלום, נשים רבות מנסות להשתמש בכיסוי נכות לטווח קצר כדי לתקן את חופשת הלידה, אך גם זה מגיע עם סיבוכים. שוב, זה תלוי בתוכנית של החברה האישית. תוכניות רבות מציעות כמויות פסק זמן שונות ללידה נרתיקית לעומת ניתוח C, וחלק מהמעסיקים מוציאים מכלל את חופשת הלידה מתכנית הנכות לטווח הקצר שלהם.

כל זה חוקי לחלוטין כל עוד חברה לא אומרת לעובד על הסף שהם מפוטרים כי הם ילדו. חברה יכולה לדרוש מאישה לחזור לעבודה כשהיא מסוגלת מבחינה טכנית מבחינה פיזית גם אם זה עדיין עלול להיות לא בריא לעשות זאת.

מה עם COVID-19?

מוהאן דיווח גם על מספרם הקטן אך ההולך וגדל של הובלות ארוכות COVID-19: אנשים שיש להם תסמינים של COVID שנמשכים חודשים או יותר. מכיוון שההשפעות ארוכות הטווח של המחלה עדיין אינן ידועות כל כך, הוכחתה אפילו לרופאים יכולה להיות קשה. כפי שכתב מוהאן, לעובדים יכול להיות קשה במיוחד להציג את המקרה שלהם [לחברות שלהם] אם לא אושפזו או שאין להם תוצאת בדיקה חיובית לנגיף. המשמעות היא שרוב הובלות ארוכות COVID-19 עלולות להסתיים בסימפטומים כמו כאבי גוף קבועים או ערפל מוחי, אך מכיוון שמחלתם אינה מובנת או מאמינה שהם עלולים לאבד את מקום עבודתם אם הם אינם מסוגלים לעבוד.

כיצד מחלת נפש משתלבת

מחלות נפש מתעלמים לעתים קרובות ואינם מאובחנים בארה'ב, אך הם מוגנים מבחינה טכנית תחת ADA ותנאים כמו דיכאון לאחר לידה יכולים להיחשב לטווח קצר.נכויות. אבל שוב זה תחום שלא הובן על ידי מעסיקים רבים ומטיל נטל הוכחה גדול על העובד שסובל.

ככל שיותר חברות בוחנות כיצד ניתן לבנות מקום עבודה כוללני יותר, ולכן כוח עבודה שמח יותר, פרודוקטיבי יותר, המוליד עסק מצליח ורווחי יותר, עליהן לקחת בחשבון את צרכי האנשים שעושים את העבודה. מערכת טלאים מסובכת שמעמיסה על אנשים הנטל הוכחה מיותר בזמנים שהם במצוקה היא לא הדרך להגיע לשם.

אתה יכול להאזין ולהירשם הדרך החדשה שבה אנו עובדים עַל פודקאסטים של אפל , פודקאסטים של גוגל , סטיצ'ר , ספוטיפיי , RadioPublic , או בכל מקום שתשיג את הפודקאסטים שלך.