אם אתה באמת רוצה את התפקיד, הראה שיש לך את 6 התכונות האלה

בשוק עבודה קשה, חשוב להתבלט.

אם אתה באמת רוצה את התפקיד, הראה שיש לך את 6 התכונות האלה

אפילו במיתון, חברות עדיין מגייסות. ובהתחשב בשוק התחרותי, חשוב לוודא שאתה בולט בעת ראיון. שוחחתי עם מנהלים בחברת Harqen, המסייעת לחברות לגייס כישרונות, להבין את שש התכונות שהחברות מחפשות היום.



לחברת Harqen יש מאגר של למעלה מחמישה מיליון ראיונות עבודה, מהם הוא מסיק מסקנות לגבי התכונות שהחברות מחפשות כשהן מעסיקות. החברה מסננת עובדים פוטנציאליים על בסיס מערך מאפיינים זה. לקראת סבב המיון, היא משתמשת במכונות המחקות מראיינים אנושיים כדי להאיץ את תהליך הגיוס.

כיצד מכונות אלה מזהות את התכונות החשובות הללו? הוא סורק את התשובות שמחפשי העבודה נותנים, והוא מחפש מילים וביטויים מסוימים המעבירים את התכונות הללו.



להלן שש התכונות העיקריות שלדעתם המעסיקים מחפשים וכיצד ניתן להוכיח אותן בעת ​​חיפוש עבודה.

lumo lift לעומת זקוף

1. ביטחון



ביטחון הוא הכרחי למועמדים לעבודה. אם אתה מגשש את זה, אתה יוצא מהדלת.

כדי לקבוע את רמת הביטחון של המועמד, אלגוריתם למידת המכונה של הארקן מחפש מילות פעולה המראות שהשגת דברים ואינך מפחד לדבר עליהם. זה מחפש מילים כמו נוצר, בנה, השיג, הוביל, דמיין, ו מוטמע. לדוגמה, אם נשאלת על העבודה הנוכחית שלך אתה יכול לומר שאני לד צוות דרך המגיפה ו נוצר ארגון חזק וזריז עוד יותר.

הימנע ממילים שהן פסיביות יותר. אלה מצביעים על כך שאנשים אחרים פעלו בדרך כלשהי ואתה היית מקבל הפעולה הזו. אלה כוללים ביטויים כמו אני הובל על ידי, או אני נראה כפי ש . . . או אני נאמר או אני עבר. אפילו אומר שאני היה מנהל פחות חזק מאשר להגיד אני מנוהל . אל תדבר על התפקיד שקיבלת; דבר על מה שהשגת בתפקיד זה.

עדכוני irs בנושא החזרים 2020

2. התלהבות



חברות באיכות שנייה שמחפשות מחפשי עבודה היא התלהבות. CTO של הארקן, מארק אונאק. אמר לי שהדרך הטובה ביותר להפגין התלהבות בשפה שלך היא להשתמש בביטויים חיוביים. למעשה, Harqen משתמש במדד חיוביות שעובר מ -5 עד -5. בראש סולם החיוביות מופיעות מילים סופרלטיביות כמו בהחלט, מדהים , סוּפֶּר , ו אהבה , כמו גם מילים קולגיאליות כמו יחסים ו קְבוּצָה . אלה ביטויי מתח גבוה המראים גישה חזקה וחיובית.

בקצה התחתון של סולם החיוביות נמצאות מילים שליליות כמו תיעוב, נטישה, פוגענית ונוראה. תמיד לשים את הדברים במונחים חיוביים בראיונות. מעסיקים מחפשים אנשים חיוביים.

3. יכולת השפעה

מעסיקים באיכות שלישית שמחפשים, לדברי יוניק, היא היכולת להשפיע, הידועה גם כבעלי יכולת. אנשים שמדברים עם אחרים בעלי מיומנות גבוהה הם מתקשרים חזקים ומשפיעים. סביר שהם ימשכו אליהם אחרים ויעניקו השראה ושכנע.



איך המכונה תופסת את האיכות הזו? לדברי Unak, הוא מנתח את הכינויים בהם אתה משתמש. רוב האנשים מדברים יותר על עצמם מאשר על אחרים, והם משתמשים בהם לעתים קרובות אני, אני, שלי, אוֹ עצמי . אבל, לדברי Unak, בעלי הסבלנות מתקשרים על ידי העברת המיקוד מעצמם לקבוצה שאליה הם משתייכים. לעתים קרובות הם משתמשים במילים כמונו, אנחנו, שלנו, שלנו, עצמנו .

אז אם אתה רוצה להראות שיש לך את היכולת להשפיע על אחרים, אל תגיד שעשיתי את זה או שעשיתי את זה. אמר, אָנוּ כצוות היו מדהימים להישאר ממוקדים במהלך COVID-19.

היתרונות הבריאותיים של קפה חסין כדורים

4. כישורים אנליטיים

היכולת לחשוב בצורה אנליטית לא אומרת שאתה צריך לפרט על כל סיטואציה או פרויקט שביצעת. אבל זה אומר שאתה צריך להראות שאתה יכול לנתח מצבים ולמצוא דרכים לטפל בנושאים העומדים על הפרק.

כיצד המכונה מזהה את הלך הרוח הזה אצל מועמד? הוא קולט אשכולות מילים המראות דיוק בחשיבה שלך. לדוגמה, אם אתה הוגה אנליטי, אתה יכול לומר, אלו העובדות הנוגעות ישירות למצב זה.

ההפך מחושב אנליטי הוא הוגה נרטיבי, אשר פחות סביר להיכנס לעובדות, אך מתמקד בסיפור. הוגה נרטיבי יכול לומר, יש לנו כמה עובדות נהדרות, אם תרצה לראות אותן.

כאשר אתה עונה על שאלות ראיון, שים לב לא לרזות על פני השטח בהסברים שלך. היו מדויקים. לדוגמה, אם אתה עוזב את מקום העבודה שלך להזדמנות חדשה אתה יכול לומר, נהניתי מהתפקיד הנוכחי שלי מכמה סיבות. הנה מה שהם.

5. כישורי פתרון בעיות

לדברי טים איפלפלד, נשיא ומנכ'ל הרקן, כל מעסיק רוצה עובדים שיוכלו לעזור להם לפתור בעיות ולקדם את העסק שלהם.

האלגוריתם של הארקן בוחן מקרוב את התשובה של המועמד לשאלה שנשאלת לעתים קרובות: האם מצאת את עצמך פעם במצב שבו היית צריך לפתור בעיה בלתי צפויה, ואם כן, מה עשית ואיך זה יצא? למועמדים לעבודה צריכה להיות תשובה מוכנה לזה.

אם אתם מתכוננים לראיון, חשבו כיצד פתרתם בעיה בלתי צפויה, וקחו את הקהל שלכם בכל שלב בתהליך. לאחר מכן כתוב ולמד את תגובתך. Unak אומר כי שאלה זו יכולה להוות 10% מהחלטת גיוס החברה.

משמעות 3333

6. אלוף החברה

גורם ההצלחה הסופי של כל עובד שאפתן הוא היכולת להראות שאתה באמת רוצה לעבוד בחברה שמראיינת אותך.

ניתן לקבוע זאת בדרך שבה אתה עונה על השאלה מדוע אתה רוצה לעבוד עבורנו? לדברי אונק, זוהי השאלה (והתשובה) החשובה ביותר בכל ראיון עבודה, ויש לחשוב עליה מראש. התשובה לשאלה זו כמו גם התשובה שלך לאופן שבו פתרת בעיה בלתי צפויה יכולה לפעמים להוות 100% מהחלטת גיוס החברה.

לשם כך, וודא שהתשובה שלך מצביעה על כך שיש לך כבוד רב לחברה אליה אתה פונה, שאתה מכיר את העסק שלהם היטב וכי אתה רוצה לתרום ולהבין היטב כיצד תיראה התרומה הזו.