זה 2019, והבוס שלך עדיין יכול לפטר אותך בגלל שאתה הומו במדינות האלה

כשזה מגיע להגנה על מקום העבודה לעובדי LGBTQ, הדברים לא התקדמו מהר כמו שאתה עשוי לחשוב.

זה 2019, והבוס שלך עדיין יכול לפטר אותך בגלל שאתה הומו במדינות האלה

סוף השבוע הזה ימלאו 50 שנה להתקוממות במלון סטוןוול אין בניו יורק, שעוררה את מה שרבים מחשיבים כלידה של התנועה המודרנית לזכויות הומואים. מאז אותה תקופה, הצעדה היציבה לעבר שוויון הלהט'ב בארצות הברית נתפסה במידה רבה כאחד הניצחונות התרבותיים המשמעותיים ביותר של זמננו, כולל פסיקת בית המשפט העליון בשנת 2015 שהפכה את הנישואין החד מיניים לחוקיים בכל 50 המדינות.



אך בכל הנוגע להגנה על מקום העבודה לעובדי LGBTQ, הדברים לא התקדמו במהירות כפי שאתה עשוי לחשוב. יש לציין כי אין חוק פדרלי המגן במפורש על העובדים על פיטוריהם בשל נטייתם המינית או זהותם המגדרית. בחודש שעבר, בית הנבחרים האמריקאי העביר את חוק השוויון , שתרחיב את הגנות זכויות האזרח הרחבות של אנשים להט'ב, כולל במקום העבודה. אבל הצעת החוק עומדת בפני מכשולים בסנאט בשליטת הרפובליקנים, בלשון המעטה.

בהעדר הגנות פדרליות, לפחות 33 מדינות ומחוז קולומביה מציעות לפחות כמה הגנות לעובדי LGBTQ, על פי הנתונים האחרונים ממסע זכויות אדם. הגנות אלה נעות בין איסור אפליה כלפי עובדי ציבור על בסיס נטייה מינית ועד איסור אפליה כלפי כל העובדים על סמך נטייה מינית וזהות מגדרית. ובכל זאת, 17 מדינות עדיין אינן מציעות הגנות כלל, מה שמשאיר את העובדים במדינות אלה פגיעות מפני הטרדות, נקמות וצורות אחרות של התעללות במקום העבודה.



המפה להלן מראה כיצד כל מדינה מתפרקת. (תוכל גם למצוא את הנתונים המלאים של HRC פה , הכולל ניתוח מפורט של חוקי כל מדינה.) שיתפנו את המפה הזו כמה פעמים בעבר, כולל לפני שנתיים כשכתבנו על ממשל טראמפ שהחזיר הגנות מתקופת אובמה לאמריקאים להט'ב. למרבה הצער, המפה השתנתה מעט מאוד מאז.