מכנסיים או בלי מכנסיים? 3 טיפים להתמודדות עם ראיון עבודה וירטואלי

החל מבחירת הלבוש ועד שיטת Drake Meeting Zoom, כך תוכל ליצור רושם חיובי תוך ראיונות באמצעות וידאו צ'אט.

מכנסיים או בלי מכנסיים? 3 טיפים להתמודדות עם ראיון עבודה וירטואלי

אם יש לך מזל לזכות בראיון עבודה וירטואלי בעיצומה של מגיפה, אופוריה ראשונית של תעסוקה פוטנציאלית עשויה להיות מוחלפת בקרוב בחרדה מה ללבוש - כמו גם להציג את חיי הבית שלך בפני מעסיק פוטנציאלי.



ועם סיבה טובה. מדענים חברתיים נמצא זֶה מָסוֹרתִי ראיונות - ללא שאלות קבועות או מדדי ניקוד - הם מנבאים גרועים לביצועי התפקיד.

כשזה קורה, מראיינים עושים שיקולים סובייקטיביים המבוססים על מידע לא רלוונטי, כגון מראה פיזי ורמזים לא מילוליים . סטריאוטיפים מבוסס על מין וגזע עשוי להיות גם בעבודה.



ולמרבה הצער, התדיינות תעסוקתית לא הצליחה לחבל על שיטות עבודה אלה. למרות שחברות רבות היו נתבע בהצלחה בתחילת שנות האלפיים על קבלת החלטות תעסוקתיות סובייקטיביות בגיוס, שכר וקידום, בית משפט עליון פְּסַק דִין בשנת 2012 כמעט ולא ניתן היה להביא את הטענות הללו כתביעה ייצוגית. כתוצאה מכך, לחברות אין תמריץ קטן להבטיח ששיטות הראיון שלהן מתייחסות לביצועים בעבודה.



זה הותיר מועמדים לעבודה ממקדים חלק ניכר מהאנרגיה שלהם על יצירת רושם טוב במקום הפגנת כישורי עבודה חשובים. וזה היה לפני המגיפה, כאשר למבקשים היה יתרון של חדר ישיבות ניטרלי כרקע. הוספת הפרטים האישיים של סביבת הבית שלך וחברי ההסגר לתערובת - בין אם הם בני אדם או בעלי חיים - לא הופכת אותה לטובה יותר.

העצה שלי בתור עורך דין תעסוקה ופרופסור למשפטים מסתכם בכך: אינך מחויב להכניס את הבוס הפוטנציאלי שלך לחיי הבית שלך באמצעות וידאו צ'אט. במילים אחרות, אין בושה בניסיון לשחזר את סביבת חדר הישיבות הזו בבית.

מה כדאי ללבוש?

מִכְנָסַיִים.



בהחלט ללבוש מכנסיים, גם אם אתה חושב שהם לא יכולים לראות את החצי התחתון של הגוף שלך, כמו האומלל כתב לבוש למחצה עַל בוקר טוב אמריקה שרגליה החשופות נחשפו בטלוויזיה הארצית. לא היית רוצה להפר את מדיניות ההטרדות במקום העבודה ממש מחוץ לשער.

בעיקרון אתה צריך להתלבש כמו שאתה מתרשם לראיון אישי, שעשוי להיות בדרגות פורמליות שונות בהתאם לתעשייה ולתפקיד שאליו אתה מתראיין. כשעבדתי במשרד עורכי דין, היה מקובל שעורכי דין פוטנציאליים לבשו חליפה לראיון, למרות שהמשרד עצמו היה מזדמן לעסקים ואנשים התלבשו איך שהם אוהבים כשהם עובדים מהבית.

אם מישהו ברשת החברתית שלך עובד כיום בתעשייה - או בחברה - אל תהסס לבקש את עצתו לגבי מה ללבוש.

אני שקית זין

כיצד עלי להגדיר את רקע המצלמה?



ראיונות עבודה מסורתיים הם תחרות צוואות בין רצונו של מועמד להסתיר את תכונותיו האמיתיות לבין מאמציו של המעסיק לגרוף אותם, באמצעות שאלות לא כל כך מתוחכמות כגון מהן נקודות החולשה שלך?

בדרך כלל, אתה יכול לצפות לעזרה קטנה מהחוק בהקשר זה, מכיוון שחברות לא צריכות לשאול שאלות שמרמזות על מניע מפלה - כגון שלך דָת או אם יש לך א נָכוּת . כמה מדינות גם מציבות הגבלות על שאלה על מעצרים והרשעות פליליות לפני הצעת עבודה.

ראיונות עבודה וירטואליים מערערים את האיזון על ידי חשיפת תכולת הבית שלך. הדבר אינו הוגן ביסודו במשיכת המלחמה בהסתרת ראיונות. זה לא כמו שהבוס שלך, שלא לדבר על בוס פוטנציאלי, יופיע בפתח הבית שלך ודורש לראות את הדירה שלך - למרות שהנרי פורד משמש לשלוח פקחים לעשות זאת, בתמורה להעלאת שכר אם עברת את הבדיקה.

מתי התחיל דואר יאהו

אתה, מועמד לעבודה יקר, אינך מקבל בונוס בדיקה כזה ולכן אינך צריך להציע למראיין שלך פורטל לחייך האישיים.

לכן אני משתמש בשיטת דרייק לפגישות זום. הנחתי את המחשב הנייד שלי כך שיצביע על פינה חשופה של הקיר, כמו אצל דרייק סרטון מוקד בלינג . כך, אני לא מגלה דבר על עיצוב הפנים המפוקפק שלי ובחירות החיים שלי.

האם עלי להסתיר את ילדי?

אין ספק שאתה לא מחויב לחשוף מרצונם את נוכחות ילדיך - והמעסיק הפוטנציאלי שלך לא צריך לשאול. שואלים על ילדים הוא לעתים קרובות מקור לאפליה מגדרית , כיוון שאמהות נענשות ללא פרופורציה על מעמדן כהורים.

לדוגמה, מחקר ניסיוני של פרופסור סטנפורד שלי קורל הציע זאת המשתתפים נתנו דירוגים נמוכים יותר -והציעו פחות שכר-למועמדות שרשמו את חברותיה בהתאחדות ההורים-מורים בקורות החיים שלהן. לעומת זאת, למבקשים עם ילדים הוצעו משכורות גבוהות יותר בניסוי מבני גילם ללא ילדים.

האם זה אומר שגברים צריכים לגלגל את ילדיהם להופעת קמיע מקרית כדי לשפר את תפקידם הסטריאוטיפי כמפרנס המשפחתי? לא בהכרח.

ל לימוד מאת פרופסור לעסקים ארין ריד מציעה לגברים לשמר את מעמדם המיוחס בין השאר על ידי הסתרת עבודות הטיפול בילדים שהם מבצעים בפועל. בראיונותיה עם 115 עובדים בחברת ייעוץ, איש אחד אמר שהוא מסוגל לבצע את תפקידי הייעוץ מבלי שאף אחד הבין שהוא מטפל גם בבנו - ובסקי במורד - חמישה ימים בשבוע.

תחבולה משוכללת זו מדברת הן על האפליה שגברים חוששים מגילוי חובותיהם לטיפול בילדים והן לעוצמת הנחת ברירת המחדל כי נשים הן המטפלות העיקריות.

אז, הורים, אם אתם נוטים לדחוף מכשיר וסוכריה על כיוון כללי של ילד שעלול לפוצץ לכם את הכיסוי, אל תרגישו אשמים - אתם לא היחידים שמנסים להעביר לעובד יצרני אלה ימים.


אליזבת סי טיפט היא פרופסור חבר בבית הספר למשפטים של אוניברסיטת אורגון. מאמר זה פורסם מחדש מ השיחה .