13 המשפטים הללו יכולים לגרום או לשבור את סיכויי העבודה שלך

הביטויים שבהם אתה משתמש בראיונות עבודה לא אומרים מה אתה חושב שהם.

13 המשפטים הללו יכולים לגרום או לשבור את סיכויי העבודה שלך

בדרך כלל, אתה יכול לדעת מתי אתה בהחלט הפציץ ראיון . אם במהלך השיחה שלך אתה מגלה שאתה לגמרי לא כשיר, נותן להחליק אנקדוטה לא מקצועית במיוחד או מצליח לפגוע במגייס או במנהל העסקים, בדרך כלל זה לא מפתיע כשאינך מקבל התקשרות חוזרת.



אבל הרבה פעמים, אתה עוזב ריאיון בהרגשה נהדרת רק כדי לשמוע שהם לא יתקדמו איתך, או גרוע מכך: לא תשמע כלום. במצבים כאלה, אתה עשוי לתהות: במה עשיתי רע?

יכול להיות שהמילים שבהן אתה משתמש בראיון שלך עשויות לשפשף את המעסיקים בדרך הלא נכונה. תסתכל על המילים והמשפטים הבאים שמשגעים את המגייסים, והקפד לחסל אותם מהאוצר המילים שלך!



1. אני באמת רוצה את התפקיד הזה

עובדה שמגייסים רוצים לראות תשוקה והתלהבות מהמועמדים שלהם - אבל יש דרך נכונה ודרך לא נכונה להראות זאת. אולי אתה מתכוון שהביטוי הזה יוכיח את הלהיטות שלך, אבל במציאות הוא מתייאש מעט, והייאוש לא נראה טוב בשום הקשר, אומר זכרי צייר, יועץ קריירה ומנהל גיוס ב- ResumeGenius.com . אתה רוצה להופיע בטוח ומוכשר - לא כמבקש חסר סיכוי המחפש אמצעים למטרה.



במקום זאת, נסה לומר, אני מאוד נרגש שביקשת ראיון איתי, ואני מצפה לדון בפרטי התפקיד, ממליץ צייר.


קָשׁוּר: הדרכים המפתיעות שהרסת את הראיון עוד לפני שפתחת את הפה

משולש 7 פירוש

2. האם עמדה זו כוללת הטבות?

אל תטעו - בהחלט כדאי לברר את התשובה לשאלה זו, אבל יש זמן ומקום לכל דבר. הטעות שהמראיינים עושים היא לשאול את השאלה הזו מוקדם מדי, אומר אפריל קלימקיביץ ', מאמן קריירה ובעלים של אבולוציה של אושר . זוהי שאלה חשובה, אך יש לשאול אותה לאחר שהמעסיק הרחיב הצעה.



למה? לרוע המזל, זה יכול לגרום לך להיראות שאתה רודף אחר התפקיד הזה מכל הסיבות הלא נכונות, אומר קלימקיביץ '. במקום זאת, הקפד לשאול שאלות הנוגעות כיצד תוכל בסופו של דבר לעזור לחברה להשיג את מטרותיהן. 'איך אתה רואה את העמדה הזו מקדמת את הארגון לקראת המשימה עליה דנו', היא חלופה טובה.

3. אחד…

למי מאיתנו לא היה רגע שבו המוח שלו מתרוקן לגמרי באמצע ראיון? זה קורה אפילו לוותיקים המנוסים ביותר, אבל יש דרכים טובות יותר להתמודד עם זה מאשר רק להגיד אממ ... ואחריו הפסקה מביכה. המפתח הוא להישמע מהורהר ולא ריק.


קָשׁוּר: הדרך הנכונה לדון בכישלונות שלך בראיון עבודה




ניסיון למלא את השקט במילים כמו 'אמ' יכול לגרום לך להיראות כאילו אתה תופס לחשוב מה לומר. אם אתה צריך יותר מכמה שניות, אמור, 'זו שאלה מצוינת. תן לי לקחת רגע לחשוב על זה. 'בדרך זו אתה תראה רגוע ואסוף ולא עצבני, מציע קלימקיביץ'.

4. כמו ... / אני חושב ... / אתה יודע ...

יחד עם אממ, אלה עוד כמה מילות מילוי שצריכות ללכת. על פי מאמן הקריירה זה ויויאנו , הם גורמים לך להישמע לא בטוח וחסר אינטליגנציה. לא שילוב מנצח לראיון. כמובן, אתה כנראה לא אומר את זה בכוונה, ולכן השלב הראשון הוא פשוט להיות מודע מתי ובאיזו תדירות אתה אומר אותם.

תרגול הוא המפתח כאן. הקלט את עצמך עונה שאלות ראיון מדומות לראות עד כמה מילות המילוי שלך גרועות. לאחר מכן פעל על מנת לשפר זאת. כמו כן, יש למגר ביטויים פסיביים כמו 'אני חושב' ו'אתה יודע 'עם אמירות בוטחות יותר והנחיות יותר, אומר ויויאנו. זה יגביר את הביטחון העצמי שלך ויגרום לך להישמע מרשים יותר כלפי מנהל הגיוס.

5. כפי שכבר אמרתי…

זה אולי נראה מספיק תמים, אבל אם זה התייחסות לסיטואציה שהייתה בשימוש בעבר או רק חזרה על מיומנות או הישג, הביטוי מרמז שהמראיין לא הקשיב. גרוע מכך, זה גורם למועמד להיראות כאילו אין לו ניסיון או כישורים רלוונטיים , מכיוון שהם צריכים להמשיך ולשחזר מידע שכבר היה מכוסה, אומרת מאמנת הקריירה דונה שאנון.

דרך קלה להימנע מכך? חשבו על עוד כמה מצבים שאפשר להפיק מהם מבעוד מועד. חפש מצבים חדשים המתארים את המומחיות שלך. תרגיל טוב לפני הראיון הוא לסקור את תיאור התפקיד ולכתוב סיפורים רלוונטיים לכל אחת מהאחריות. בדרך זו, כאשר המעסיק שואל על מצב דומה, למועמד יש סיפורים איכותיים מוכנים ללכת, ממליץ שאנון.

6. חרוץ, לומד מהר, בעל מוטיבציה עצמית וכו '.

אתם עשויים לחשוב שמילים כאלה נשמעות נחמדות במגרש המעליות שלכם, אבל מגייסים היו מספיק פעמים בעבר ברחוב כדי לדעת שכולם הבזק ואין להם מהות.

אלו מילות קלישאה שבאמת לא אומרות כלום. הם אינם מתארים מה הופך אותך למיוחד, או אפילו אם אתה מתאים לחברה, אומרת אורורה מנג'לו, מאמנת קריירה ומייסדת שימו את המטרה שלכם מחדש .

במקום להשתמש במונחים אלה, התאמן לספר סיפור קצר וספציפי שמראה כיצד עבדת קשה או למדת מהר. אנקדוטות אישיות ורלוונטיות יבדילו אתכם מרוב המועמדים, ויכולים להיות החלק הבלתי נשכח ביותר בראיון שלכם, אומר מנג'לו.


קָשׁוּר: שלוש טעויות של ראיונות עבודה שלדעתך נמנעת אך למעשה לא עשית


7. מה הסיכויים שלי להתקבל לעבודה?

בואו נהיה כנים: זה כנראה עובר בראשכם 24/7 לאורך כל כל תהליך הראיון . אבל זה שאתה מת לדעת את התשובה לא אומר שאתה צריך לשאול את השאלה.

סימנים לעזוב את העבודה

אם אתה שואל את זה, אתה יכול להמר שהסיכוי שלך הוא אפסי - זה חורג מיאוש ועובר לטריטוריה 'פתטית', אומר צייר. במקום זאת, צייר ממליץ להגיד משהו בסגנון של: הסיכוי לעבוד כאן הוא ממש מרגש, ואני חושב שאהיה תוספת מצוינת לצוות שלך.

8. פוטר, שונא, נורא וכו '.

מילים כאלה טובות אם אתה פורק מחוץ למשרד לחבר קרוב או אחר משמעותי. אבל במהלך הראיון? לא כל כך.

הימנע משפה שלילית ומהדחות, בין אם אתה מתייחס לעצמך, עבודות קודמות , סביבות עבודה או העולם בכלל. אף אחד לא רוצה להעסיק אדם שלילי! אומר מנג'לו. גם אם חווית בעבר ניסיון קשה באמת, הראה שאתה יכול לשמור על קור רוח בלחץ, ויכול להיות חבר צוות דיסקרטי, סלחני ונדיב.

מתקשים להתאפק כאשר נושא מסוים עולה? הימנע מהנושא של מה שלא עבד או לא עובד במצבך הנוכחי, ודבר במקום זאת על מה שאתה מחפש, תוך שימוש בשפה חיובית, מייעץ Meneghello. מנהלים שכירים כבר מבינים שאם כן מחפש עבודה חדשה אסור לך להיות מאושר מהמצב הנוכחי שלך - אין צורך לפרט את הנקודה. התמקד מדוע אתה רוצה להצטרף לצוות שלהם במקום זאת.

9. המנהל שלי ואני לא הסתדרנו

זהו משפט שלילי אחד שתרצה להימנע ממנו במיוחד. בעת גיוס חבר צוות חדש, מנהלי גיוס רוצים להבטיח שהאנשים שהם מביאים יקלו היטב על העובדים הנוכחיים - וזה גורם לך להיראות כפוי טובה, זכאי ו קשה לעבוד איתו , אומר ויויאנו.

במקום זאת, נסה להגיד משהו כמו שהעברתי בשנתיים האחרונות בחברה X ולמדתי הרבה מהניסיון הזה. אבל אני מחפש משהו שיש לו יותר פוטנציאל צמיחה, פרויקטים מאתגרים וצוות מגוון וחושב קדימה, מציעה ויויאנו. המפתח הוא להתמקד בהזדמנות שלפניכם, ולא בהזדמנות שמאחוריכם. היה אסיר תודה והיה מוכן להמשיך הלאה.

10. אני פרפקציוניסט

כמעט כל מגייס שמע את זה תשובה מעוררת גלגול עיניים לשאלה, מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?

זו תשובת קלישאה, והיא מראה שלא עשית שיעורי בית, אומר קלימקיביץ '. כאשר מגייסים שואלים על תחומי שיפור, הם באמת מנסים לבדוק אם אתה מודע לעצמו, אומר ויויאנו. כשאתה עונה כך אתה נשמע לא אותנטי, מפונפן וכאילו בעצם לא חשבת על זה החולשות האמיתיות שלך . תנו חולשה אמיתית. זה יכול להיות דחיינות, דיבור בפני קהל , ניתוח נתונים - מה שזה לא יהיה, רק וודא שזה לא קריטי להצלחת ביצוע העבודה שלך ותסביר תמיד כיצד אתה פועל כדי לשפר אותו, ממליץ ויויאנו.

11. סתם/בעצם/אני לא מומחה אבל ...

אנשים נשענים לעתים קרובות על מילים אלה בניסיון להישמע ענווה או לגדר את דעותיהם, אך האמינו לנו: מילות מפתח כמו אלה אינן עושות לכם טובה בראיונות.

לחלקנו יש נטייה להשתמש במילים המערערות את סמכותנו או משדרות חוסר ביטחון. זה יכול לקרות בגלל חוסר הערכה עצמית , כשאתה גדל בתרבות שבה בוטחים בבטחון, או פשוט מתוך הרגל, מסביר מנג'לו. אני מזמין אותך להגיע לגורם השורש של דפוסי השפה שלך ולעבוד על שינוים אם אתה רוצה תוצאות לטווח ארוך.

בטווח הקצר, תוכל לפעול לקראת זה אם תתאמן להגיע ישר לעניין: במקום לומר 'בעצם, תהיתי אם מותר לי לשאול', שאל את השאלה ללא הקדמה והתרגל [לדלג] ' רַק , '' קצת 'ומילים אחרות שאינן מקדמות את השיחה קדימה, היא אומרת.

12. אין לי באמת שאלות לגבי החברה

מגייסים אינם רק בנימוס כשהם שואלים אם יש לכם כל שאלה אליהם על החברה או התפקיד. חלק מהסיבות לכך שמנהלי העסקה שואלים שאלה זו היא לאמוד את העניין שלך ואת הידע שלך בחברה. אם אכפת לך, יהיו לך שאלות ענייניות שיובילו בתקווה לשיחה פורייה, אומר צייר.

אין גבול לשאלות נהדרות שאתה יכול לשאול, אך זוג שצייר ממליץ עליו במיוחד הם, האם תוכל לספר לי על כמה מהאתגרים הנוכחיים העומדים בפני המחלקה שלך ומהי אסטרטגיית הצוות בנוגע לנושאים אלה? ואיך אתה מודד הצלחה לתפקיד זה?

13. מתי אוכל להתחיל?

יכול להיות שראית דמות מגניבה, בטוחה בעצמה, פורצת את השורה הזו בסרט או בתוכנית טלוויזיה בעבר, וכתוצאה מכך צחוק לבבי של מנהל הגיוס והבטחה שהם קיבלו את התפקיד. אבל זה רק מראה לך שאתה לא צריך להאמין לכל מה שאתה רואה על מסך הכסף.

למה יש להלו כל כך הרבה מודעות?

שאלה כזו בדרך כלל עוקבת אחר ראיון שהסתבר לכאורה היטב. העובדה היא שזה נשמע יהיר, לא מקצועי וחומרני, אומר צייר. כתחליף, צייר ממליץ ללכת עם, תודה רבה על הזמן שלך! אני מצפה לשמוע ממך בקרוב.


זֶה מאמר הופיע במקור ב- דלת זכוכית והוא נדפס מחדש באישור.