אלו הן 10 התכונות שמגייסים מחפשים

במחקר שנערך לאחרונה, מגייסים דירגו את מה שהם רואים בתכונות החשובות ביותר עבור מועמדים לעבודה.

אלו הן 10 התכונות שמגייסים מחפשים

תרצה או לא תרצה, רשמים ראשונים חשובים. א מחקר מאתר בניית קורות החיים זטי גילו ש -83% ממנהלי הגיוס מכנים את תחושת הבטן הראשונית שהם מקבלים כלפי אדם גורם קריטי בעת קבלת החלטות גיוס. מה שמניע רושם ראשוני הוא התכונות שלך.



תכונות שונות מכישורים, אומר מומחה הקריירה של זטי ז'אק באפט. כישורים הם מה שיש ברזומה שלך. כישורים קשים יכולים להיות שפת תכנות שאתה מכיר, וכישורים רכים כוללים מנהיגות, עבודת צוות ותקשורת. תכונות אישיות הן התכונות שמופיעות במהלך הראיון. זה הרושם שאתה משאיר דרך הגישה שלך ואיך אתה מחבר את עצמך מהשנייה שאתה נכנס לדלת.

במחקר Zety דירגו המגייסים את מה שהם רואים בתכונות החשובות ביותר. להלן 10 המובילים:

1. נאמנות

מגייסים רוצים להעסיק מישהו שיהיה נאמן לצוות ולחברה. עובדים נאמנים תורמים יותר לעסק, אומר באפט. הוא קריטי להצלחת רוח הצוות, הוא אומר. כך בונה חברה אספריט דה -קורפ.

2. יושרה



הצרכנים בוחנים מקרוב את החברות ושופטים את היושרה הארגונית שלהם. בתורו, עסקים מחפשים את התכונה הזו אצל עובד. הם רוצים שלעובד תהיה יושרה מוסרית, אומר באפט. זה נהיה יותר ויותר חשוב עם כל כך הרבה בדיקה ציבורית.

3. כנות

קשה למדוד את הכנות מכיוון שהיא סובייקטיבית, אומר באפט. זה מסתכם ברושם שמגייס מקבל במהלך ראיון ואם הוא באמת מאמין למה שהאדם אומר, הוא אומר. המעסיקים רוצים עובדים ידידותיים וכנים. זו לא תכונה שאתה יכול לדרג באופן אובייקטיבי על כרטיס ניקוד; זה מגיע לשיפוט אנושי.

4. הסתגלות

בשנת 2020, חברות למדו שהתוכניות הטובות ביותר לא תמיד יוצאות. כתוצאה מכך, מגייסים מחפשים מועמדים שיכולים להתגלגל עם אגרופים, להתמודד עם בעיות והזדמנויות חדשות. יש כל כך הרבה צמיחה בכל מגזר עסקי, אומר באפט. העובדים צריכים להיות מסוגלים להסתגל.

5. התמדה



תכונה זו ניזונה להתאמה; אתה צריך התמדה כדי להמשיך, אומר באפט. בין אם אתה מחדש או מתגבר על אתגרים, לפעמים אתה לא יכול להשלים את זה ביום אחד, הוא אומר. ההתמדה היא בסופו של דבר על מטרות, או ברמת המיקרו או ברמת המאקרו עם מטרות אסטרטגיות.

6. אדיבות

בניית צוות שעובד טוב ביחד ומונע קונפליקטים מיותרים דורש גיוס חברים אישיים. לעבודה משותפת, העובדים צריכים לבנות אמון, אומר באפט. להיות לא נחמד לא יגיע רחוק בבניית אמון.

7. סבלנות

תכונה נוספת הדרושה לעבודה עם עמיתים היא סבלנות. אם יש לך או לעמית שלך יום רע, תצטרך סבלנות להתמודד איתם בנימוס וביעילות, אומר באפט. ולכל כך הרבה משרות יש מרכיב של שירות לקוחות, בין אם זה חיצוני עם לקוחות או לקוחות, או אם הוא מטפל באחרים בתוך הארגון. גם שם נדרשת סבלנות.

8. אינטליגנציה רגשית



תכונה זו חשובה במיוחד בקרב מנהיגים שצריכים לקרוא רגשות של אחרים כדי לתקשר ביעילות, אומר באפט. כדי להגיב בצורה נכונה אתה צריך להבין את המניעים של האדם, הוא אומר. יש הרבה בוסים רעים בחוץ, וכדי להיות בוס טוב אתה צריך הבנה רגשית וחמלה. עובדים אינם רובוטים. צוותים מורכבים מאנשים ייחודיים בעלי תכונות ואיכויות ייחודיות.

9. סובלנות

אחד הגורמים האחרונים לסכסוך במקום העבודה היה פוליטיקה - במיוחד באמריקה, אומר באפט. אנו רואים הרבה חוסר סובלנות במקום העבודה מפוצלים בין קווי המפלגה, אך חוסר סובלנות יכול להיות גם בעל מאפיינים אישיים ודעות קדומות, הוא אומר. העסקת עובד בלתי סובלני יכולה ליצור סביבה בלתי נסבלת ומגייסים רוצים להימנע מההשפעות השליליות שלה.

10. ראש פתוח

מגייסים מחפשים גם ראש פתוח, שיכול להיות מישהו שמוכן לנסות דרכי עסקים חדשות ושיטות עבודה חדשות. זה גם מזין את הסובלנות, אומר באפט. הוא גם בעל ראש פתוח לתרבויות, דתות ורקע פוליטי שונים. אתה לא צריך להסכים להיות ראש פתוח וסובלני.

כיצד מעסיקים מזהים תכונות

רשמים ראשונים יכולים להיות בעלי ערך, אך לעתים קרובות מגייסים יחפרו לעומק כדי לאשר את האינסטינקטים שלהם. באפט אומר שרבים יפנו לפלטפורמות מדיה חברתית כמו פייסבוק, טיק טוק או יוטיוב.

זוהי דרך נפוצה מאוד למצוא מידע אישי, הוא אומר. מגייסים לא ימצאו את המידע הזה בלינקדאין. אם אתה מחפש עבודה, ודא שהפרופילים החברתיים שלך מנוקים.

מגייסים מסתמכים גם על מבחני התנהגות. הסקר מצא כי יותר ממחצית משתמשים בטכניקות פרופיל פסיכולוגיות לזיהוי תכונות האישיות של המועמדים.

מספר מלאך 6

בעוד שמדיות חברתיות ומבחני אישיות מעמיקים יותר, אם הרושם הראשוני שלך אינו טוב, ייתכן שגם מגייס לא יבחר להתקדם. השורה התחתונה של מחפש עבודה היא להיות קשוב להתנהגות שלך מהשנייה שאתה נכנס או להיכנס לכנס הווידיאו. באפט אומר ששיחות טלפון והודעות דוא'ל יכולות גם לעזור ליצור את הרושם הזה.

דבר עם חברים ועמיתים עדכניים כדי לברר מה הרושם שיש לאנשים ממך, הוא ממליץ. תסתכל על 10 תכונות המפתח וקבע כיצד תוכל לשפר אותן. האופן שבו אתה נתקל הוא קריטי.