אלו הן המשרות המרוחקות המשתלמות ביותר וכיצד תוכל לנחות אחת

תפקידים אלה עבור עובדי ידע מציעים השקפה חזקה כיום ובעתיד.

אלו הן המשרות המרוחקות המשתלמות ביותר וכיצד תוכל לנחות אחת

למרות שהמספרים ירדו מאז תחילת המגיפה, רבים מאיתנו עדיין עובדים מהבית. על פי א סקר מאת גאלופ , 33% מהאמריקאים תמיד עובדים מרחוק ו -25% עובדים לפעמים מרחוק. מבין אלה שעובדים מרחוק, קרוב לשני שלישים מהם ירצו להמשיך לעשות זאת.



בעוד א מחקר מ- GoTo ו- LogMeIn גילו ש -62% מהאמריקאים ייקחו קיצוץ בשכר לעבודה מהבית, עבודה מהבית לא חייבת להוריד את ההכנסה. OneClass, פלטפורמת למידה לסטודנטים, מנתח נתונים מלשכת הסטטיסטיקה של העבודה, PayScale, מגמות כלכליות ותחזיות כוח אדם וזיהה משכורות שנתיות מרוחקות ביותר. תפקידים אלה עבור עובדי ידע משכילים מציעים השקפה חזקה כיום, כמו גם בעולם שלאחר COVID.

עבודות IT מרחוק

עבודות טכנולוגיות רבות הגיעו עם משכורות טובות לפני המגיפה, אך המעבר לפתרונות דיגיטליים יצר דרישה מוגברת למקצועני IT שיכולים לפתח ולתמוך במערכות חדשות. עבודות אלו ניתנות לביצוע מהבית ומגיעות עם משכורות ממוצעות חזקות.



  • אדריכל רשת, שכר של 121,640 דולר, צמיחה של 5%
  • מנהל אבטחת מידע, שכר של 115,602 דולר, צמיחה של 31%
  • מהנדס ענן, שכר של 95,961 דולר, צמיחה של 15%
  • מפתח תוכנה, שכר של 71,590 דולר, צמיחה של 22%

עבודות מימון מרחוק ומתמטיקה

בעוד תעשיות רבות סבלו מפיטורים, OneClass גילה כי משרות בתחום הפיננסים והביטוח נותרו חזקות במהלך הנעילה של COVID-19. אלו הם חלק מהתפקידים המשתלמים ביותר שניתן לבצע מרחוק.

ההבדל בין סיבה ותירוץ
  • מדען נתונים, שכר של 96,087 דולר, צמיחה של 15%
  • אקטואר, שכר של 91,348 דולר, צמיחה של 18%
  • סטטיסטיקאי, 74,227 $ משכורת, צמיחה של 33%
  • מנהל פיננסי, שכר של 73,154 דולר, צמיחה של 15%

עבודות עסקיות מרחוק



ניתן לבצע מרחוק מספר תפקידים בעסקים, שירותים מקצועיים וניהול. תפקידים ברמה בכירה עשויים לחזור למשרדים, אך חברות גדולות רבות הודיעו כי יאפשרו לעובדים להישאר בבית. אלו הן חלק ממשרות העסקים המשתלמות ביותר שיכולות להישאר מרוחקות.

  • מנהל מכירות, שכר של 100,431 דולר, צמיחה של 4%
  • מנהל משאבי אנוש, שכר של 88,920 דולר, צמיחה של 6%
  • מנהל שיווק, שכר של 88,211 דולר, צמיחה של 6%
  • מנהל פיתוח עסקי, משכורת של 73,367 דולר, צמיחה של 7%

הגאוגרפיה חשובה

אם אתה בשוק העבודה, חשוב לדעת שלמיקום יכולה להיות השפעה רבה על משכורת, אומר ג'יי דנטון, סגן נשיא בכיר בתחום הביון העסקי ומנהל החדשנות הראשי בחברת ThinkWhy, חברת מידע על שכר ושוק העבודה. הוא ממליץ לקבוע עד כמה השוק חוזר להרחבת מקום העבודה ולא להתאוששות

היצע עבודה הדוק יותר יתחיל לדחוף חברות לחפש שווקים אחרים, במיוחד אם עבודה מרחוק הופכת להיות יותר ציפייה ולא הטבה, הוא אומר.

איך קופסאות מנוי מרוויחות כסף



ערים בעלות שכר גבוה יכולות לנצל בריכות כישרונות מוסמכות במקומות אחרים במחיר קטן מהעלות. זה חשוב במיוחד כרגע כשהחברות מתחילות לבנות מחדש את ההכנסות תוך שמירה על עין על ההוצאות, אומר דנטון.

לדוגמה, דנטון אומר שלחברות הוצאת תוכנה בבוסטון היו 6% יותר עובדים בנובמבר 2020 מאשר לפני המגיפה. בתקופה שבה עסקים רבים נאבקו, החברות האלה הצליחו למעשה להוסיף מספר עובדים, הוא אומר. האתגר הוא שמספר הכישרונות כבר היה הדוק במיוחד עבור מהנדסי תוכנה בבוסטון. שמירה על קצב הגיוס תתגלה כקשה ובסופו של דבר תשפיע על יכולתם של עסקים לבצע את תוכניותיהם.

על פי א דו'ח LaborIQ מאת ThinkWhy , תפקיד מהנדס תוכנה בבוסטון יעלה ככל הנראה למעלה מ -160,000 דולר אם למועמד יש ניסיון של לפחות שש שנים והרקע החינוכי והכישורים הממוצעים לתפקיד.



אם לגרום לאדם לעבור לבוסטון מהווה אתגר, ייתכן שחברות תוכנה יצטרכו לחפש עובדים מרוחקים במקומות אחרים רק כדי לענות על הציפיות התפעוליות שלהן, הוא אומר. אותה שכירה באטלנטה תחייב שכר של 149 אלף דולר, חיסכון בשכר הבסיס של כ -7%. כמובן, היצע הכישרונות של מהנדסי תוכנה מצומצם גם באטלנטה, אך סביר שהמועמד יסתכל על העלאת שכר, למרות שהשיעור נמוך מזה של בוסטון.

מנקודת מבטו של מועמד, חיפוש פרוגרטיבי והגשת מועמדות לשווקים אחרים עשוי להניב תוצאות שונות מאשר בעבר, אומר דנטון. עבודה מרחוק, לעת עתה, מורכבת עדיין במידה רבה מעובדים הנמצאים באותה עיר אך אינם הולכים למשרד בתדירות גבוהה, הוא אומר. ובכל זאת, נראה שחברות נוספות פתוחות להעסיק עובדים מרוחקים שיישארו במקומות אחרים מסיבות אסטרטגיות.

קבלת עבודה מרוחקת בשכר גבוה

למרות שההזדמנות לעובדי ידע להיות מרוחק שומרת על חברות במהלך המגיפה, היא פותחת תיבת פנדורה, מוסיף קית 'סימס, נשיא ניהול יושר משאבים, חברת חיפוש מנהלים של סנפורד רוז. אם אתה יכול לעבוד מהבית בפנסילבניה, מדוע איננו יכולים שמישהו יעבוד מהבית שיעשה את אותה עבודה ממקום כלשהו עם יוקר מחיה כמו מזרח אירופה?

האם יש מצב אפל לפייסבוק

אלה שמחפשים שינוי בקריירה צריכים לקחת זאת בחשבון כאשר הם בוחרים היכן לפתח קבוצות חדשות של כישורים, אומר סימס.

היכן שעובדים אמריקאים עדיין בעלי יתרון הוא הפיכת מושגים למוצרי עבודה או תהליכים שבורים או לא יעילים למכונה משומנת היטב, הוא אומר. ניואנסים של תקשורת שאנו לוקחים לעתים קרובות כמובנים מאליהם נותנים לנו יתרון והם הצעת הערך שלנו על פני כוח העבודה העולמי.

לדוגמה, סימס רואה צמיחה עצומה עבור אלה שעוברים מתעשייה לפיתוח אפליקציות. ידע ייחודי בתהליכים העסקיים הסטנדרטיים של אנכי בענף מעניק למועמד יתרון וערך מובהק על פני מפתח, הוא אומר. יש הרבה תוכניות קצרות לקחת סטודנטים לתואר שני וללמד אותם פיתוח ואפילו כמה חברות גדולות כמו InfoSys מתאמנות באופן אישי לשכירים במעבר קריירה.

הזדמנות נוספת לעבודה מרחוק בתשלום היא מפתחת יישומים ממוקדת בתעשייה שעוברת לעבודת ידע, אומר סימס. מפתחי יישומים בעלי כישורים ישנים כמו .NET או אפילו COBOL לומדים כלים חדשים כמו SAP, Tableau או Pega כדי לעבור לפיתוח פתרונות זרימת עבודה עם קוד נמוך, הוא אומר. הידע שלהם על התעשייה והתהליכים מאפשר להם לשאול את השאלות הנכונות של הצוות העסקי כדי ליצור פתרונות יעילים ביותר ללא הרבה עבודות מחודשות. הם יודעים איך משתמשי העסק שלהם חושבים כבר.

כאשר עבודה רחוקה, לחברות יש מאגר כישרונות רחב יותר והתחרות קשה יותר. מילוי תפקיד גדול מהבית מהבית דורש לשכנע את המנהל העתיד להיות בעל כישורים טכניים לביצוע העבודה, המשמעת לעבודה כאשר אף אחד לא צופה, הפרויקט וכישורי ניהול זמן לקבוע ולעמוד בציפיות. עם עמיתיכם והלקוחות הפנימיים, והבגרות להעביר חדשות טובות וחדשות רעות באותה רמת עקביות, אומר סימס.

לפני כל ראיון, הוא ממליץ להכין דוגמה לאופן שבו הצגתם נגד כל אחד מהתחומים הללו ולהיות מוכנים לשתף אותו. אולי אפילו תתחיל את הראיון על ידי העלאת הנושא על השולחן, אומר סימס. זה שהעבודה מרוחקת, לא אומר שהמנהל שמח על כך.