אלו הן זכויותיך החוקיות במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה

כאן בדיוק אתה עומד, מבחינה משפטית, כנאשם, המאשים והחברה.

אלו הן זכויותיך החוקיות במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה

מאחר שתנועת MeToo #עודדה נשים בכל התעשיות להעלות טענות ארוכות טווח, חברות רבות מנצלות את ההזדמנות כדי לערוך את המדיניות הפנימית שלהן. זה גם גרם לרבים לחשוב בצורה מהורהרת יותר על האינטראקציות שלהם עם עמיתים לעבודה, לקוחות, עובדים ומנהלים. גישה מודעת זו מהווה שינוי מבורך בתוך הדינמיקה של עולם התאגידים - אך היא גם עוררה כמה שאלות וחוסר ביטחון.

זכויות הקורבן/המאשימה



אם התעללו בך, הותקפו, הוטרדו או התעללו במקום העבודה שלך, ג'יימי אלן ששון, שותף מנהל בקבוצת חוק טיקטין, מסביר שיש לך את הזכות להגיש תביעה למעסיק שלך. במקרה שהמנהל שלך הוא העבריין לכאורה, ההנהלה צריכה לבחור אדם מיועד להיות מקלט בטוח לדווח לו על בעיות. הקורבן הוא הטוב ביותר לכתוב את תלונתו בכתב, שכן על ידי כך בעל פה, המעסיק יכול להכחיש שהודיעו לו אי פעם, הוא ממליץ. לאחר שנודע להנהלה על ההתנהלות הבלתי הולמת, המעסיק נדרש לחקור ולנקוט בפעולה המתאימה, כגון סיום הנאשם אם ההאשמה תתברר כנכונה.

חשוב לציין, אומר ששון, כי חל איסור על המעסיק לנקום על העובד על כך שדווח כזה, ויש חוקים המגינים על העובד מפני דיווח על מקרים של פגיעה מינית/סביבת עבודה עוינת, ללא חשש לגמול.
אם זה קורה, קורבן זכאי לנזקים רגשיים (ושכר טרחת עו'ד) הנגרמים מסביבת עבודה עוינת. אם אין לך ברירה מלבד להפסיק בעקבות האירוע, תוכל לתבוע את המעסיק על אובדן מקום העבודה או על כל ירידה בשכר או על קבלת עבודה/משימות חדשות. ששון גם קורא לקורבנות לפנות למשטרה בכל צורה שהיא פגיעה מינית, מכיוון שמדובר בפשע.




קָשׁוּר: כך זה לתבוע את המעסיק שלך על אפליה


זכויות הנאשם



כאשר אתה מואשם בהטרדה במקום עבודה, יש לך את הזכות לחקירה יסודית ואמיתית, לדברי מנכ'ל עורכי הדין לדיני סטיוארט, ל 'כריסטופר סטיוארט . חשוב לזכור כי למרות שיש להתייחס לכל האשמה ברצינות, פעל על פי האמצעים המתאימים, ודא שהאירוע אכן קרה, מגן על כולם במקום העבודה. ששון אומר שדיבור עם משאבי אנוש צריך לקרות מיד, ויש להם את הזכות להשיג ולשכור עו'ד שייצג את עניינם. ששון משתף אם הנאשם פוטר ומעולם לא עשה דבר רע, יש להם הזדמנות לנקוט בצעדים משפטיים נגד המעסיק שלו. עם זאת, זה יכול להיות מדרון מסובך, כיוון שמדינות רבות מציעות 'תעסוקה כרצונם' - כך שיכול להיות קשה להתמקד בשכר או בגמול אחר. כך שהמעסיק באמת יכול לפטר את הנאשם ולהיעזר במעט, כיוון שהמעסיק עשוי להחליט שזה לטובתו להיפטר מהנאשם, ומכאן לסיים את הבעיה. זה קורה לעתים קרובות, מכיוון שהמעסיק קל יותר להיפטר מהבעיה הפוטנציאלית, במקום שהנאשם והקורבן עדיין יסתדרו זה בזה, הוא מסביר.

אם הנאשם סבור שהקורבן משקר, ששון אומר שיש לו הזדמנות לתבוע בגין לשון הרע או לשון הרע. רק תהיה מוכן לקבל הוכחות. האמת היא תמיד הגנה בפעולות אזרחיות כאלה, ולכן על הנאשם להראות שהקורבן שיקר למעסיק, וגורם לנאשם לעבודתו ולנזק כתוצאה מכך, הוא מוסיף.

מחוץ לאזור הנוחות שלך

זכויות המעסיק

גלן ב. לוין , מייסד השותף והשותף הבכיר במשרדי עורכי הדין אנידג'ר ולוין, אומר כי למעסיקים מוטלת אחריות מסוימת בכל הנוגע להטרדות במקום העבודה, כולל חוברת עובדים שצריכה להיות חתומה על ידי כולם כצורת הכרה. הוא גם אומר שחברות נדרשות להתייחס לכל תלונה ברצינות ולחקור מייד את כל ההאשמות. ששון אומר כי המעסיקים אינם נושאים באחריות למעשים מכוונים של עובדיו - אלא אם כן הוא התיר או התיר אותם. עם זאת, אם הם שכרו עובד, בידיעה שבעבר שחררו אותם מהופעה אחרת בגלל הטרדה מינית או מבלי לערוך בדיקת רקע, הם יכולים להיות מואשמים בשכירות רשלנית אם עובד יתבע את החברה שלהם,



ששון אומר כי המעסיק יכול להתגונן בתביעה, בטענה לחוסר הודעה בתביעה, וכי למעסיק היו מערכות לעצור התנהגות רעה שכזו, אך הנאשם התעלם מהחוקים והתקנות.

מה חברות יכולות לעשות כדי ליצור מקום עבודה טוב יותר

בעקבות #MeToo, ישנם צעדים יזומים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי ליצור סביבה בריאה יותר עבור כל העובדים. להלן מספר רעיונות של עורכי דין:

עיבוד מחדש של מדריך העבודה . אין סיבה שזה לא יהיה צלול, אומר ששון. וכל עובד צריך להבין לגמרי שיש אפס סובלנות להתנהגות רעה. כל העובדים צריכים להיות חתומים על כל העובדים ולהכיל נהלים לדיווח על התנהלות כזו, כולל להגיד לעובדים שהם יכולים לפנות למשטרה אם הם מאמינים שהם היו קורבן לתקיפה מינית/אונס, הוא ממשיך. המעסיק צריך להתייחס לכל הטענות כאל חמורות ביותר ולנקוט באמצעים מתאימים כדי להתמודד עם התנהגות בלתי הולמת.

אל תדרוך עליי המקורי



הכשרת משאבי אנוש למצבים אלה. נצל מישהו אחר בחברה שאתה סומך עליו כדי לנהוג בזהירות ובמומחיות במצבים רגישים אלה. אדם זה צריך להיות לא שיפוטי, הוגן וצודק - ולוודא שכל הצדדים המתאימים יידעו מיד. זה מתחיל את מהלך הפעולה והוא חיוני למקום עבודה, לדברי ששון.

לחנך את העובדים שלך. סטיוארט אומר שמקום עבודה בריא ומתפקד, הכל מתחיל בחינוך. המשמעות היא ליידע את כל העובדים מה לא בסדר, מה בסדר ומה הם יכולים ומה לא יכולים לעשות. קווים אלה צריכים להיות ברורים ובלתי ניתנים למשא ומתן. ישנם מקרים שבהם אנשים מרגישים לא בנוח בעבודה לאחר פעולה מסוימת ולא בהכרח יחשבו כי הוטרדו כשהם אכן עשו זאת. יש מקרים שמישהו מתכוון טוב, אבל הוא בעצם עושה את ההטרדה, הוא ממשיך. חשוב שיהיו סמינרים וסדנאות לדיון בהכל, כך שאין אזור אפור.

חשוב גם לציין שאין כאן מגבלות מגדריות, שכן סטיוארט אומר שגברים יכולים להטריד גברים, נשים יכולות לנשים ואנשים ממינים שונים יכולים להציק זה לזה. אם ההתנהגות היא התנהגות מינית, המין של המטריד והקורבן אינו רלוונטי. זה כולל איום על עבודתו של מישהו אם הוא דוחה התקדמות מינית, מתן פרס בתמורה למישהו שיגיש התקדמות מינית, נגיעה לא מזמינה, הפצת שמועות מיניות, הפצת מיילים מיניים ועוד, הוא מסביר. העובדים צריכים לדעת.