השימוש בזום לראיונות עבודה כרגע הופך את הבעיה הישנה לגרועה עוד יותר

המגיפה מציגה הזדמנות לחברות לנסות לחסל הטיה לא מודעת על ידי ראיון מועמדים בטלפון המיושן.

השימוש בזום לראיונות עבודה כרגע הופך את הבעיה הישנה לגרועה עוד יותר

ברד זום, שירות ועידת הווידיאו הקטן והעוצמתי שהעניק יריבים מוכרים יותר כמו Skype, FaceTime ו- Microsoft Teams להפוך למפגש וירטואלי של תרבות הקורונה. יש הרבה מה לחבב בזום - אפילו למרות מגעיל Zoombombers וחורי אבטחה מפחידים. התוכנה כל כך קלה לשימוש שאפילו לודיטים טכנולוגיים שנאחזים בקווי הטלפון הקווי שלהם ומכשירי הרדיו השעונים מתקשים מעט להיכנס. לעזאזל, אפילו אמא שלי משתמשת בזום - עד לפני שנה היא שלחה טקסטים על צדפת הסמסונג שלה באמצעות לוח מקשים של QWERTY. היא בין ה 200 מיליון משתמשים גלובליים המשתמשים בזום מאז המגיפה הכריחה את כולנו למצב WFH.

ורוד היה פעם צבע של ילד



במילים אחרות, זום שולט - כלומר לכולם מלבד גיוס מנהלים. אם אתה מנסה להעסיק אנשים כרגע, עליך להימנע מראיונות עבודה של ועידת וידיאו לטובת שיחות טלפון רגילות במקום זאת. ואם אתה צייד עבודה, מומלץ להציע בעדינות שיחת טלפון לפני שתציע לוועידת וידאו. (אם מעסיק מבקש את זום, אל תסכן את הראיון בסירוב.)

למה? הטייה מרומזת עדיין קיימת בשיטות גיוס, אך מחפשי עבודה שבדרך כלל מעסיקים שפע של שגרות שנועדו במיוחד להתגבר על הטיות אלה אינם נגמרים מהם כעת. שקול את הטכנולוגית בת 50 ומשהו שמודעת היטב למקצוע שלה לעתים קרובות מדי מערבב בין בני נוער ליצירתיות וחדשנות , וכך היא צובעת את שערה כדי להסתיר את האפורים. או האישה האפרו -אמריקאית אשר מרגיע את שערה לפני פגישות גדולות כי היא יודעת עד כמה עוברת אפליה עמוקה נגד תסרוקות טבעיות. אך עם סלונים סגורים וחלק מהמוצרים אינם זמינים, אפשרויות אלה אינן אפשריות או מעשיות בזמן התרחקות חברתית.



זה מתסכל שאפילו בזמנים רגילים, הטיה לא מודעת משחקת תפקיד בגיוס עובדים. אף על פי שהעולם השתנה בחודשים האחרונים, שיטות ההעסקה לא השתנו. הטיות ערמומיות יכולות לצוץ במהלך כל סוג של ראיון, בין אם זה מעל זום או אחרת. אך במהלך המגיפה, כאשר אנשים אינם בהכרח מצוידים להילחם בהטיה זו, היא עלולה להיות מסוכנת במיוחד.

בני כמה בני האלף העתיקים ביותר



עם זאת, המגיפה מציגה גם הזדמנות לחברות לנסות לחסום את ההטיות הלא מודעות של מנהלי הגיוס שלהן על ידי כך שיבקשו מהן פשוט להשתמש בטלפון. מחקרים מראים כי מה שנקרא גיוס עיוור, שבו מועמדים נשפטים אך ורק על פי כישוריהם, כשירותם וניסיונם, מוביל לשכירים מצליחים יותר.

לא חסרות ראיות לכך שהטיה מרומזת היא מערכתית ונשארת גורם בהחלטות העסקה. בשנת 2017, הלשכה הלאומית למחקר כלכלי בחנה 40,000 מועמדות לעבודה ו הגיע למסקנה שיש עדות חזקה לשכירת אפליה כלפי נשים מבוגרות. בחודש שעבר, PricewaterhouseCoopers הסכימה לשנות חלק משיטות הגיוס שלה , שפנתה לקמפוסים במכללה לאחר תביעה ייצוגית שהובאו על ידי מועמדים מבוגרים. ורק השבוע, בית המשפט העליון פסק לטובת רוקחת פלורידה, בן 50, נוריס נאב, שתבעה בגין אפליית גיל בגלל שנמסרה לה באופן קבוע למבצעים משתלמים לטובת גברים צעירים.

נשים צבעוניות פגיעות במיוחד להטיה מרומזת על בסיס השיער שלהן. אפליית שיער שחור כה נפוצה עד שמספר מדינות, כולל ניו יורק, ניו ג'רזי וקליפורניה, הוציאו אותה מחוץ לחוק. בשנת 2016, צניעות ג'ונס תבעו מוקד טלפוני באלבמה לביטול יעיל של הצעת עבודה מכיוון שסירבה לחתוך את הראסטות שלה במקרה שהגיע עד לבית המשפט העליון (בית המשפט סירב להתערב). ב סקר שערכה חברת טיפוח השיער Shea Moisture , נשים לבנות הפגינו הטיה מפורשת כלפי שיער מרקם של נשים שחורות, ודרגו אותו פחות יפה ופחות מקצועי משיער חלק. אני לובשת את השיער שלי כנראה 99% מהזמן כיוון שבאמריקה התאגידית ראיתי איך אפשר להסתכל על לקוחות שיש להם צמות ותסרוקות טבעיות, מינדה הארטס, שמנהלת קבוצת פיתוח קריירה לנשים צבעוניות, אמר ל וושינגטון פוסט .



המעסיקים שמים לב לא רק לשיער. זה כל המראה שלנו, ונשים נשפטות באופן שגרתי בחומרה יותר מגברים בהקשר זה. א סקר שנערך בשנת 2012 בקרב 268 מנהלים תאגידיים שהתמקדו באלמנטים של נוכחות מנהלים מצאו 35% מהנשאלים סבורים שטיפוח טוב הוא גורם תורם לנשים, ואילו 16% אמרו כי האטרקטיביות הגופנית משחקת תפקיד.

אין שום דבר רע בתהליך גיוס וירטואלי, אבל זה לא ריאלי להניח שהטיות מתמשכות לא עוברות לראיונות עבודה בווידאו. אלה שנערכו במהלך מגיפה זו, כאשר הגישה לשירותי סלון מוגבלת, ובדרך אחרת קשה לשפר מוצרים כמו צבע שיער ואפילו מספריים, מעמידים כמה מועמדים בחיסרון מובהק. תרצה או לא תרצה, האופן שבו אנו מציגים את עצמנו יכול להשפיע אם נקבל את התפקיד או לא, וכל המועמדים צריכים לקבל זכות הוגנת.

יותר מדי פרסומות בטלוויזיה

כשמיליוני אמריקאים צועדים לעבר חורבן פיננסי, מתן מועמדים לשוויון זה לא רק עסק חכם והוגן - זהו מעשה אנושי. בסופו של דבר, זוהי אחריות של חברות לוודא כי המועמדים המוסמכים לא יועברו על סמך הופעתם, הן במהלך המגיפה והן בכל פעם שהיא מסתיימת. אבל לעת עתה, כשמדובר בראיונות עבודה, דלג על זום והתקשר למועמדים שלך במקום זאת.