למה כושר של 24 שעות הולך למחצלת מול העובדים שלה

מדיניות מקום הכושר של רשת הכושר העמידה אותה על הכוונת של המועצה הלאומית ליחסי עבודה, שאמרה כי הסכמי בוררות העובדים של החברה מפרים את חוק העבודה הפדרלי.

למה כושר של 24 שעות הולך למחצלת מול העובדים שלה

הון ומיין הוא פרסום עטור פרסים המדווח מקליפורניה על נושאים כלכליים, פוליטיים וחברתיים.



באתר האינטרנט שלה, 24 שעות הכושר אומר שיש לה אלפי מקומות עבודה. אלה חדשות מצוינות עבור חובבי כושר שצדים אחר עבודה. או שזה?

עובדים לשעבר ממורמרים בחברת סן רמון שבקליפורניה הגישו מאות תיקים במשך כמעט שני עשורים, חלקם גרמו להסדרים במיליוני דולרים.



נראה שהתשלומים הגדולים הפכו את 24 שעות הכושר לאחד הסנגורים האגרסיביים יותר במדינה לצמצום היכולת של העובדים להגן על זכויותיהם בבית המשפט, אומרים עורכי דין בתחום העבודה. הסברה זו העמידה גם את שרשרת הכושר החזקה של כמעט ארבעה מיליון חברים בכף השיעורים של המועצה הלאומית ליחסי עבודה, שאמרה כי הסכמי בוררות העובדים במשרד מפרים את חוקי העבודה הפדרליים.



המחלוקת של החברה עם ה- NLRB עשויה להגיע לבית המשפט העליון של ארה'ב, אשר עשוי לשמוע טיעונים בעל פה בקדנציה הבאה האם החוזים שהחברה מבקשת מהעובדים לחתום עליהם בעת שכירתם מפרים את ההגנות ההיסטוריות של העובדים שהוקמו כחלק מחקיקת הניו דיל. אומץ בשנות השלושים. חוזים אלה מבקשים מהעובדים לוותר על זכותם להתאחד ולהגיש תביעות ייצוגיות.

חלק מהעובדים אומרים כי ההתמקדות החד-פעמית של החברה במכירת חברות גרמה לה להתפרע מחוקי השכר והשעות.

עבדנו בעצם 8 עד 8 כל יום ויהי מה, ואם קיבלת הפסקת צהריים זה היה בדרך כלל במועדון, או שיצאת וחזרת מיד, אמר גייב בופרת'וי, מנכ'ל לשעבר, שעבד במרכזי כושר ב קולורדו לפני שעזב את החברה בשנת 2006.



בהתחלה, אמר בופרתוי, הוא אהב את העבודה ואימץ את פילוסופיית השינוי האישי של החברה. אבל הימים הארוכים והלחץ הבלתי פוסק להירשם לחברים חדשים גרמו לו להטיל ספק במחויבות החברה לשינוי חייהם של אנשים, ואפילו בסדרי העדיפויות שלו. הוא פיתח מיקוד חד-פעמי בהבאת הדולר הכל יכול לחברה מכיוון שהסביר שאתה תוצר של הסביבה שלך.

אני אסיר תודה שהבנתי את זה, ואני אסיר תודה שאני כבר לא שם, אמר בופרתוי, כיום מתאבק וחובב תחרותי.

24 שעות הכושר סירב להגיב לסיפור זה.



[תמונה: ויקטור פרייטאס /Pexels]

התחנה הבאה: בית המשפט העליון?

Beauperthuy היה אחד מתוך יותר מ -900 מנהלים, יועצי מכירות ומאמנים שהביאו תביעה קולקטיבית על פי חוק תקני העבודה ההוגנים, בטענה שהחברה סיווגה אותם בצורה לא נכונה ודחתה אותם בתשלום שעות נוספות. לאחר אישור השיעור ובעקבות שבע שנות התדיינות, הקבוצה הסתפקה ב- 17.5 מיליון דולר בשנת 2013 , על פי דיווחים שפורסמו. החברה הגישה תביעה נוספת בהשתתפות אלפי עובדים בקליפורניה תמורת 38 מיליון דולר, הסכום השישי בגודלו במדינה וההסדר לתביעה ייצוגית לשנת 2006.

מקרים אלה עשויים להפוך את 24 שעות הכושר ליציבות יותר בהגנה על הסכם הבוררות של העובדים המבקש מהעובדים לוותר על זכותם להגיש תביעות ייצוגיות. כושר NLRB v. 24 שעות , שבית המשפט העליון בארה'ב עשוי לבחון בשנה הבאה, בהתאם לתוצאה של תיק בנושא. העובדה של- 24 שעות כושר יש הסכם בוררות עובדים עם ויתור תובענה ייצוגית אינה הופכת אותו לחריג. אבל החברה הייתה אגרסיבית במיוחד בהגנה על הסכם הבוררות שלה בבתי המשפט, אומרים עורכי דין.

מבחינה היסטורית, היו כמה חברות שיצאו מגדרן כדי להילחם ולהגן על בוררות, אומר קליף פלפסקי, עו'ד בסן פרנסיסקו שהגיש את התיק הלא הוגן בעבודה וכתוצאה מכך מצא ה- NLRB כי 24 שעות כושר הפר את החוק. הם היו די אגרסיביים בגניבת העובדים מזכויותיהם.

כ -60 מיליון איש-יותר ממחצית מכוח העבודה במגזר הפרטי שאינו איגוד-מכוסים בהסכמי בוררות חובה, על פי מחקר של המכון למדיניות כלכלית . הסכמים אלה מחייבים את העובדים לפתור מחלוקות באמצעות בוררים פרטיים שבחרו המעסיקים, ולא לעבור את בתי המשפט.

על פי ההערכות, כ -25 מיליון מהסכמי בוררות אלה כוללים גם ויתור תובענות ייצוגיות, כמו אלה המשמשות את כושר 24 שעות, שבהן העובדים מוותרים על זכויותיהם להתאחד כדי להביא תביעות ייצוגיות לטיפול במחלוקות במקום העבודה בבתי המשפט.

שפת החוזה זכתה לתשומת לב בחודשים האחרונים כאשר הקמפיין Me Too צבר קיטור, והתומכים הצביעו על הקושי להעלות את החששות במקום העבודה בנפרד בהליכי בוררות חסויה שנוצרים על ידי המעסיק. בשנה שעברה הציג נציג ארה'ב צ'רי בוסטוס (D-IL) א הצעת חוק דו -מפלגתית שתמנע מחברות לשמור על הטרדות מיניות ותביעות אפליה מינית מלפנות לבית המשפט , כאשר ההליכים נמצאים בדרך כלל ברישום הציבורי.

מקרה ציוני שצפוי להיפסק על ידי בית המשפט העליון בארה'ב בתקופה זו, המועצה הלאומית ליחסי עבודה נגד נפט מרפי ארה'ב , יקבע האם ויתור תובענות ייצוגיות יהיה מאפיין מתמשך של חוזי עבודה. זה גם יכריע את גורל המחלוקת של NLRB עם כושר 24 שעות.

אם ה- NLRB יאבד את שמן מרפי, המקרה שלנו יסבול מאותו גורל, בעצם, אומר פלפסקי. בתקציר בית המשפט העליון, 24 שעות הכושר מבדיל את הסכמי ההעסקה שלה מאלו הנדונים בפרשת מרפי שמן, מכיוון שלעובדי הכושר ניתנים 30 יום לבטל את איסור התביעה הייצוגית.

אך פלפסקי טוען כי הוראת הצטרפות לעתים נדירות אינה רלוונטית מכיוון שזכותו של העובד לפעול באופן קולקטיבי היא כזו שאי אפשר לחתום עליה.

הרבה יותר תעסוקה מאשר המתחרים שלה

הוויכוח על ויתור תובענות ייצוגיות עשוי להיראות אקדמי בעיני מחפשי עבודה אם כושר 24 שעות עומד כעת בחוק.

מאז שנת 2000 הוגשו 621 תיקי תעסוקה לבתי המשפט הפדרליים נגד כושר גופני 24 שעות. על בסיס ממסד, מדובר ביותר מפי שמונה מאלה שהוגשו נגד המתחרה שלה, גולד'ס, במהלך אותה תקופה. לסקירת Capital & Main של רשומות בית המשפט הפדרלי.

ככל הנראה מספר המקרים הלא פרופורציונלי קשור לקרב שהתרחש בין כושר 24 שעות לבין עורך דינו של בופרת'ו, ריצ'רד דונהו, שהמשיך להילחם על 900 לקוחותיו בערך, גם לאחר ששופט פדרלי בסן פרנסיסקו נעתר לבקשת כושר 24 שעות. בשנת 2011 כדי לאשר את הכיתה. (קביעת השופטת כי טענות התובעים אינן דומות במידה מספקת מנעה מהמקרה להתקדם כפעולה קולקטיבית - לא כשפת אישור התביעה הייצוגית - אך ההשפעה הייתה דומה.)

הרבה פעמים זה אומר שזה מותו של המקרה כי אנשים לא רוצים להמשיך בנפרד, אמר דונהו, שבסיסה במחוז אורנג '. עורכי דין לא יכולים לעשות זאת כלכלית.

אף על פי כן, דונהו ועמיתיו החליטו לבלוע חזק ולהילחם על כל תובע בנפרד. הם הגישו מאות עתירות בודדות לבית המשפט הפדרלי בכדי לחייב את החברה לבורר תביעות בצפון קליפורניה, שבסיסה נמצאת 24 שעות ביממה, והדירו בהצלחה את מאמציה של 24 שעות כושר ב -21 בתי משפט פדרליים ברחבי הארץ לאלץ את הליכי הבוררות להתקיים. ליד המועדונים שבהם עבד כל אחד מהעובדים לשעבר.

המקרה שלנו הפך לתרחיש 'זהירות למה שאתה רוצה' עבור החברה, אמר דונהו. בסופו של דבר החברה הסכימה להסדר שיפתור את התביעות הבודדות בבת אחת.

מאז, 24 שעות כושר שינתה בעלות. חברת AEA Investors LP, חברת הון פרטית מניו יורק, פיטנס קפיטל פרטנרס מפאלם ביץ ', פלורידה ותוכנית הפנסיה למורים באונטריו, טורונטו רכשו את החברה בשנת 2014 ברכישה ממונפת. אבל עדיין יש סיבות לדאגה מהנוהג של חברת הכושר, שמעסיקה כ -20,000 עובדים ופועלת בענף תחרותי ביותר.

בחודש נובמבר, החברה הסכימה לשלם פיצוי ויישבה תביעה בגין 1.3 מיליון דולר שהגישו התובעים במחוז אורנג ', הנובעים מהטענות שהחברה העלתה את שיעורי החידוש השנתיים של חברות בתשלום מראש החל משנת 2015 בניגוד לחוזים שלה עם לקוחות. ללקוחות נמכרו חברות בתשלום מראש וחוייבו בתשלום מראש עם ערבות לשיעור חידוש נמוך לכל החיים בשנת 2006 אבל ראו את שיעוריהם עולים עד 300 אחוזים תשע שנים מאוחר יותר , לפי ה מרשם מחוז אורנג ' . החברה הודתה כי לא עוולה בהסכם הפשרה.

במאי האחרון, סוכנות הדירוג מודי'ס שינתה את תחזית ההשקעות של 24 שעות הכושר מיציבה לשלילית. בנימוק ההורדה, הדו'ח הצביע על המספר ההולך וגדל של מרכזי הכושר ועל העובדה שהחברה ממונפת מאוד. רכישת החברה בשנת 2014 מומנה בחובות של 1.35 מיליארד דולר, כ -75 % מסך העלות, על פי דו'ח מודי.

מודי'ס גם ייחד את עלויות העבודה העולות עקב העלאות שכר המינימום ברבים מהאזורים שבהם פועלת 24 שעות פיטנס, דבר המצביע על כך שהחברה מעסיקה מספר רב של עובדים בשכר נמוך. רוב המועדונים מרוכזים בשלוש מדינות - קליפורניה, טקסס וקולורדו.

החברה צריכה להיות מסוגלת לקזז חלק מהלחץ מהעלאות שכר המינימום באמצעות אופטימיזציה של עובדים, והקצאה מחדש של כוח העבודה במועדונים בהתבסס על גילם ופרופיל החברים שלהם, על פי הדו'ח של מודי.

נרתיק הפגוש הטוב ביותר לאייפון 6

הלחצים הכלכליים שפניות הכושר 24 שעות עשויות להסביר את חווייתה של אחת הגב 'רנדל, דיילת לשעבר במועדון הילדים, שביקשה שלא להשתמש בשמה הפרטי. היא עבדה בכושר 24 שעות במחוז אורנג 'בשנים 2014 עד 2016.

לדבריה, המנהלים אמרו לה לא לעזוב את תפקידה כדי לקחת הפסקה או להשתמש בחדר המנוחה במהלך המשמרת של ארבע שעות מכיוון שלצוות התורן האחר חסר האישור הדרוש לעבודה עם ילדים. היא התלוננה בפני מנהלים ובסופו של דבר למחלקת משאבי האנוש, אך נאלצה להגיש תלונה במשרד נציב העבודה בקליפורניה כדי לפתור את הבעיה ולהבטיח חזרה בגין הפסקות מנוחה שהוחמצו.

גב 'רנדל חשבה שאחת מעמיתיה עברה דלקות חוזרות ונשנות בדרכי השתן שיכולות להיגרם מאי היכולת לבצע הפסקות אמבטיה. רנדל חש שהמנהלים חסרים הכשרה מתאימה. היא תמיד התמקדה במכירת חברות, היא אמרה. לא אכפת להם יותר מדי מהעובדים שלהם.

רוקסן אור סיפק מחקר נוסף לסיפור זה.