מדוע התנדבות היא המיומנות הנחשבת ביותר ברזומה

דו'ח חדש של Deloitte מצא כי מנהלי העסקה מעריכים התנדבות, אך מועמדים רבים אינם מזכירים את ניסיונם.

מדוע התנדבות היא המיומנות הנחשבת ביותר ברזומה

אם היית יודע שכ -86% מהמשפיעים סבורים שעשייה של דבר מסוים תגרום לך להיות תחרותית יותר בקרב מאגר מחפשי עבודה, האם לא היית מקפיד לשים את הפעילות בחזית ומרכז ברזומה שלך?



פעילות זו היא התנדבות, אך על פי סקר השפעות 2016 של Deloitte יש נתק עצום בין כמה שזה חשוב לשכור משפיעים לבין כמה מועמדים ממנפים את ההתנדבות שלהם כדי לקבל עבודה. המשיבים בסקר מצאו כי רק 30% מהקורות חיים מראים התנדבות.

זה לא צריך להפתיע יותר מדי מכיוון שמועמדים ומנהלי גיוס עובדים לא רואים לעתים קרובות עין בעין. שים לב כי לצד הפער בין הכישורים המועמדים חושבים שהופכים אותם מוכנים לכוח העבודה ומה שמנהלים שכירים מאמינים שהם חסרים. לעתים קרובות המבקשים מדגישים את אותם הדברים שבהם המנהלים לא ממקמים הרבה מניות.



הסקר המקוון ניתן ל -2,506 משיבים ב -13 מטרופולינים מרכזיים: אטלנטה, בוסטון, שרלוט, שיקגו, דאלאס/פט. וורת ', דטרויט, יוסטון, לוס אנג'לס, ניו יורק מטרו (NY/CT/NJ), פילדלפיה, אזור המפרץ (סן פרנסיסקו/סן חוזה), סיאטל וושינגטון, המשתתפים הועסקו כיום והיו אחראים לשכר או בעקיפין להשפיע על אדם שמקבל את החלטת הגיוס.



המשיבים תמכו באופן גורף בהתנדבות ככלי פיתוח מקצועי. בין הממצאים:

Glassdoor המקומות הטובים ביותר לעבודה
  • 92% מאמינים שהתנדבות מרחיבה את מערך הכישורים המקצועי של העובד
  • 85% מוכנים להתעלם ממלכודות קורות חיים כאשר עובד כולל התנדבות בקורות חיים.
  • 82% נוטים יותר לבחור מועמד בעל ניסיון התנדבותי
  • 80% מאמינים שהתנדבות היא דרך יעילה לשפר את כישורי המנהיגות
  • 73% מאמינים שאנשים שמתנדבים מצליחים יותר

אז למה אין יותר אנשים שמוסיפים את זה לקורות החיים שלהם?

דאג מרשל, מנהל אזרחות תאגידית לשירותי Deloitte LP אומר כי מתנדבים עשויים להמעיט בערכה של עסקים בהתנסות בהתנדבות. נראה כי המשיבים רואים בכך משהו נפרד מהתחום המקצועי, הוא אומר.



בנוסף, אומר מרשל, הסקר גילה שהנשאלים עוזבים את ההתנדבות מהקורות חיים כיוון שחשבו שלמעסיקים לא יהיה אכפת, הם לא התנדבו לאחרונה, הם חשבו שזה עלול להסיח את הדעת מהכישורים המקצועיים שלהם, או שזה לא יתאים להם. קורות חיים.

עבודה התנדבותית מעבירה שלושה דברים: אתה מעוגל וחומל, יש לך כישורים אפילו יותר מאלה שבהם אתה משתמש בעבודה היומיומית שלך, ואתה עומד לבנות את המוניטין של החברה בקהילה שלך.

חנה ברפילד, מגייסת לגיוס מקצועי של Godshall, מסבירה, אי שם לאורך ההתפתחות של ציד עבודה ובעומק עצות קורות החיים באינטרנט, אנשים למדו שעבודה התנדבותית נכללת באותה קטגוריה כמו תאריך לידה ומצב משפחתי. כלול זה יהיה כמו חשיפת פרטים אישיים שאינם מתאימים ברזומה. זהו מיתוס נורא, טוען ברפילד.

היא מציינת כי חברות לא שוכרות רק את המועמד שמבדק כל נקודה בתארוך התפקיד. הם שוכרים את התאמת התרבות, האישיות והדוגלות הטובות ביותר בחברה שלהם, אומר ברפילד. לכן חשוב לכלול התנדבות לצד מדדים שוברי שיאים והישגי קריירה בקטע הניסיון, היא טוענת.

כיצד לעבור מכרום ל- Firefox



ברפילד אומר כי עבודת ההתנדבות מעבירה שלושה דברים: אתה מעוגל וחומל, יש לך כישורים אפילו יותר מאלה שבהם אתה משתמש בעבודה היומיומית שלך, ואתה עומד לבנות את המוניטין של החברה בקהילה שלך. לתפקידים במנהיגות, מכירות או שיווק, מוסיף ברפילד, הכפל את הנקודה האחרונה ב -10.

מרשל אומר כי למרות שזה נכון שכמה ימים של התנדבות לעולם לא יכולים לפצות על שנים של עבודה במשרה מסוימת, הוא חושב שחברות עצמן יכולות לעזור בפיתוח תוכניות משלהן.

ככל שמלחמת הכישרונות נמשכת באופן בלתי פוסק, בארפילד מבחינה כי שירות הקהילה הפך לעדיפות עליונה בקרב דורשי עבודה במילניום והיא צופה שינוי גדול עוד יותר לקראת זה בעשור הקרוב. חברות מאמצות מודעות תרבותית ומחזירות כאבני יסוד במותג המעסיקות שלהן, היא אומרת.

מרשל מצביע על יום ההשפעה השנתי של דלויט עצמו, הכולל יותר מ 950 פרויקטים לארגונים ללא מטרות רווח ביותר מ -80 ערים. אנו רואים יתרונות ניכרים לבניית מיומנויות מנהיגות והעלאת מעורבות העובדים כתוצאה מתוכנית זו, הוא אומר. מתנדבים ייעודיים יכולים להרוויח יתרון על פני מועמדים לעבודה אחרים ולהתפתח מקצועית תוך עזרה לקהילות שלהם, מוסיף מרשל, זהו win-win-win.