מדוע נשים עדיין מרוויחות הרבה פחות מגברים

פער השכר בין המינים הוא מסובך יותר ממה שאנשים רבים מאמינים. דיברנו עם נשים בתעשיות על החוויות שלהן, והאם באמת נצטרך לחכות חיים נוספים לשינוי.

מדוע נשים עדיין מרוויחות הרבה פחות מגברים

הסיפור הזה הוא חלק מ חברה מהירה חבילת הפער הפערי בין המינים שונתה. לכבוד יום השכר השווה, היום הסמלי בשנה שבו שכר הנשים סוף סוף תאם את שכר השנה הקודמת לגברים, אנו בוחנים אלמנטים של אי שוויון בשכר למרות הסיפורים האישיים של נשים על פני תעשיות ושלבי קריירה. לחצו כאן לקריאת כל הסדרה.




אף אחד מעולם לא לימד אותי על ניהול משא ומתן, ובמשך השנים הראשונות של הקריירה שלי כל כך שמחתי לקבל כל הצעת עבודה שכאשר מנהל הגיוס הצהיר את המשכורת, פשוט אמרתי, אוקיי, תודה. הרעיון שאוכל לבקש יותר, שהכישורים והכישרון שלי שווים יותר, מעולם לא עלה על דעתי.

יש אמונה שרוב הנשים מתנהגות כמוני בימים ההם - שפשוט איננו מנהלות משא ומתן. זהו אחד התירוצים הרווחים מדוע פער השכר בין המינים ממשיך. ולמרות שאולי זה נכון שגברים גדלים לאחר שלימדו גישה אחרת לכסף, לא ניתן להסביר את הפער בין השכר בין המינים, שעדיין מסתובב סביב 20% או יותר. ככל שחופרים יותר את הסיבות לפער, הנושא הופך להיות מסובך וניואנס יותר.



בתור התחלה, נשים רבות אכן מנהלות משא ומתן, כפי שלמדתי אחר כך לעשות. למעשה, חברה מהירה ערכו לאחרונה סקר שנערך בקרב נשים על פער השכר בין המינים, ומעל 100 קוראים, 75% מהנשים אמרו כי ניהלו משא ומתן על שכר התחלתי, העלאה או שניהם. אבל משא ומתן הוא רק חלק קטן מפאזל פער השכר. מספר הנשים המוצעות בהתחלה הוא לעתים קרובות נמוך מזה שלגברים מוצעים באותו תפקיד.

11 מספר מלאך



ומעסיקים לעתים קרובות מבססים את ההצעה ההתחלתית על היסטוריית השכר של המועמד, מה שאומר שאם לנשים היו משכורות נמוכות בעבר, היא תמיד תהיה בגירעון. (בסקר שלנו, 53% מהנשים התבקשו לגבי היסטוריית השכר שלהן.) וישנה ההטיה שנשים מתמודדות איתן כאשר מנהלות משא ומתן מלכתחילה (מה שמתאים לנשים צבעוניות).

היו הרבה מאמצים לתקן בעיות אלה: מספר מדינות וערים אסרו מעסיקים לשאול על היסטוריית השכר. יש אין ספור ארגונים , ספרים , ומאמרים המוקדשים ללמד נשים איך בדיוק לבקש יותר. וישנם מספר משאבים המאפשרים למועמדים להבין את שיעור השוק לענף שלהם ולתפקידם.

אך למרות כל המאמצים הללו, פער השכר בין המינים נמשך. עכשיו, נשים לבנות מרוויחות בסביבות 80 ¢ על כל דולר גברים לבנים מרוויחים, בעוד נשים שחורות מרוויחות בסביבות 61 ¢ בלבד . נשים אסיאתיות מסתדרות מעט טוב יותר מנשים לבנות 86 ¢ , בזמן לטינים מרוויחים רק 53 ¢ .



גילוי אי שוויון

המפגש הראשון שלי עם פער השכר בין המינים התרחש מספר שנים לתוך הקריירה שלי. הייתי יחסית מאושר בעבודתי. לא ניהלתי משא ומתן על המשכורת ההתחלתית שלי, אבל הנחתי ששולמים לי הוגנים על הענף שלי, ובדומה לעמיתים שלי. זה היה עד ששמעתי אדם, צעיר ממני בכמה שנים, שהתקבל לעבודה שנה אחריי עם ג'וניור בכיר שלי בטלפון עם המתכנן הפיננסי שלו. הוא הזכיר בקול רם ובאופן אגבי את שכרו - גבוה ב -10,000 דולר משלי. נפגעתי, כעסתי והזדעזעתי.

כשהעליתי את הנושא עם הבוס שלי, נתקלתי בתירוצים לגבי היוקרה של עלמא של עמיתי לעבודה יחד עם העובדה שהוא ניהל לעצמו משא ומתן על שכר התחלתי גבוה. התחלתי לחפש עבודה חדשה, וברגע שקיבלתי הצעה, ניהלתי משא ומתן על משכורת ההתחלה שלי בפעם הראשונה בחיי.



הייתי רחוק מלהיות לבד בחוויה הזו. 52 % מהנשים בסקר שלנו אמרו שגילו שגבר באותו תפקיד או צעיר להן מרוויח יותר כסף ממה שהם עשו.

חברה מהירה הסופרת הבכירה ליז סגרן שוחחה עם אישה שגילתה שהגברים שהיא מנהלת מקבלים שכר גבוה משמעותית ממנה. קרא מה קרה כשלקחה את הנושא למחלקת משאבי אנוש בחברה שלה.

הבעיה בעבודת נשים

את שורשי פער השכר בין המינים ניתן לייחס עד לנשים שעברו לראשונה עבודה בשכר. סוג העבודה שנשים הורשו או מעודדות אותן בדרך כלל היו בעלות שכר נמוך יותר. עבודות מה שנקרא צווארון ורוד (לעיתים קרובות עבודות אכפתיות כמו סיעוד, הוראה, ניקיון) המשיכו להיות נמוכות יותר משדות שממלאים בדרך כלל גברים (ייצור, עסקים, מדע). עם זאת הטענה שנשים בוחרות בתחומים בעלי שכר נמוך מתפרקת כאשר גברים נכנסים לתחומים אלה ומציעים להם משכורות גבוהות יותר, או כאשר נשים פורצות למועדוני הבנים של עסקים או הנדסה. הציע שכר נמוך משמעותית . לדוגמה, אחיות גברים מרוויחות כ -5,100 דולר יותר בשנה מאשר עמיתות שממלאות תפקידים דומים.

חברה מהירה הסופרת פבית'רה מוהן שוחחה עם קלי ריגר, שהיא מטפלת באחות במשך 20 שנה על האופן שבו הציבור רואה את המקצוע שלה, ומה השתנה כשנכנסו אליו יותר גברים.

עונש האימהות

תירוץ נוסף לפער בהכנסות הנשים הוא בכך שלעתים קרובות הם לוקחים זמן ממושך כדי לטפל בילדים. ולמרות שנשים אכן לוקחות יותר חופש כדי לטפל בילדים או בהורים מזדקנים מאשר גברים בממוצע, זו עדיין תמונה לא שלמה. נשים רבות מרגישות שהן צריכות לנשור מכוח העבודה או כיוון שמקומות העבודה שלהן אינן גמישות, או כיוון שהמשכורות שלהן כל כך נמוכות, עד כי עלות הטיפול בילדים גבוהה מהמשכורות שלהן. אך מיליוני אמהות עובדות שנשארות (או חוזרות מאוחר יותר לעבודה) נתקלות לעתים בהטיות ועונשים, מה שאומר פחות הזדמנויות לקידום או העלאה.

שקול את התופעה הנפוצה במקום העבודה של עונש האימהות ובונוס האבהות: כאשר גברים הופכים לאבות, סביר יותר שהם יקבלו העלאות, בין היתר בגלל תפיסות מיושנות שהם המפרנס המשפחתי. בינתיים, כאשר נשים הופכות לאמהות, סביר להניח שהן יראו כפחות מחויבות לתפקידן. זה מגדיל את פער השכר. אבהתאם ל ניתוח המרכז הלאומי למשפט נשים (NWLC) של U.S, נתוני מפקד אוכלוסין , אמהות עובדות מרוויחות כ -71 ¢ לדולר של אבא עובד, וכתוצאה מכך הפסד של כ -16,000 דולר ברווחים לאמהות מדי שנה.

חברה מהירה עוזרת העורכת אניסה פורבסארי הורטון שוחחה עם ריטה קקאטי שה, שפרשה מעבודתה בחברת תרופות כאשר לא הציעו לה חופשה בתשלום. שאה לא מצאה עבודה לאחר שהפסיקה לטפל בילדיה. המאבק שלה נתן לה השראה לפתוח עסק משלה כדי לעזור לאמהות אחרות לחזור לעבודה.


עוד מתוך סדרת פערי השכר בין המינים של החברה המהירה השתנתה

  • מה שקרה כשגיליתי שהגברים שניהלתי קיבלו הרבה יותר כסף ממני
  • אני אחות במשך 20 שנה. לאחיות שאני עובד איתן יש מסלול שכר שונה
  • הייתה לי 15 שנות ניסיון מקצועי, אבל לאף אחד לא היה אכפת כשהפכתי לאמא
  • אני חייב לדחות את הפנסיה כיוון שהגברים שלי קיבלו יותר תשלום

חיים שלמים של הפסדים

בסך הכל, הפער בתרכובות השכר של גברים ונשים לאורך חייו של אדם עובד. לפי נתונים של לשכת המפקד האמריקאית, נשים מרוויחות בממוצע 9,909 $ פחות מגבר מדי שנה. הערכות אחרות של המכון לחקר מדיניות נשים (IWPR) מראות כי עד שאשת השכלה במכללה תגיע לגיל 59, היא תפסיד בסביבות 800 אלף דולר בהחמצת רווחים, הודות לפער השכר. ההשפעה של הכסף האבוד פירושה שנשים רבות נכנסות לפנסיה עם ביצת קן קטנה יותר, או נאלצות לעכב את הפנסיה לגמרי.

כמובן שהשכר האבוד הזה משפיע גם על הצורה שחייה מקבלים בזמן שהיא עובדת: פחות כסף לטיפול בילדים יכול להיות עיכוב או ויתור על ילדים, זה יכול להשפיע על בחירות הקריירה שהיא עושה ועל הזמינות של הזדמנויות אחרות, כמו נסיעות ובית. בַּעֲלוּת.

חברה מהירה הסופרת הבכירה איינסלי האריס שוחחה עם אישה שעכשיו בסוף שנות החמישים לחייה אומרת שהיא צריכה לעכב את הפנסיה בגלל השכר שהפסידה במשך עשרות שנים שבהן היא לא קיבלה תשלום.

מקווה לשינוי?

אם פער השכר בין המינים נמשך במשך דורות, האם יש תקווה לשינוי? כן ולא. מחקר פיו מצא כי פער השכר בין המינים צומצם מאז 1980, אך הוא נשאר יציב יחסית ב -15 השנים האחרונות בערך. אך בקצב הנוכחי שלו, איננו יכולים לסמוך על השינוי הזה שיבוא במהלך רוב חיינו.

על פי IWPR , אם השינוי ימשיך באותו קצב איטי כפי שהוא חווה ב -50 השנים האחרונות, זה ייקח 40 שנה - או עד 2059 - לנשים לבנות להגיע לשוויון שכר. אצל נשים צבעוניות קצב השינוי הוא אפילו איטי יותר: נשים שחורות יחכו 100 שנים עד 2119 - עבור שכר שווה, ונשים היספניות יצטרכו לחכות 205 שנים, עד 2224 . (אם לא תחשבו שזו בעיה אמריקאית ייחודית, על פי הפורום הכלכלי העולמי, ייקח 202 שנה להגיע לשוויון השכר בין המינים ברמה העולמית).

נשים רבות (וגברים) אינן מוכנות להמתין בין 40 ל -200 שנה כדי להגיע לשוויון בשכר בין המינים, ולכן במהלך השנים האחרונות, כשהנושא הפך למיינסטרים, כמה מנהיגי עסקים לקחו את העניינים לידיים. במהלך השנים האחרונות הייתה קריאה לשקיפות השכר. למרות שחלק מאמינים שזו אחת הדרכים הבטוחות היחידות להבטיח שוויון בשכר, חלק מהחברות שהפכו את כל המשכורות לשקופות מצאו שהטקטיקה לא פתרה את הבעיה.

חברה מהירה הסופרת לידיה דישמן שוחחה עם מנכ'לית שבילה ארבע שנים בניסיון לתקן את פער השכר המגדרי של החברה שלו.

השורה התחתונה היא שהפער בשכר בין המינים הוא נושא מורכב ולעיתים קרובות רגש רגשי עבור נשים וגברים כאחד, וגם עבור החברות המעסיקות אותן. ישנם מעט דברים המגדירים לאדם יותר מהערך הניתן על עבודתו ופרנסתו. זה טבעי שאף אחד לא רוצה להאמין שהם מתייחסים לאנשים בצורה לא הוגנת, ולכן הבעיה נפתרה במשך עשרות שנים, ולכן כל כך הרבה טוענים בלהט נגד קיומו של פער השכר בין המינים, למרות הררי נתונים. על ידי קריאת חוויות החיים האמיתיות של נשים ומשפחות שהושפעו מפער השכר בין המינים, אולי נוכל להתחיל להתקרב לפתרון הבעיה. ואני מקווה שזה יקרה על ציר זמן מוקדם מ -200 שנה מהיום.