שכר העובדים עלה רק ב -1.8% בשנת 2020. שכר המנכ'ל עלה בכמעט 16%

שוקי המניות הממריאים סייעו לתגמול המנכ'לים השנה, והעלו את היחס בין שכר המנכ'ל לעובדים לשיאים היסטוריים.

שכר העובדים עלה רק ב -1.8% בשנת 2020. שכר המנכ

בתחילת המגיפה, כמה מנכ'לים הודיעו, מרוב התרועעויות, שיוותרו על משכורתם כדי להגן על חברותיהם מפני פיטורים או סגירות. אבל המחוות האלה לא מעטו לרסן את המגמה של הרווח המנכ'ל (כיוון שהשכר הוא לרוב רק מרכיב אחד של פיצויים למנכ'ל). בשנת 2020, מה שהמנכ'לים לקחו הביתה עלה בכמעט 16%, על פי נתונים ראשוניים, בעוד שפיצויי העובד הממוצע עלו ב -1.8%בלבד.



הנתונים האלה מגיעים מ- דו'ח ראשוני מהמכון למדיניות כלכלית, המדווח מדי שנה על מגמות תגמול מנכ'לים בהתבסס על נתוני 350 החברות הגדולות ביותר. הדו'ח השנתי הזה משתמש במידע שהחברות הללו מגישות עד יוני, אך 281 מתוך 350 החברות הללו דיווחו כבר על פיצויי המנכ'ל שלהן לשנת 2020, כך שלורנס מישל, עמיתו המכובד בנשיא ה- EPI לשעבר, החליט להוציא ניתוח מוקדם. אנו חושבים שמדובר במבט מוקדם ראוי למה שאנו יכולים לצפות, הוא אומר. ומה שהוא מצפה הוא צמיחה מהירה בפיצויים למנכ'לים: אנו מעריכים כי פיצויים למנכ'לים יגיעו, ללא ספק, לשיאו ההיסטורי בשנת 2020.

כלומר, היחס בין שכר המנכ'ל לשכר העובדים עשוי להגיע לשיא. בשנת 2019 הרוויחו מנכ'לים פי 320 מהעובד הטיפוסי בחברה. התמונה המלאה כיצד יחס זה ישתנה בשנת 2020 עדיין אינה ברורה, מכיוון שאותן חברות עדיין לא דיווחו על פיצויים למנכ'ל שלהן, אך ישנן עדויות לכך שהן עולות. בשנת 2019, לחברות שדיווחו מוקדם על דו'ח ראשוני זה היה יחס תגמול מנכ'ל לעובד של 276.2 ל -1; עכשיו, זה 307.3 ל -1. עבור החברות ששמרו על אותו מנכ'ל כל השנה, ההבדל היה גדול עוד יותר: 341.6 ל -1.



התמונה הזו של עליית שכר המנכ'לים מתנגשת עם המאבקים שרוב האנשים עמדו עליהם בשנת 2020, אומר מישל, אבל זה גם לא כל כך מפתיע, בהתחשב בצמיחת שוק המניות. יכול להיות שקורה גם משהו קצת יותר ערמומי. אנשים המגינים על תגמול מנכ'ל בשמיים מצביעים לרוב על העובדה שמנהיגי עסקים אלה מקבלים שכר עבור ביצועיהם. אבל יש הרבה תיעוד של חברות שמשנות את מדדי הביצועים שלהן כדי להבטיח שמנכ'לים יקבלו העלאות שכר גדולות, למרות שהמדדים שנקבעו מראש לא היו מאפשרים זאת, אומר מישל.



התבניות הללו אינן נכונות לכל אורך הדרך: מחצית מהמנכ'לים במערך נתונים ראשוני זה אכן הרוויחו פחות בשנת 2020 מאשר בשנת 2019. אך חלק מהמנכ'לים הרוויחו כל כך הרבה יותר עד שהגיע לממוצע לגידול של כמעט 16%. שישה מנכ'לים עלו פיצויים של יותר מ -500%; לעוד 10 הייתה עלייה בין 200% ל -345%; ו -29 אחרים ראו את הפיצוי שלהם יותר מכפול. לעומת זאת, שכר העובד הממוצע עלה ב -1.8%, אך גם המספר הזה מנופח על ידי גורמים אחרים: כל כך הרבה עובדים בשכר נמוך עזבו את כוח העבודה בשנת 2020 עד שהעלו את השכר הממוצע עבור אלה שנותרו.

פרטים נוספים יופיעו בדוח EPI הקרוב, לאחר שכל 380 החברות יגישו את הנתונים שלהן, אך מישל לא מצפה להרבה שינויים; המגמה של שכר המנכ'ל עולה בקצב מהיר יותר משכר העובדים עדיין נכונה. (אחרונה המכון ללימודי מדיניות דו'ח שבדק את 100 חברות S&P 500 עם השכר החציוני הנמוך ביותר מצא גם כי פיצויים למנכ'ל גדלו בשנת 2020 ב -15%.) אני חושב שאנשים מודעים לכך שה -1% הראשונים הצליחו בצורה יוצאת דופן במשך ארבעה עשורים. הם אולי לא יודעים שאחד המניעים העיקריים לכך הוא גידול בשכר הבכירים, אומר מישל. תוצאות אלו מצביעות על המשך עלייה חדה של אי השוויון במהלך מגיפה.