פרופיל הלינקדאין שלך מפרט יותר מדי כישורים

אתה יכול לעשות הרבה דברים וזה נהדר! אבל אתה רק רוצה שמגייסים בלינקדאין ימצאו אותך בהתבסס על הכישורים התחרותיים ביותר שלך.

פרופיל הלינקדאין שלך מפרט יותר מדי כישורים

אתה אולי חושב על לינקדאין כמו פייסבוק למקצוענים, אבל מגייסים ומנהלי גיוס לא. הם מתייחסים לרשת המקצועית כמו למאגר קורות החיים הענק שהיא בעצם. עבור מחפשי עבודה, זה אומר דבר אחד: הפרופיל שלך צריך להיות ממוקד בלייזר בעבודות מטרה, וצפוף מספיק עם נתונים כדי שניתן יהיה לגלות אותו על ידי המגייסים שאתה הכי רוצה לשמוע מהם.



אחת הטעויות שאנשים עושים בניסיון להגביר את פרופילי הלינקדאין שלהם היא הטעינה שלו עם יותר מדי כישורים. כשזה מגיע לגילוי, פחות הוא יותר.


קָשׁוּר: הוסף את זה לקורות החיים שלך לאחר מחיקת הצהרת המטרה הישנה שלך




לינקדאין מפתה אותך להגזים

החדשות הטובות הן כי לינקדאין מציעה גמישות רבה מבחינת האופן שבו אתה מציג את עצמך; החדשות הרעות הן שזה יוצר שפע של הזדמנויות לירות לעצמך ברגל.



הקטע מיומנויות והמלצות מוצגות בפרופיל שלך מאפשר לך לרשום עד 50 כישורים, ולפתות אותך לתאר את מכלול החוויה והיכולות שלך. זה דחף שאתה צריך להתנגד לו. הצעת הקשרים שלך 50 מיומנויות לאמת אותך מדללת את מוקד הנרטיב שהפרופיל שלך בלינקדאין צריך לשדר - מה שהופך אותו פחות לגלות למגייסים כתוצאה מכך. למה? יש לפחות שתי סיבות:

  1. כאשר אתה מפרט יותר מדי כישורים, הקשרים שלך יכולים להפיץ את ההמלצות שלהם על פני מגוון רחב של אפשרויות, וכתוצאה מכך פחות המלצות לכל מיומנות, מה שפוגע בנגישות הכללית שלך.
  2. אין לך שליטה על מי תומך בך ועל מה, ועם יותר מדי המלצות לכישורים פחותים, הפרופיל שלך עשוי להיות מותאם לעבודה הלא נכונה.

אז אתה צריך לחשוב בצורה יותר צרה. מוֹסִיף רק הכישורים הקשורים קשר הדוק לעבודת המטרה שלך מאפשרים לאלגוריתמים של לינקדאין לתגמל את מספר ההמלצות שאתה מקבל על מיומנות מסוימת, מה שמגביר את הגילוי שלך בחיפושים של מגייסים.

המעסיקים יודעים הכי טוב

כעת השאלה הופכת כיצד לקבוע את הכישורים הנכונים לכלול בפרופיל שלך, ואילו מהם לחתוך.



הכלל הטוב ביותר הוא פשוט לחפש את הכישורים הנפוצים ביותר בהודעות עבודה שאתה מתרגש מהן. זה מאפשר לך לחשוב בצורה אובייקטיבית יותר מהי הכישורים שלך בפועל, ומאפשר לצרכי המעסיקים עצמם להנחות אותך. בסופו של דבר תגיע רשימת כישורים קצרה יותר וממוקדת יותר, שתתאים יותר למיני הכישורים שהם מגייסים עצמם מחפשים.

יתרה מכך, זה נותן לחיבורים שלך פחות אפשרויות למה לאשר לך, ומגדיל את מספר ההמלצות שאתה צפוי לקבל עבור כל מיומנות. היקף ההמלצות הגדול יותר המתמקד בפחות אבל ממוקד טוב יותר כישורים, כך הפרופיל שלך יהיה יותר לגלות.


קָשׁוּר: כיצד לבקש המלצה שבעצם תעזור לקריירה שלך


כיצד להשיג את האישורים הדרושים לך כדי לשפר את הראות



הדרך הטובה ביותר לקבל אישורים היא לתת להם, כיוון שזו מנהג סטנדרטי להגיד תודה על אישור מיומנות על ידי הדדיות. אז תן לכל אחד מהקשרים שלך כמה המלצות מיומנות ותראה מי מחזיר באופן טבעי את המחווה.

רוב משתמשי לינקדאין מזלזלים עד כמה מועילים המלצות הדדיות, כך שכאשר מישהו לא יחזור על עצמו תוך יום או יומיים, עודד אותו במסר כזה:

היי קרול,

אישרתי את הפרופיל שלך לכמה מיומנויות שלשום כדי לעזור להגדיל את חשיפת הפרופיל שלך. אם יש לך שנייה, אני מקווה שתוכל להחזיר את הרצון הטוב!

תודה,

סְנוּנִית

זה אולי מרגיש קצת יותר ישיר ממה שנוח לך, אבל מכיוון ש- LinkedIn היא פלטפורמה מקצועית, זה בדיוק סוג של מסחר טובות בעל כוונות טובות שהוא מיועד אליו. בנוסף, אישור למישהו דורש הרבה פחות מאמץ מכתיבת המלצה.

עלות הפרסומות במהלך קערת העל

לבסוף, ישנה דרך נוספת שבה תוכל להשתמש ברשימת כישורים ממוקדת היטב כדי למשוך מגייסים ללינקדאין: בחלק החוויה שלך, חזור על כל מיומנות בהקשר של התפקיד בו הגשת אותו. מכיוון ש- LinkedIn מתגמלת מיומנויות שהוקשרו לפי תאריכי העסקה, הדבר יגדיל עוד יותר את הבולטות שלך בחיפושים.


מרטין ייט הוא המחבר של Knock 'em Dead: המדריך האולטימטיבי לחיפוש עבודה , הכוללת הרבה יותר פרטים על פריצות LinkedIn וטיפים כמו אלה.